2、制定招聘计划和程序，协调和指导本部门和各用人部门对于人才招聘、员工人力资源管理各项工作的进行，确保公司人力资源的合理使用；

3、负责员工绩效考核、薪酬福利管理，审核发放员工薪酬福利，协助不断完善员工考核和薪酬激励机制，促进员工工作绩效的持续改进；

4、负责公司整体培训工作，制定有针对性的培训方案，组织实施培训工作，检查、跟踪；

5、与员工进行积极沟通，做好各部门间的人员协调工作，促进人员的优化配置，受理员工投诉，处理劳动争议，进行劳动诉讼；

6、负责本部门的日常事务管理，协调公司人事服务与支持...

2、负责人力资源管理；

3、负责行政管理；

4、负责法务风险防控；

5、负责部门持续改进；

6、负责领导安排的其他工作。

2、执行公司年度行政计划，控制行政费用；

3、参与组织、协调安排公司的各种会议及大型活动；

4、购置办公设备、办公用品，安排人员管理和发放，管理公文、行政档案、证章、计算机磁盘、光盘等重要资料； 

5、做好员工、各部门及上级之间的沟通工作；

6、协助对外联络与接待工作；公司工商变更事务处理；

7、人员招聘，保险购买,薪酬核算。

2.熟悉造制业工厂企业文化的搭建、安全检查工作；

3.必须熟悉人力资源6大模块（人力资源规划、招聘、培训、绩校、薪酬福利管理、劳动关系）

4.主导开展公司绩校考核、员工工资核算；

5.能独立管理好部门工作，沟通协调能力、抗压能力强，管理思维清晰，管理上能独挡一面；

6.公司项目申报工作；

7.善于发掘企业不良不处，献计献策，敢于管理，发挥正能量引导作用。

8.公司领导临时工作安排。

岗位职责：

1、个人素质良好，责任心强，无任何不良嗜好，自信满满。

2、预约面试、面试接待、面试结果通知、入职办理等。

3、有较强的招聘沟通能力，各大招聘平台及聊天工具的招聘实施。

4、招聘渠道的开发及维护。

5、积极主动，帮助部门内化员工管理能力。

6、入职跟踪，对主播沟通，及时发现主播的问题，及时沟通反馈。

工作内容

1：招募渠道扩展，挖掘线上线下潜力主播；

2：协助完成主播直播平台相关工作；

3：管理和统筹安排所负责艺人的日常主播工作；

4：跟踪艺人的创收效果，对艺人进行日常的沟通指导，激励主播艺人心态；

5：负责跟进主播的咨询.投诉.建议.反馈，有效处理并提出解决方案；

6：...

岗位职责：

1、根据用人部门需求，协助落实人力资源招聘计划，开展具体的招聘业务工作，为企业的良性发展和可持续发展寻找合适的人才，完成简历筛选和初面；

2、开发、管理和维护各类线上、线下招聘渠道，进行招聘渠道效果分析，提高招聘效率；

3、根据业务部门需求统筹开展各类人才发展项目，包括但不限于人才选拔、人才入职，试用期管理跟踪访谈等工作；

4、HR工作内外部沟通，上级安排的专项工作或临时任务；

5、员工的培训支持、跟踪；    

6、协助员工档案管理及人员信息更新维护工作, 执行社保方面的法律法规、政策，及时办理公司人员异动；

7、考勤管理、社保及公积金相关手续办理、合同续签等。  

任职要求...

1.项目运营和项目部管理：负责自己直接负责重点项目及部门内管辖客户的业务对接工作，包括客户对接，费用核算，开票，客户关系维护等。

2.自主招聘及招聘对接：负责客户招聘需求对接，自主招聘，供应商开发管理，招聘费用结算等等。

3.客服及雇员管理：负责项目部内客服人员业务指导支持及管理，负责雇员入离职在职管理，做好雇员管理和动态跟进，做好异常事项处理和风险控制。

4.负责对在职员工进行管理，劳动纠纷处理，异常事项处理，日常问题解答等情况。

任职资格：

1.30-35岁，大专及以上学历；

2.工作认真负责，交际沟通能力较强，有一定的小型团队管理能力...

1、负责制定行政工作发展规划、预算方案，制定行政管理规章制度、设定标准和流程，并监督和指导各部门执行；

2、负责行政部门的日常管理工作及各部门员工的管理、培训、考核、评估、指导工作；

3、负责规划、组织、协调并执行公司各项大型活动及公司年度工作会议、月度会议等，做好记录，编写会议纪要和决议，并督促各部门贯彻执行；

4、负责公司对外接待、政府部门的外联及公共关系维护工作；

5、负责固定资产及办公用品的购买，对公司财产物资进行登记、造册、维修、保养等管理工作；

6、负责协调各部门之间的关系，积极响应各部门对行政支持的需求。

1、负责员工入离转调流程管理和优化，并监督执行；

2、带领团队成员做好人事各类手续办理和档案管理，做好劳动用工风险管控；

3、负责员工岗位分析和岗位关键指标提取，并输出岗位说明书；

4、薪酬数据汇总统计及分析，协助总经办制定主管及以下岗位薪酬方案，并参与整体薪酬方案设计；

5、绩效指标提取和绩效关键数据分析，绩效评估组织与跟踪，参与绩效体系建设并推进执行；

6、全年福利政策管理和员工活动策划与执行；

7、与招聘团队做好配合，定期或不定期带领团队进行员工访谈，提出公司制度和流程优化等改进建议，降低员工离职率，提升人效；

8、了解国家政策变化，进行各类补贴申报和跟进管理...

