我们主要涉及到三个赛道，分别是金融、新能源、芯片半导体；

金融：涉及到央国企背景、上市金融集团、银行等，客户公司管理资产规模100亿-两万亿不等；

新能源：涉及到上游原材料、新能源主机厂、风光储、充电桩、换电站等，合作客户均为所在行业TOP前十公司；

芯片半导体：上游IC设计、下游晶圆厂。

工作模式：

猎头的工作主要是匹配与撮合（候选人与甲方）的一个过程，不卖产品非销售，不收候选人佣金，企业方单项按结果付费，没有为甲方招聘到合适的人才没有任何费用，因此猎头是少有的按结果付费的行业赛道（未来发展趋势就是定制化服务），坐班性质；

作业场景：

为年薪30w+候选人推荐工作机会、分析行...

我们主要涉及到三个赛道，分别是金融、新能源、芯片半导体；

金融：涉及到央国企背景、上市金融集团、银行等，客户公司管理资产规模100亿-两万亿不等；

新能源：涉及到上游原材料、新能源主机厂、风光储、充电桩、换电站等，合作客户均为所在行业TOP前十公司；

芯片半导体：上游IC设计、下游晶圆厂。

工作模式：

猎头的工作主要是匹配与撮合（候选人与甲方）的一个过程，不卖产品非销售，不收候选人佣金，企业方单项按结果付费，没有为甲方招聘到合适的人才没有任何费用，因此猎头是少有的按结果付费的行业赛道（未来发展趋势就是定制化服务），坐班性质；

作业场景：

为年薪30w+候选人推荐工作机会、分析行...

我们主要涉及到三个赛道，分别是金融、新能源、芯片半导体；

金融：涉及到央国企背景、上市金融集团、银行等，客户公司管理资产规模100亿-两万亿不等；

新能源：涉及到上游原材料、新能源主机厂、风光储、充电桩、换电站等，合作客户均为所在行业TOP前十公司；

芯片半导体：上游IC设计、下游晶圆厂。

工作模式：

猎头的工作主要是匹配与撮合（候选人与甲方）的一个过程，不卖产品非销售，不收候选人佣金，企业方单项按结果付费，没有为甲方招聘到合适的人才没有任何费用，因此猎头是少有的按结果付费的行业赛道（未来发展趋势就是定制化服务），坐班性质；

作业场景：

为年薪30w+候选人推荐工作机会、分析行...

2、建立人才搜寻渠道，了解中高级人才的动态信息；

3、开发及拓展客户，了解客户潜在人才需求；

4、与客户沟通，了解客户需求信息，提供招聘方案与计划；

5、进行职位分析，制定详细的寻访方案，选择寻访渠道；

6、搜索、面试、评估、筛选及推荐候选人；

7、向客户做候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务；

8、零经验可培训

任职要求：

1．本科及以上学历（优秀者可相应放宽）。优秀应届生或1年以上工作经验，具有猎头或招聘从业经验者优先。

2．具有优秀的语言表达能力与沟通技巧，销售等经历者优先。

3．具有快速、持续的学习能力，并具有一定...

