人事主管/朝九晚六/五险... ¥4~5K/月 合川区-钓鱼城 经验≥2年 08:37
人力资源招聘岗 ¥2.2~4K/月 合川区-合阳城 经验不限 08:08
人力资源主管/经理 ¥5~8K/月 合川区-南津 经验≥5年 02:43
人事专员 ¥5~7K/月 合川区-钓鱼城 经验≥3年 00:54
人事行政专员 ¥3.5~4.5K/月 合川区-草街 经验不限 今天
行政人事 ¥3~6K/月 合川区-南津 经验不限 今天
人事专员 ¥4~5K/月 合川区-土场镇 经验≥1年 今天
行政副部长/集团人力资源... ¥8~10K/月 合川区-草街 经验≥5年 今天
总经理助理(合川工厂) ¥8~10K/月 合川区-南津 经验≥3年 今天
人事经理 ¥8~10K/月 合川区-合阳城 经验≥2年 7天前
人力资源主管/经理 ¥4~6K/月 合川区-南津 经验≥2年 3天前
人事专员 ¥3~4K/月 合川区-南津 经验≥1年 3天前
行政人事部经理 ¥4.5~6K/月 合川区-合阳城 经验≥3年 前天
人事专员(永润制药) ¥4~5K/月 合川区 经验≥1年 前天
人事专员+底薪4000+... ¥5~8K/月 合川区-合阳城 经验不限 前天
猎头顾问 ¥3~6K/月 合川区-合阳城 经验不限 08:08
都是深耕和猎头行业多年;6 、希望你想从事猎头工作不是因为看了《猎场》或者简单听说过这个行业 ,而是深入了解后对这个行业有浓厚的兴趣 ,或者联系我们 HR 了解信息;7 、热烈欢迎有过同职猎头经验的顾问或助理加入我们 ,我们有非常成熟完善的底薪+提成以及晋升培养机制 ,可以让你更快速成长 。岗位职责:1. 通过电话、CC、List等方式联系候选人,索取简历并进行职位意向沟通;2. 理解、分析客户需求和职位要求,制订寻访方案;3. 面试、筛选、评估候选人并完成推荐报告的整理工作;4. 沟通协调候选人与客户之间的面试安排;5. 保持与客户及候选人的良好沟通,跟进候选人面试的进展和反馈;6. 完成自己的KPI考核;任职要求1.年龄22-30岁,大专以上学历,本科优先,男女不限;3.基本了解与掌握猎头工作开展流程及人才寻访的相关技巧,有一定的客户开发及团队管理经验,掌握一定的行业资源与人脉积累,对过往所处的行业有一定的深入认知;4.熟练掌握Microsoft Office或WPS等常用办公软件的基础运用及猎头常规寻访渠道的操作技巧;5.沟通表达/主动学习/抗压能力较好,对待工作仔细认真,认可猎头行业;6.个人综合条件优秀者,可适当放宽上述要求。薪酬福利底薪+绩效工资+项目提成+超额业绩提成+五险一金+双休+多样培训+丰富的员工活动+节日礼品,提成每月发放,不设Baseline.作息时间工作时间:周一至周五;放假时间:周六、日正常放假,国家法定节假日正常休息;
HRBP专员 ¥4~6K/月 合川区-南津 经验≥1年 02:39
习;3、、企业管理等相关专业;2、具备良好的沟通交流能力;3、具备良好的服务意识;4、工作认真、负责,具有高度的工作热情。
行政主管 ¥4~5K/月 合川区-南津 经验≥3年 00:51
管理
办公室主任 ¥5~6K/月 合川区-土场镇 经验≥5年 今天
管理
人事招聘(包食宿+年终奖... ¥4~5K/月 合川区-土场镇 经验≥3年 今天
上学历,、管理相关专业,会车辆驾驶;2、对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验3、熟悉企业的人才市场情况、招聘流程及各种招聘渠道;4、具有较强的是非判断能力,逻辑分析能力,够能准确把握好事务的重点。
合川急聘办公室前台 ¥3~5K/月 合川区-南津 经验不限 今天
效考核等制度建设;2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;5、完成招聘工作流程,线上直播招聘,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。
急聘行政文员 ¥3~5K/月 合川区-南津 经验不限 今天
效考核等制度建设;2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;5、完成招聘工作流程,线上直播招聘,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。