1、负责公司各项行政账务及内务工作。

2、数据核算：以日、月度、季度为周期，制作销售数据报表，并针对日常报表内容做好数据分析；销售数据与库存统计；每周盘存货物，对互联网电商（淘宝、京东后台）熟悉优先。应收应付款项的审核、整理、统计与追踪；

3、费用审核及管控，员工绩效统计、薪资核算、开票等账务工作

4、执行HR工作流程，员工招聘、入离职、薪资谈判、社保办理，考勤等工作；

5、公司各项资料、资质整理和有效管理；

6、协同开展员工业务知识培训活动；做好团队文化建设和员工人文关怀；

7、负责公司各项账务、行政及内务工作。

补充说明：

1、有行业经验者、行政及人事管理、财务专业基...

1、协助公司领导组织公司日常办公及有关活动安排，向公司领导和各部门提供后勤保障；

2、督促检查公司有关决策、工作部署及重要事项的办理落实情况，及时反馈工作进展和办理结果，协调公司各部门有关工作运行；

3、负责公司各项制度及重要工作信息的收集、汇总、上报；

4、各类文件、合同、协议、会议纪要的归档和管理；

5、负责公司各类会议、编写《会议纪要》；

6、组织公司节假日、年货等重要活动的策划、筹备与执行工作；

7、开展食堂、安保、宿舍及5S相关工作；

8、开展对租赁单位的管理、协调与服务工作；

9、代表公司与政府主管部门、社团、业主等进行接待、接...

2、招聘与配置：组织建立公司招聘体系，规范招聘流程，开拓多种有效招聘途径，满足公司人力资源需求。组织公司人力资源的挖掘、储备工作，建立后备人才库，实现人才储备。组织编制职务说明书。组织建立入职指引和工作指引，促使部门工作开展更加顺畅。

3、培训与开发：根据公司发展战略和任职要求组织制定公司培训体系，包括：新员工入职培训、岗前培训、岗位培训、在职培训和外训，为公司持续强劲的人才竞争力提供充足的制度保证和实施平台，组织建立思想导师制度和工作导师制度。

4、绩效考核：组织拟订公司绩效考...

1、组织开展招聘工作，办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

2、负责E-HR系统信息录入与维护，劳动合同的签订、续签、终止流程办理、干部任免管理与执行等手续；

3、负责月度考勤统计表的编制、复核、提交，各类员工假期的管理；

4、负责员工福利管理及申报，组织开展员工活动；

5、负责人事档案、资料文档、员工档案的整理存档；

6、组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

7、负责公司内外部公文的接收、登记，做好上传下达工作，分发工作并督促落实；及存档保管。

8、负责公司员工关系管理的优化和实施，建立良好的员工关系，规避劳动风险；

9、收集相关的劳动用工等人事政策及法规，建立和维护和...

2.根据企业发展战略组织制定人力资源整体战略规划和组织规划，为领导做出重大人事决策提供建议和信息支持；

3.组织企业的招聘工作并协调重要岗位的人员安排，确保各重要岗位的人选；

4.制定年度员工培训计划并组织实施，对培训效果进行评估；

5.管理本部门日常工作，负责本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等；

6.组织制定企业的考核指标体系及相应的激励机制，建立有效的绩效考评体系并组织实施；

7.负责员工的考勤、绩效及工资核算；

8.协调员工及企业的关系，组织和推动企业文化建设。

1、负责公司人员招聘，维护招聘渠道；

2、负责邀约面试，面试时间地点、地点安排；

3、做好面试记录和面试结果的通知及入职资料的整理归档，办理员工离职等相关事宜；

4、做好每日工作安排，完成领导下达的其他任务。

任职要求：

1、大专及以上学历，人力资源相关专业优先，有无工作经验均可；

2、普通话标准，吐字清晰流畅，具有良好的沟通表达能力；

3、形象专业、学习能力强、态度端正、对人事工作感兴趣、有热情。

1、负责员工的社保、公积金、商业保险的缴纳等工作，含账户设立和管理、政策应对及费用台账处理及制作等；

2、负责员工各类社保、公积金待遇申报；

3、负责员工对社保、公积金及劳动政策的咨询与解答，并及时跟进最新政策，协助部门处理员工事务，提供社保公积金相关数据等；

4、负责优惠补贴政策办理；

5、负责工资、奖金的数据收集，薪酬核算，工资常规答疑；

6、负责部门领导安排其他工作。

任职要求：

1、统招大专及以上学历，2年以上制造行业相关工作经验；

2、有较强的沟通协调能力及抗压能力，对于突发事件的处理能力，良好的服务意识及团队合作精神，工作认真仔细，思维逻辑清晰；

3、了解社保、公积金...

1、负责公司日常行政事务和后勤服务工作;

2、协助建立和完善公司的工作程序和基本管理制度并监督和执行;

3、负责公司的人才招聘及用工合同的签订以及人才储备;确保各部门精简、高效、正常工作;

4、负责企业的人事档案管理和员工招聘、转正、晋级、调动、辞退等与行政人事有关的工作;

5、负责公司档案维护与管理;

6、负责门店工资核算和数据报表的填写；

7、其它店长安排的工作。

二、任职资格：

1、25~35岁，性格开朗。

2、具有较强的语言表达能力、人际交往能力。

3、熟练使用相关办公软件；

4、劳动密集型企业3年以上工作经验，1年以上薪酬核算经验。

三、福利待遇

1、综合月薪：5...

2.负责人力资源管理（人员招聘、培训、绩效管理）

3.协助总经理处理日常事务

4.有会计或者财务经历，逐步上手公司开票事宜，月底与供应商对账事宜等工作

补充说明：

1.人力资源或行政管理、财务会计专业，大专以上文化程度；

2.在机械行业、通机制造业担任过行政或人力资源主管岗位任职3年以上；

3.具有良好的沟通、协调、组织能力；

4.对企业人力资源管理有成功的实战项目经验