1) 与猎头顾问合作，参与招聘职位分析以明确搜寻的方向和目标；

2) 搜寻候选人，并且建立初步潜力候选人名单，整理推荐报告；

3) 协助猎头顾问进行候选人的面试、背景调查、上岗跟踪等工作；

4) 团队下属KPI管理以及数据统计。

任职要求：

1、本科及以上学历，两年猎头经验（有三年猎头经验或者有带过团队可放宽学历至大专）；

2、往年猎头业绩指标必须超过13W，业绩更高者薪资可一人一议；

3、具备优秀的沟通能力，思维缜密，关注细节；

4、成熟稳重，能够承受较大的工作压力，具有高度的责任感；

5、勤奋踏实，善于学习。

2、开发及拓展客户，了解客户潜在人才需求；

3、与客户沟通，了解客户需求信息，提供招聘方案与计划；

4、进行职位分析，制定详细的寻访方案，选择寻访渠道；

5、搜索、面试、评估、筛选及推荐候选人；

6、向客户做候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务；

7、保持与维护客户和被录用者良好的关系；

8、指导监督下属人员工作。

2、开发及拓展客户，了解客户潜在人才需求；

3、与客户沟通，了解客户需求信息，提供招聘方案与计划；

4、进行职位分析，制定详细的寻访方案，选择寻访渠道；

5、搜索、面试、评估、筛选及推荐候选人；

－独立负责客户招聘项目，与客户充分沟通，分析职位需求，必要时为客户提供一定的咨询或引导；

- 通过各种渠道访寻候选人或者指导研究员完成初步的访寻工作；

- 面试和甄选候选人，根据客户的需求和特点，推荐合适的候选人；

- 协调安排客户面试，及时解决面试过程中遇到的问题；

- 协调薪酬谈判和录用通知书的签署，并根据客户要求进行候选人背景调查；

- 候选人入职前、中、后的跟踪服务，并为候选人提供相应的职业发展建议；

- 与客户和候选人保持良好关系，了解市场动态，寻找和挖掘业务信息，进行业务拓展。

任职要求：

- 本科以上学历，3年以上...

1、全面负责猎头项目的具体推进、执行，完成年度业务指标；

2、建立人才搜寻渠道，了解中高级人才的动态信息；

3、开发及拓展客户，了解客户潜在人才需求；

4、与客户沟通，了解客户需求信息，提供招聘方案与计划；

5、进行职位分析，制定详细的寻访方案，选择寻访渠道；

6、搜索、面试、评估、筛选及推荐候选人；

7、向客户做候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务；

8、保持与维护客户和被录用者良好的关系。

任职资格

1、专科以上学历; 有猎头、招聘等方面经验优先；

2、良好的表达沟通...

－独立负责客户招聘项目，与客户充分沟通，分析职位需求，必要时为客户提供一定的咨询或引导；

- 通过各种渠道访寻候选人或者指导研究员完成初步的访寻工作；

- 面试和甄选候选人，根据客户的需求和特点，推荐合适的候选人；

- 协调安排客户面试，及时解决面试过程中遇到的问题；

- 协调薪酬谈判和录用通知书的签署，并根据客户要求进行候选人背景调查；

- 候选人入职前、中、后的跟踪服务，并为候选人提供相应的职业发展建议；

- 与客户和候选人保持良好关系，了解市场动态，寻找和挖掘业务信息，进行业务拓展。

任职要求：

- 本科以上学历，3年以上...

2、开发新客户，收集目标行业的客户信息，分析研究客户的要求，提供客户有价值的服务。

3、领导交办的其他工作。

4、通过线上平台，分析企业职位需求，判断职位的反馈周期，为企业通过线上方式推荐人才；

5、利用电话沟通、网络等方式找到建筑相关企业需求候选人，并快速有效的让候选人信息注册成功；

6、推荐合适的候选人给建筑企业，并不间断的与企业对接人沟通真实用人需求；

7、维护人选与企业的良好关系；

8、优秀者可无相关经验，公司提供带薪培训；

任职资格：

1、有工作激情，擅长与不同类型人才沟通交流，有团队合作精神；

2、有责任心，沟通协调...

2、利用电话沟通、网络等方式找到建筑相关企业需求候选人，并快速有效的让候选人信息注册成功；

3、推荐合适的候选人给建筑企业，并不间断的与企业对接人沟通真实用人需求；

4、维护人选与企业的良好关系；

5、优秀者可无相关经验，公司提供带薪培训；

任职资格：1、有工作激情，擅长与不同类型人才沟通交流，有团队合作精神；

2、有责任心，沟通协调能力强，能承受一定的工作压力；

3、语言能力强，思维敏捷；4、男女不限，年龄在20-35岁之间。

薪酬福利：1、无责底薪+高额提成+奖金，月薪1W以上，不封顶~

2、周末双休，上...

2、开发新客户，收集目标行业的客户信息，分析研究客户的要求，提供客户有价值的服务。

3、领导交办的其他工作。

4、通过线上平台，分析企业人才需求，通过线上方式为企业推荐人才；

5、快速有效的让建筑人才信息注册成功；

6、推荐合适的候选人给建筑企业，并不间断的与企业对接人沟通真实用人需求；

7、维护人选与企业的良好关系；

8、优秀者可无相关经验，公司提供带薪培训；

任职资格：

1、有工作激情，擅长与不同类型人才沟通交流，有团队合作精神；

2、有责任心，沟通协调能力强，能承受一定的工作压力，热爱销售；

3、语言能力强，思维敏捷；

4、...

