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1.培训规划和计划:在培训经理的指导下,进行培训课程开发,确保培训计划符合培训需求;


2.培训资源管理:根据企业培训需求,在培训经理指导下,收集、评估相关课程、学习资料;开拓并维护合适的学习与培训渠道;


3.培训授课:了解学员需求,参与培训授课,编制培训讲义、做好备课工作,丰富课程内容,设计课程结构,做好现场把控,根据课程反馈不断完身培训课程。


任职资格:


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2.知识/技能:熟悉员工培训制度和流程;熟练运用ppt等办公软件。


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1.培训规划和计划:在培训经理的指导下,进行培训课程开发,确保培训计划符合培训需求;


2.培训资源管理:根据企业培训需求,在培训经理指导下,收集、评估相关课程、学习资料;开拓并维护合适的学习与培训渠道;


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任职资格:


1.工作经验:一年以上培训内容相关工作经验优先。


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1、参与员工和企业发展培训需求调研,汇总整理培训需求,熟悉业务知识及销售流程;2、对相关的课程和学习资料进行收集和评估,选择合适的培训课程,开发和设计企业内部培训,制定培训计划;

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1.年龄在25—45周岁之间,大专学历(含)以上;

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上班时间

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