行政人事主管

岗位职责

1、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新； 

2、按照各部门的招聘要求，进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作； 

3、负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等相关工作； 

4、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料； 

5、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作； 

6、协助领导编写、修改和推行实施各类人事规章制度； 

7、负责考勤、员工休假的管理，每月上交财务全体员工的出勤表； 

8、协助人事主管领导开展各种员工活动等； 

9、参加部门的相关工作会议，参与部门管理，提出改善工作的建议； 

10、接受并积极参加公司组织的各项培训，加强自身专业及相关辅助技术的学习； 

11、接受人事主管领导的直接领导； 

12、维持良好的工作环境，保持良好的心态工作； 

13、遵守公司的各项管理制度； 

14、与其他部门有关工作配合良好； 

15、积极主动完成领导交办的其他工作。

要求：特别积极、特别主动、特别擅长招聘、有实干精神，组织管理能力强，执行力强，岗位可从专员至行政人事主管、经理，待遇面议。

补充说明

1、人力资源或相关专业大专以上学历，特别擅长人员的招聘工作，对工程施工人员的专业技术水平有较强的掌控水平；

2、三年以上相关工作经验（应届生不限）；

3、熟悉人力资源办理社会保险的实务操作经验，对国家相关法律法规有一定了解；

4、性格温和、有耐心、积极主动勤奋，为人正直守信，工作严谨，具有很好的语言文字表达能力；

5、熟练使用办公软件，具备基本的网络知识。

6、应届生或做过建筑行业房地产行业的都可以，男女不限。