1.专业猎头模式，为企业寻访（招聘）到优秀的中高级人才；

2.对行业/客户/职位进行分析，启动人才搜寻（渠道公司提供)；

3.对候选人进行评估、筛选及推荐；

4.负责企业面试环节的面试安排/辅导、结果反馈；

任职需求：

1.20-35岁，本科以上学历，有招聘相关经验可放宽学历至大专。 

2.熟悉基本电脑办公软件，较强的沟通能力，性格外向，善于与人沟通，强烈的责任感

3.对人力资源行业充满热情和好奇心，抗压能力强。

4.具有逻辑思维能力，有长期学习和积累的意识，自我驱动力较强。

薪资福利：

1.无责底薪+绩效奖金 +日常动态激励奖+高额提成+话补+免费午餐

2.购买五险一金

3.完善...

1、负责搜集新客户的资料并进行沟通，开发新客户，公司资源池维护；

2、通过网络/电话等渠道与客户进行有效沟通了解客户需求, 寻找合作机会并完成业绩；

3、负责客户关系维护，持续为客户提供优质服务；

4、结合企业人才需求，推荐合适候选人给企业，并实时沟通用人需求；

5、负责建筑人才信息注册；

6、领导交办的其他工作。

二、任职资格：

1、具有对接B端、电话销售工作经验；

2、能接受电销网销面销相结合的销售模式；

3、良好的学习能力、乐于接受挑战；

4、具备良好的逻辑思维能力，反应敏锐，沟通能力强，心态积极向上。

1. 通过网络平台、电话等资源联系候选人,主要面向建筑工程客户群体；

2. 为客户提供人才资源合作等服务；

3. 根据客户需求为客户提供合理的解决方案；

4. 负责人才库开发与维护，与候选人建立良好的业务协作关系;

5. 进行合同的报价、谈判、签约以及后期的跟踪。

二、任职要求：

1. 大专及以上学历，建筑类相关专业优先；

2. 具有较强的沟通能力，有较高的责任心，对工作富有激情，敢于挑战高薪；

3. 具有团队精神和感染力，较强的学习能力和创新意识。

2、进行相关侯选人资料的收集、分类、整理；

3、进行简历的初步筛选及面试方案的准备；

4、整理候选人推荐报告；

5、汇总和归类客户、候选人的信息，建立行业人才数据库，整理与归档文件；

6、处理电话业务咨询事务。

7、培养新人

任职要求：

1、统招大专及以上学历；有2年以上相关工作经验；

2、 喜欢招聘工作，喜欢与人打交道，性格开朗、积极阳光；

3、学习能力强，有较强的责任心和抗压能力。

【团队奖】：每月团队业绩第一名奖励200

【福利】 5险+带薪年假+单双月奖金+为人师表奖励+节假日礼物+季度奖励。

2、进行相关侯选人资料的收集、分类、整理；

3、进行简历的初步筛选及面试方案的准备；

4、整理候选人推荐报告；

5、汇总和归类客户、候选人的信息，建立行业人才数据库，整理与归档文件；

6、处理电话业务咨询事务。

补充说明：

任职要求：

1、统招大专及以上学历；有1年相关工作经验

2、 喜欢招聘工作，喜欢与人打交道，性格开朗、积极阳光；

3、学习能力强，有较强的责任心和抗压能力。

【团队奖】：每月团队业绩第一名奖励200

【年终奖】：根据员工年度业绩表现，给予丰厚的年终奖。

【福利】 5险+带薪年假+水果下午茶+年终奖+各种补贴等。

喜爱猎头工作

职位描述：

薪酬：第1年平均月收入5000元左右，第2年平均月收入7000元左右，第3年平均月收入1万元左右。

岗位职责：

1、协助高级招聘顾问进行侯选人资料的收集、分类、整理，参与职位分析，理解客户需求，明确猎寻方向和目标；

2、从各种渠道筛选合适的候选人，并处理候选人对招聘信息的反馈；

3、协助进行初步筛选、评估候选人及面试方案的准备；

4、制作、整理候选人推荐报告、背调报告等资料；

5、汇总和归类客户、候选人的信息,建立行业人才数据库,整理与归档文件;

6、为客户安排相关面试，处理电话业务咨询事务。

任职要求：

1、喜欢招聘工作，喜欢与人打交道，善于通过电...

