1.负责招聘计划的制定与实施，通过多种渠道寻找并筛选合适的候选人，以满足公司业务发展的需求；

2.负责员工入职、离职等人事手续的办理，确保员工档案的完整性和准确性；

3.编制每月工资报表，确保工资发放的及时性和准确性；

4.负责社保、五险一金的办理与管理工作，确保员工权益得到保障；

5.定期对人力资源管理政策进行梳理和更新，确保公司人力资源管理工作的合规性；

6.与各部门密切合作，为公司提供高效的人力资源支持。

任职要求：

1.大专及以上学历，人力资源管理、法律或相关专业优先；

2.具备3年以上人力资源管理经验，有金融行业从业经历者优先；

3.熟悉国家劳动法律法规及相关政策，...

2、 负责会议安排与组织等事物性工作；

3、 收集各部门经理提交的商品信息，制作并打印店长所需报表；

4、 负责店长工作文件的分类归档负责商场办公用品的订购和管理；

5、 招聘新人，入职人员的培训、管理及员工工作协调。

该职位着重考虑有招聘、销售相关经验，无相关经验可考虑本公司经纪人职位，长期无责底薪3000保障，贝壳找房上市公司，作业模式与传统中介行业完全不同，收入的组成不仅仅依靠卖房。具体可联系到我详聊。

2、 负责劳动关系管理、培训实施及考勤管理等工作；

3、 负责社保、公积金、工资、绩效等相关工作；

4、 协助做好公司组织文化及团队建设工作；

5、领导交办的其他工作。

任职要求：

1 、本科以上学历；

2 、2年以上物业行业人力资源或HRBP相关工作经验（必备）；

3、熟悉操作办公软件；

4、具有较强的沟通交流能力。