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汇博招聘 江津招聘 人资/行政/财务/管理 人力资源 薪酬绩效专员

薪酬绩效专员 ¥5~8K/月 江津区-珞璜 经验不限 本月

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伟星新材

薪酬绩效专员

  • ¥5~8K/月
  • 江津区-珞璜
  • 不限(可接受应届生)
  • 薪酬绩效专员
  • 建材
  • 本科
  • 35以下
  • 工商管理,人力资源管理,管理科学
  • 1人

五险一金 带薪年假 绩效奖金 定期体检 福利食堂 酒店式双人间

岗位职责:
1、收集、整理考核方法和考核依据的信息,根据公司考核制度协助制定各部门考核指标;

2、协助设计考核策划方案,参与各部门考核方案的实施工作;

3、整理和分析考核信息,反馈各部门考核结果;

4、建立人员考核管理信息库,维护信息系统数据;

5、收集考核中遇到的问题,提供考核体系和指标完善的建议。

人事管理 ¥6~7K/月 江津区-珞璜 经验≥2年 今天

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重庆保力捷机电科技

人事管理

  • ¥6~7K/月
  • 江津区-珞璜
  • 2年及以上
  • 人力资源主管/经理
  • 汽摩零配件
  • 大专
  • 年龄不限
  • 1人

提供食堂 提供餐补 免费包住 收费宿舍 五险 补充医疗保险 带薪年假 交通补助

岗位职责:
岗位职责:

1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;

2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

4、负责组织编写各部门职位说明书;

5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;

6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;

7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;

8、协助推动公司理念及企业文化的形成;

9、协助制定公司人力资源整体战略规划;

10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部...

薪酬绩效专员 ¥5~8K/月 13薪 璧山区-璧泉 经验≥3年 今天

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平创半导体研究院

薪酬绩效专员

  • ¥5~8K/月 13薪
  • 璧山区-璧泉
  • 3年及以上
  • 薪酬绩效专员
  • 电子/半导体/集成电路
  • 本科
  • 35以下
  • 1人

五险一金 周末双休 补充医疗保险 试用期买公积金 包工作餐 交通补助 通讯补助 生日礼金

岗位职责:
岗位说明:

一、薪酬管理

1.1协助部门负责人进行薪酬绩效体系的建设和完善工作,规范管理各项流程;

1.2根据业务需要,协助部门负责人制定各部门激励方案、绩效考核方案;

1.3负责薪资核算、社保、公积金处理,制作每月员工的工资报表,确保员工薪资按时、准确发放;

1.4完成各类薪酬数据的统计和整理,及时、准确编制薪酬方面的报表统计;

1.5为各部门提供薪酬方面的支持和服务,处理员工咨询反馈。员工薪酬档案的登记与管理,明确薪酬信息的知晓权限,做好薪酬保密;

1.6负责员工内部调动、转岗、晋升、调薪等薪酬确认与调整。

二、绩效管理

2.1 负责公司日常绩效管理工作的推行、指导与监督...

薪酬绩效专员 ¥6~8K/月 13薪 九龙坡区-含谷 经验≥3年 今天

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瑜欣平瑞电子

薪酬绩效专员

  • ¥6~8K/月 13薪
  • 九龙坡区-含谷
  • 3年及以上
  • 薪酬绩效专员
  • 电子/半导体/集成电路
  • 本科
  • 45以下
  • 1人

五险一金 带薪年假 绩效奖金 工龄工资

岗位职责:
【岗位职责】

1、负责人员工资审核、薪酬核算及发放;

2、协助制定公司人力资源整体战略规划,起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系,提出激励计划和具体实施办法,完善激励机制提出建议;

4、负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持;

5、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书;

6、参与本部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作;

7、领导安排的其他工作。

【岗位要求】

1、本科(统招)及以上学历,人力资源或管理类等相关专业优先考虑;

2、 3年以上同岗位工作...

薪酬绩效专员 ¥5~8K/月 14薪 綦江区-万东镇 经验≥2年 昨天

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福耀玻璃

薪酬绩效专员

  • ¥5~8K/月 14薪
  • 綦江区-万东镇
  • 2年及以上
  • 薪酬绩效专员
  • 汽摩零配件
  • 本科
  • 年龄不限
  • 1人

五险一金 试用期买公积金 包工作餐 提供食堂 提供餐补 住房补贴 专业培训 带薪年假

岗位职责:
1、实行考勤与休假管理制度,负责收集、汇总并审核员工考勤与请假,依据制度对发现的问题上报并提出处理及改进意见,倡导员工自觉遵守劳动纪律,通过加强考勤与休假管理,维护员工休假权利,提供工作效率,保证生产经营正常进行。

2、协助人事主管制定和完善薪酬福利管理制度,建立两化融合关键岗位的薪酬标准,稳定劳动关系。

3、根据月度薪酬情况,对人工成本分析与控制,保障薪酬体系平衡。

4、负责组织提报年度全面薪酬预算,同时编制薪酬预算,并跟踪预算完成情况。依据公司短期、中期、长期规划,建立从上至下的绩效考核体系,确保年度目标的达成

5、为组织提供考评依据,兑现到个人业绩表现(月度、季度、年度)评价中,...

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