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人事经理 ¥6~8K/月 渝北区-回兴 经验≥1年 00:00

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重庆利剑保安服务

人事经理

  • ¥6~8K/月
  • 渝北区-回兴
  • 1年及以上
  • 人力资源主管/经理
  • 其他生活服务
  • 大专
  • 35以下
  • 1人

周末双休 朝九晚六 五险 带薪年假

岗位职责:
岗位职责:

1、负责员工入离转调流程管理和优化,并监督执行;

2、带领团队成员做好人事各类手续办理和档案管理,做好劳动用工风险管控;

3、负责员工岗位分析和岗位关键指标提取,并输出岗位说明书;

4、薪酬数据汇总统计及分析,协助人事总监制定主管及以下岗位薪酬方案,并参与整体薪酬方案设计;

5、绩效指标提取和绩效关键数据分析,绩效评估组织与跟踪,参与绩效体系建设并推进执行;

6、全年福利政策管理和员工活动策划与执行;

7、与招聘团队做好配合,定期或不定期带领团队进行员工访谈,提出公司制度和流程优化等改进建议,降低员工离职率,提升人效;

8、了解国家政策变化,进行各类补贴申报和跟进管理,在合理范围控...

人事行政 ¥4~6K/月 渝北区-回兴 经验≥4年 昨天

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重庆客莱诺食品

人事行政

  • ¥4~6K/月
  • 渝北区-回兴
  • 4年及以上
  • 人力资源专员/助理
  • 食品/饮料/烟酒/日化
  • 大专
  • 45以下
  • 1人

包工作餐 五险

岗位职责:
岗位职责:

1、负责公司人员的招聘、储备、录用、转正、晋升等工作;

2、根据公司出勤、休假等考勤制度,负责出勤及休假信息的汇总、统计,每月工资表制作等;

3、负责员工五险一金的办理及熟悉国家各项人事政策的了解与执行;

4、协助制定公司人力资源整体战略规划;

5、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

6、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系,提出激励计划和具体实施办法,完善激励机制提出建议,负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持;

7、制定招聘计划和程序,开展招聘工作;

8、制定培训计划,实施培训方案,组织完成培训工作和培训后的情况跟踪,完善培训体系;

9、受理员工投诉,处理...

人事专员+文员岗+轻松无业绩压力 ¥4~8K/月 渝北区-农业园区 经验不限 昨天

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重庆众云汇信息科技

人事专员+文员岗+轻松无业绩压力

  • ¥4~8K/月
  • 渝北区-农业园区
  • 不限(可接受应届生)
  • 人力资源专员/助理
  • 人力资源服务
  • 大专
  • 30以下
  • 专业不限
  • 1人
岗位职责:
岗位职责:1.维护招聘软件,通过线上线下渠道的为合作工厂招聘

              2.收集厂区简历,邀约应聘人员到指定区域面试

              3.跟踪应聘人员到面

              4.人员到面即可

任职要求:1.18-30岁,大专以上学历,专业不限

              2.熟悉电脑操作,有过招聘、销售、客服类工作经验的优先

              3.性格开朗,擅长沟通

薪资待遇:无责底薪2100+500绩效+到面提成20-50/人,到面即算业绩,不考核入职

             综合薪资4000-7000

工作时间:朝九晚六...

人力招聘专员 ¥3.5~7K/月 渝北区-回兴 经验≥1年 昨天

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重报物流中心

人力招聘专员

  • ¥3.5~7K/月
  • 渝北区-回兴
  • 1年及以上
  • 招聘专员
  • 交通运输/物流/快递
  • 大专
  • 35以下
  • 3人

五险一金 一年两次调薪机会 季度/年度奖金 人才奖励奖 工龄工资 周末双休

岗位职责:
岗位职责:

1、招聘骑手,负责岗位信息发布,简历筛选,求职者沟通;

2、面试邀约,面试安排,结果通知,面试邀约,面试跟踪与维护工作;

3、招聘渠道的管理与维护,完成招聘目标;

4、其他临时性工作。

任职要求:

1、年龄18-35岁,大专及以上学历;

2、有工厂、外卖员、司机、主播等方面的招聘经验;

3、工作认真负责,交际沟通能力较强,踏实上进,抗压能力强。

薪资待遇:无责底薪+招聘提成+购买五险,业绩和能力突出者可以进行快速晋升和调薪。

工作时间:朝九晚五点半,周末双休,但需要在家处理招聘信息。

工作地点:渝北回兴上湾路轻轨站重庆创意公园

人事行政专员 ¥4~6K/月 渝北区-农业园区 经验≥3年 昨天

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重庆天食畜产品

人事行政专员

  • ¥4~6K/月
  • 渝北区-农业园区
  • 3年及以上
  • 人力资源专员/助理
  • 食品/饮料/烟酒/日化
  • 大专
  • 35以下
  • 1人

五险 包工作餐 带薪年假 年底双薪

岗位职责:
•开展招聘工作

•熟悉人力资源各大版块的工作流程

•所有员工岗前培训(起草岗前培训文案)

•岗前考核(起草入职考试文案)

•试用期考核(起草试用期标准)

•绩效考勤

1.销售员考核

2.车间人员考核

3.行政人员考核

起草每个部门的考核条款

•社保等人力资源事务

•擅长员工关系版块的工作,有较强的沟通协调能力

•企业思想文化的宣传

•公司规章制度的文本完善,审批系统的完善。

•定期开展岗位培训

•部分行政事务

任职资格:

1、25-35岁之间,大专及以上学历,人力资源、行政管理专业优先,三年以上经验;

2、有招聘及招聘渠道开发经验;

3、良好的沟通、协调能力,服务意识强,工作责任心强;

4、熟...

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