岗位职责
岗位职责：1.战略规划-根据公司发展战略，制定人力资源战略规划，确保人力资源规划与公司整体战略目标相契合，为公司的长期发展提供人力支持与保障。-参与公司重大决策，从人力资源角度为公司高层提供专业建议和决策依据，助力公司实现战略目标。2.人力资源管理体系建设-建立并完善公司的人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等体系的全面建设。-制定和完善人力资源管理制度，监督和评估制度的执行情况，确保制度的有效性和合规性。3.人才招聘与选拔-负责高端岗位及关键人才的招聘工作，制定招聘策略和计划，确保公司吸引和留住优秀人才。-组织面试、评估和录用工作，建立和维护人才库，为公司的发展提供人才保障。4.员工培训与发展-制定并实施员工培训计划，提升员工的职业技能和综合素质。-关注员工的职业发展，为员工提供晋升和发展的机会，促进员工的个人成长和公司的整体发展。5.绩效管理-建立和完善公司的绩效管理体系，制定绩效考核指标和标准。-定期对绩效数据进行分析，提出改进措施和建议，推动公司整体绩效的提升。6.薪酬福利管理-设计和优化公司薪酬福利体系，确保薪酬福利政策具有竞争力和公平性，能够吸引、激励和留住人才。-负责薪酬核算、发放和福利管理工作，处理员工有关薪酬福利的咨询和投诉。-管理和控制公司的人力成本，优化薪酬结构，提高薪酬的激励效果。7.员工关系管理-建立和维护良好的员工关系，处理员工投诉和劳动纠纷，促进员工与公司之间的沟通与合作。-关注员工的工作满意度和职业发展需求，采取有效措施提高员工的工作积极性和忠诚度。-推动公司企业文化建设，增强员工的归属感和凝聚力。8.团
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江津区-德感 （重庆-江津区德感工业园） 查看地图
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