汇博招聘 合川招聘 人资/行政/财务/管理 人力资源 人力资源主管/经理
五年以上、行政管理等工作经验，其中三年以上人事、行政经理工作经验能力要求：1.领导能力：能够发挥个人影响力，带领、指导、引导部属完成特定的工作任务、目标2.分析能力：能够将人力资源规划、招聘任用、培训发展、绩效考核、薪酬、员工关系、企业文化、行政后勤等各项的事物、信息、观念，予以归纳分类或推论，并且加以应用3.沟通能力：能够与员工、平行单位、上级单位有效互动交换彼此信息、想法、观念4.协调能力：推展各项工作活动时，能够取得相关部门/人员的共识，共同推展工作活动5.团队合作：能够以整体的利益，配合他人/部门进行相关的工作学习能力：能够自我规划学习需求，主动寻求学习资源，积极参与各项学习活动，分享学习心得，并应用在工作上
制造版块管理，完善计件工资算法、骨干团队和绩效评价方法；3. 控制完成部门KPI，含报废率、返工率、成本控制、加班控制、人头控制等；4. 管理制造统计团队，执行现场平面库在制品管理，确保账物一致性；5. 参与制定生产计划，协调控制生产进度；6. 根据生产计划及库存，及时提出合理的原辅料需求计划；7. 牵头对生产过程中出现的产量、质量、非计划停机等问题进行分析，制定纠正和预防措施，跟踪措施的有效关闭；8. 通过考核工具监督推行精益生产和车间6S管理工作；9. 协调配合技术质量团队处理产品开发及量产阶段的质量问题和突发事件；10. 负责提出设备更新改造方案，通过考核工具监督检查设备维保，提高设备完好率和利用率；11. 对职责范围内工作进行持续改进；12. 上级交代的其他工作。*能力要求：1. 5年以上的汽车零部件冲压及焊接生产管理工作经验；2. 熟悉质量五大工具，熟悉生产流程和过程控制，熟悉冲压、焊接设备、机器人原理和工装调整技术；3.具备数据分析能力、方案报告撰写能力；4.具有较强的组织、协调、执行能力，品行端正；5.同等规模或以上的主机厂一级供应商工作经历从优，具体工资待遇面议。
教育学、管理或相关领域的专科及以上学历。2、至少3年以上企业培训或人力资源管理经验，制造行业任职优先考虑。3、具备优秀的沟通协调能力和团队合作精神，能够跨部门协作。4、熟练掌握办公软件及在线学习平台操作，如PPT制作、视频剪辑等。5、对新技术和新方法持开放态度，愿意不断学习和尝试新的培训方式。6、有强烈的责任心和服务意识，能够关注员工成长，激发团队潜能。
上学历，相关专业优先；2、熟悉招聘流程，能独立开展招聘工作；3、具有较强的沟通能力和工作责任心，能服从工作安排，愿意在各业务模块工作并努力提升。抗压性强。4、熟练使用相关办公软件。
协助公司管理体系、制度的执行落地，2、负责监督公司各项规章制度的执行，3、负责协助完善、优化各项人力管理工作流程，4、协助参观接待讲解，5、领导安排的其他事宜。要求：1、统招本科学历，人力资源管理或工商管理专业；2、熟悉人员招聘，具备对人员甄选、识别的能力；3、能独立操作员工培训，对培训效果的评估、考核具有实操经验；4、性格开朗，亲和力强，处事公正，原则性强；5、3-5年同岗位工作经验；6、普通话标准，女士优先。