1、负责岗位信息发布，简历筛选，求职者沟通；

2、面试邀约，面试安排，结果通知，面试邀约，面试跟踪与维护工作；

3、招聘渠道的管理与维护，完成招聘目标；

4、其他临时性工作。

任职要求：

1、年龄22-35岁，大专及以上学历；

2、有建筑咨询类招聘经验、电话销售招聘经验优先；

3、工作认真负责，交际沟通能力较强，踏实上进，抗压能力强。

薪资待遇：基本工资+转正后绩效工资+招聘提成+购买五险，能力突出者可以进行快速晋升和调薪。

工作时间：9:00-17:30，周末双休。

2、开发及拓展客户，了解客户潜在人才需求；

3、与客户沟通，了解客户需求信息，提供招聘方案与计划；

4、进行职位分析，制定详细的寻访方案，选择寻访渠道；

5、搜索、面试、评估、筛选及推荐候选人；

6、向客户做候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务；

7、保持与维护客户和被录用者良好的关系；

8、指导监督下属人员工作。

补充说明：

1、人力资源管理、工商管理等相关专业本科以上学历；

2、两年以上猎头公司经验或企业专职招聘经验，对人才市场具备一定的敏感度和判断能力；

3、有良好的职业道德和职业操守，较强的责任感，善于分析客户及人才的心理；...

2、建立人才搜寻渠道，了解中高级人才的动态信息；

3、进行职位分析，制定详细的寻访方案，选择寻访渠道；

4、搜索、面试、评估、筛选及推荐候选人；

5、负责高级人才库的录入与更新

6、指导监督下属人员工作。

补充说明：

1、人力资源管理、工商管理等相关专业本科以上学历；

2、两年以上猎头公司经验或企业专职招聘经验，对人才渠道具备一定的敏感度和判断能力；

3、较强的责任感，善于分析客户及人才的心理；

4、较强的表达能力、判断能力，良好的沟通技巧和人际交往能力、优秀的决策力、解决复杂问题的能力、组织协调能力等。

1、目标客户职位信息分析，研究客户需求；

3、利用有效工具，有计划地进行寻访、筛选候选人；

4、准确传达客户企业招聘需求，为候选人做面试评估，通过有效的匹配工作来确定合适的候选人；

5、进行人选的后期面试、谈薪、背景调查，并协调跟踪人选到岗。

任职要求：

1、全日制大专毕业生，愿意在人力资源领域长期发展；热爱猎头工作，对自己的未来有明确的规划；

2、有一定的分析和判断力，较强的语言沟通表达能力，学习能力佳；

3、目标意识明确，结果导向，主动性强，具有强烈的进取心；

4、善于与人沟通，有一定的客户服务意识，思维缜密，关注细节；良好的团队协作意识，能够承受较大的工作压力，具有高度的责...

薪酬福利：无责底薪+高额提成+各种奖励 ，购买五险

岗位职责：

1、专职于向建筑企业推荐人才；

2、利用电话及网络的方式联系建筑公司和工程部技术人才；

任职资格：

1.有工作激情，擅长与不同类型人才客户沟通交流，有团队合作精神

2.有责任心，沟通协调能力强，能承受一定的工作压力

3.具有市场营销相关专业知识，具有一定销售心得、销售技巧优先

工作地点：重庆市渝北区创意公园19栋1单元3-3

全程有组长带教，在组长的带领下学习，做一位好猎头并不难，但也不是那么简单的事，所需要的能力具备以下描述一半及以上我们就有信心把你带出来。

岗位职责：

部分工作内容如下描述，包括但不限于：

1、分析所在行业赛道，洞察行业最新动态，深度剖析行业发展趋势；

2、根据客户需求罗列搜寻渠道，快速、准确、高效完成猎挖；

3、候选人面试评估、面试安排、面试反馈、背景调查、薪资谈判等全流程高效服务。

任职要求：

1、全日制本科学历，专业不限，经验不限（有专人带教，且我们在相关领域赛道重庆地区属于TOP级，也没成熟人才可用）；

2、能熟练使用各类社交软件，喜欢圈层类的工作，每天工作就是去接...

全程有组长带教，在组长的带领下学习，做一位好猎头并不难，但也不是那么简单的事，所需要的能力具备以下描述一半及以上我们就有信心把你带出来。

岗位职责：

部分工作内容如下描述，包括但不限于：

1、分析所在行业赛道，洞察行业最新动态，深度剖析行业发展趋势；

2、根据客户需求罗列搜寻渠道，快速、准确、高效完成猎挖；

3、候选人面试评估、面试安排、面试反馈、背景调查、薪资谈判等全流程高效服务。

任职要求：

1、全日制本科学历，专业不限，经验不限（有专人带教，且我们在相关领域赛道重庆地区属于TOP级，也没成熟人才可用）；

2、能熟练使用各类社交软件，喜欢圈层类的工作，每天工作就是去接...

