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汇博招聘 綦江招聘 能源/化工/服装/环保 能源/电力/矿产 水利/水电工程师

水利工程项目负责人 ¥20~25K/月 (3-4K/月) 渝北区-大竹林 经验≥3年 17:37

月薪:¥20~25K/月(底薪+提成)
底薪:3-4K/月

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水利水电院

水利工程项目负责人

  • (底薪:3-4K/月+提成) ¥20~25K/月
  • 渝北区-大竹林
  • 3年及以上
  • 水利/水电工程师
  • 电气/电力/水利
  • 本科
  • 年龄不限
  • 1人

五险一金 包工作餐 提供餐补 试用期买五险 绩效奖金 周末双休

岗位职责:
、工作履历要求

1、从事水利水电类工程设计工作2年以上;

2、具有相关工程设计经验。


二、岗位要求

1、本科及以上学历,水利水电工程、水利工程等相同或相近专业;

2、具备良好的工程设计、专业技术、组织管理、沟通协调能力;熟悉本行业的相关设计规范,具备独立编制工程设计方案、可研、初设、施工图和后期服务等全过程咨询服务能力,可担任设计项目负责人;

3、工作中善于思考,乐于创新,能提出自己的想法建议和解决方案;

4、能熟练应用AutoCAD、 Microsoft office、autobank、理正及其他水工设计软件;

5、具备良好的抗压能力,可同时承担多个项目任务;

6、具有...

水文水资源设计人员 ¥10~25K/月 (2.5-3.5K/月) 渝北区-大竹林 经验不限 16:25

月薪:¥10~25K/月(底薪+提成)
底薪:2.5-3.5K/月

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水利水电院

水文水资源设计人员

  • (底薪:2.5-3.5K/月+提成) ¥10~25K/月
  • 渝北区-大竹林
  • 不限(可接受应届生)
  • 水利/水电工程师
  • 电气/电力/水利
  • 本科
  • 年龄不限
  • 水文与水资源工程,水利水电工程,水利科学与工程
  • 1人

五险一金 包工作餐 提供餐补 试用期买五险 绩效奖金 周末双休

岗位职责:
1、专业要求:水文与水资源工程专业,偏向于水利规划专业;

2、工作经历要求:有从事水利水能规划、水文水资源规划、水文计算、小流域治理、水库及防洪工程等工作中水文专业的设计的经验;

3、熟练掌握相关政策及相关设计软件;

4、有新建水库水文规划、灌区规划工作经验者优先。

素质要求:

1、工作责任心强,具有团队合作精神;

2、作风严谨细致,工作思路清晰;

3、身体素质好,抗压能力强;

4、良好的口头及书面表达能力。

水土保持编制人员 ¥10~20K/月 (2.5-4K/月) 渝北区-大竹林 经验≥1年 10:22

月薪:¥10~20K/月(底薪+提成)
底薪:2.5-4K/月

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水利水电院

水土保持编制人员

  • (底薪:2.5-4K/月+提成) ¥10~20K/月
  • 渝北区-大竹林
  • 1年及以上(可接受应届生)
  • 水利/水电工程师
  • 电气/电力/水利
  • 大专
  • 年龄不限
  • 水土保持与荒漠化防治
  • 1人

五险一金 包工作餐 提供餐补 试用期买五险 绩效奖金 周末双休

岗位职责:
1、水土保持与荒漠化防止、环境生态工程等专业,本科及以上学历;


2、负责开发建设类项目水土保持方案编制、规划、设计等工作;


3、能独立完成报告并通过项目评审;具有水土保持方案编制工作经验者优先;


4、文笔好,思路清晰,能编写标准格式公文;


5、熟练掌握word、ppt、excel、autocad、photoshop等软件的使用;


6、对工作积极主动、认真负责,具有良好的沟通能力与文字表达能力,良好的执行能力以及沟通能力;


7、有驾驶证人员会优先考虑。

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水文规划 ¥10~15K/月 (3-4K/月) 渝北区-其他 经验不限 昨天

月薪:¥10~15K/月(底薪+提成)
底薪:3-4K/月

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重庆隆湖工程设计咨询

水文规划

  • (底薪:3-4K/月+提成) ¥10~15K/月
  • 渝北区-其他
  • 不限
  • 水利/水电工程师
  • 电气/电力/水利
  • 不限
  • 年龄不限
  • 1人

五险一金 带薪年假 交通补助 通讯补助 提供餐补 年度旅游 定期体检 生日礼金

岗位职责:
工作要求:(1)熟练使用CAD等各种常用办公软件及水文计算软件。具有较高的协调沟通和文字表达能力,性格开朗,具有吃苦精神、开拓意识和优良的团队精神。(2)具有相关工程水文水利计算、水资源论证、防洪评价报告编制经验优先。

薪资福利待遇:基本工资+绩效工资+项目奖金+五险一金+员工福利,提成比例为15%-20%,具体以项目为准,工作两年后年收入约15-25万元。我公司始终遵循个人能力与任职岗位相匹配、单位业绩与个人业绩相匹配的原则;同时,公司以项目奖金鼓励员工劳有所获、多劳多得,上不封顶;坚持以人为本,在福利待遇方面充分体现人文关怀,建立各类人性化福利制度,为员工提供完善的福利保障。

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