人事板块：

1、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；

2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度；

3、做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；

4、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出）， 经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；

5、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；

6、组织员工培训；

7、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理...

工作职责:

1、负责月度,季度,年度财务报告及分析,负责公司管理层需要的报告及分析等；

2、负责财务、税务、外汇的审计事项，确保规避财、税风险；

3、负责经营活动中相关业务的审核；

4、负责公司的涉税事宜；

5、完善财务监督体系和内部控制制度建设；

6、优化团队人员结构，完善并加强团队建设，建立及时、准确和高效的良好团队文化，并提供相关培训和业务指导；

任职资格:

1 财务会计或经理管理类大学、中级职称以上；

2 10年以上的会计或财务的从业经历,熟悉金蝶财务报表体系；

3 5年以上制造业工作背景或上市企业背景；

5 具有3年以上的管理工作经验，具备很强的团队影响力和沟通能力；

公司简介：公司主要业务:乡村振兴整体解决方案，为三农政策研究、规划咨询、工程设计、产品运营等业务；以及艾草全产业链的大健康产业。

主要工作职责如下：

1、高级管理岗位，主持财务报表及财务预、决算的编制工作，为公司决策提供及时有效的财务分析，有效地监督检查财务制度、预算的执行情况以及适当及时的调整，促成公司经营目标的实现。

2、统筹公司的账务处理与报表编制工作，对财务数据质量负责。

3、负责建立有效的生产成本核算流程，并做好成本分析、成本控制工作，降低产品成本，提升市场竞争力。

4、对公司税收进行整体筹划与管理，按时完成税务申报以及年度审计工作。

5、监控和预测现金流量，确定和监控公...