1、快速寻访候选人，收集、分类、整理人才简历等信息资料；

2、通过沟通渠道对人才进行初步筛选、面试评估；

3、整理推荐报告，向客户推荐；

4、沟通协调人选与客户面试安排，跟进并及时反馈；

5、候选人背景调查，薪酬谈判，offer跟进，入职跟进等；

6、收集招聘相关信息和数据，学习行业相关知识。

任职资格：

1、大学本科及以上学历，优秀人才可放宽学历要求；

2、具有猎头顾问、企业咨询、人员招聘、市场调研、营销顾问等工作经验优先；

3、性格外向，具备较强的责任心、执行力、抗压能力，学习及沟通能力强。

福利：

六险一金、行业高薪、年底双薪、优秀补贴、住房津贴、周末双休、福利假期、定期团建...

2）配合团队成员推进项目的发展，负责新客户开发和售后服务工作；

3）针对企业的招聘需求，为其提供合理有效的招聘方案，全面满足客户要求；

4）开发，维护，巩固，提升与客户的关系。

任职要求：

1）性格开朗，善于和客户沟通，团队意识强，具有合作精神；

2）具备较强的人际开拓能力、沟通技巧；

3）具有高度责任感，能接受挑战和较大工作压力；

4）有同岗位工作经验者优先。

独立或同资深顾问一起根据客户要求，制定寻访目标和计划，进行候选人推荐；

了解和分析行业发展趋势，捕捉市场动态，寻找和挖掘业务信息，必要时为客户提供一定的招聘咨询或专业建议；

通过线上/线下等多种方式访寻候选人，与候选人进行深入的沟通，针对候选人情况匹配合适职位并进行专业推荐和后续面试管理；

完成对潜在候选人的甄选和评估，协调客户面试和薪酬谈判，提供候选人入职前、中、后的跟踪服务，给予客户和候选人相应的招聘和发展建议;

进行客户关系维护和业务拓展，建立相关领域的优质人才库

任职要求：1年以上同岗位经验，薪资可面议，...

1、通过网络平台接受客户中高端职位招聘

2、根据招聘信息在公司招聘平台搜索寻合适的候选人确认其面试意向并推荐给客户方

3、根据客户要求，安排应聘人面试。确保客户方邀约面试的候选人顺利到场完成面试（公司有自己的招聘平台，不需要员工自己寻找客户）

任职资格

1、大专及以上学历，应届生也可；

2、良好的表达沟通能力；良好的职业道德观，学习能力和独立性强；

3、对人的敏锐洞察力和判断力，工作细致，有团结协作精神；

4、稳定性，认同企业文化和发展；

薪资待遇：薪资待遇：底薪+绩效+高额提成+年终奖

综合薪资：5000元—8000元以上

工作时间：朝九晚六，午休一个半小时（...

1、快速寻访候选人，收集、分类、整理人才简历等信息资料;

2、通过沟通渠道对人才进行初步筛选、面试评估;

3、整理推荐报告，向客户推荐;

4、沟通协调人选与客户面试安排，跟进并及时反馈;

5、候选人背景调查，薪酬谈判，offer跟进，入职跟进等;

6、收集招聘相关信息和数据，学习行业相关知识。

任职资格:

1、大专及以上学历，优秀人才可放宽学历要求;

2、性格外向，具备较强的责任心、执行力、抗压能力，学习及沟通能力强。

1、在顾问的培训指导下进行中高端人才的电话寻访和评价推荐；

2、分析、理解行业发展和客户职位需求，选择制定人才寻访方案；

3、实施寻访，对候选人做出初步评价和筛选；

4、向顾问推荐候选人，提交初步评价意见和推荐报告；

5、协调客户公司与候选人的面试，跟进面试的进程和反馈。

● 任职要求

1、本科以上学历，有猎头或招聘经验的大专生亦可考虑；

2、有1年以上企业专职招聘、猎头工作经验或者销售岗位工作经验可加分；

3、善于进行信息收集，分析和处理，熟练使用计算机办公软件office；

4、较强的沟通表达能力，有突出的责任心和团队合作精神。