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1、带领团队完成业绩目标

2、制定销售计划根据公司下达的销售任务,制定本部门的销售计划,包括:人员计划、人员目标分解计划等

3、销售战术的制定根据公司总体战略安排,制定、调整本部门的销售战术,即具体的业务开拓方式。包括:客户切入方式、客户追踪方式;及新的战术的规划实施。

4、部门内员工的培训

激励销售人员的工作斗志、培训部门内员工掌握产品和销售的技能。

5、营造有战斗力和学习力的团队氛围

6、召开部门内的销售会议

7、其他公司布置的任务专业能力

公司地址:重庆市江北区五里店天澜大道11号30幢10楼1号

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岗位职责:
岗位职责:

1、负责营销团队的招募、培养、建设及管理,包括对团队成员进行面谈、辅导、训练以及陪同展业等工作;

2、实现团队裂变,培养人才梯队,对团队成员进行指导、激励、培养,打造执行力强,销售业绩好,价值观正的队伍;

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1、从事过5年...

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底薪3400—17000+提成(20%—50%)+新人奖+绩优奖励+团队管理津贴+季度奖+继续率奖

年轻人选择的是平台,您所在的团队决定了您在这个平台的发挥空间,我们团队理念就是共好、开心、发展,如果销售是您理想的工作,如果您是在找一个健康发展的大平台,想找一群志同道合的伙伴,我欢迎您的加入 。

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  • ¥6~10K/月
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  • 3人

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岗位职责:
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1、负责营销团队的招募、培养、建设及管理,包括对团队成员进行面谈、辅导、训练以及陪同展业等工作;

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3、负责制定业务及组织发展计划、团队建设、技能培训、渠道拓展、业绩实现等;

4、优化业务流程,开发和培养员工能力,结合绩效管理,提升部门工作效率,督导团队成员完成任务指标;

5、对目标任务进行分解,对营销工作进行统筹管理,通过对团队成员的督导、指标的分解/落实/跟踪,确保达成各项指标;

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