培训主管

岗位职责

岗位职责：

1、 协助运营经理进行培训需求调查，分析调查数据，拟定针对性、实用性强的培训计划草案。

2、 根据培训计划，拟定部门各阶段、各层级的培训课程体系。 

3、 负责部门培训课程开发，编写培训课件，建立部门培训资料库。

4、 负责部门培训工作的具体实施及培训后评估，根据评估结果，制定改进计划。

5、 负责部门新员工培训的规划、组织与具体实施，编写、修订新员工入职培训教材，制定培训流程与课程安排。 

6、 根据晋升管理制度，结合各岗位实际情况，定期组织骨干晋升专项培训，实现人才梯队培养。 协助运营经理制定部门每月排班表，统计分析部门人力资源配置。 

7、 协助运营经理对部门员工宿舍进行管理。 负责完成机场中新公司/机场相关职能部门制定的季度培训计划。

8、 负责完成机场中新公司/机场相关职能部门培训内容的转训工作。

9、 协助上司进行部门文化活动的策划、组织、实施、评估和改善，并参与行政人事部统一组织的企业文化活动，共同搭建企业文化体系。 

10、 培训、团队文化活动、业务活动等新闻素材的收集、初步撰写和宣导。 

11、 制作部门培训月报表并初步分析，建立、更新培训台帐。

12、 负责本部门培训的班务工作，包括培训通知、签到，培训场地、教材（含讲义、PPT、音像资料等）、教具和辅助物资筹备，课程中的纪律维护、拍照和教学辅助等。 部门培训、文化活动资料存档。 完成公司和上司临时交待的其他工作任务。             

任职资格：

1、25岁以上，5年以上工作经验，3年以上培训工作经验，具备零售终端或餐饮行业培训经验优先考虑；

2、全日制本科以上学历，人力资源管理、心理学、行政管理等相关专业，熟悉人力资源管理相关知识、掌握企业内训师的专业知识与能力。

3、具有较强的创新能力、沟通协调能力、学习能力、文案写作能力和亲和力。

4、能熟练使用Office、PPT、Excel等常用办公软件。

福利待遇：

1、 公司提供免费住宿和早、中、晚三餐，以及公司到机场航站楼的免费班车；

2、正规保险福利； 

3、 优秀员工每年一次国内/国际旅游，公司内定期聚会、户外拓展训练、生日活动、带薪年假等。