惠正机械
501-1000人 | 民营 | 汽摩零配件
1.人力资源规划：负责人力资源年度规划的制定，包括费用规划、组织规划、制度规划、培训规划；
2.招聘与配置：根据公司不同发展阶段的业务需要，构建符合公司发展阶段的招聘体系，吸引具备不同专业能力和综合素质的人员；
3.绩效板块：以公司经营发展战略，结合业务实际情况，构建绩效管理体系并适时调整；
4.制度建设：完善公司人力资源管理制度，推动制度落地，定期进行制度校核，适时做出调整；
5.员工关系管理：构建的和谐的劳动关系，构建员工关系预防管理体系；
6.培训与发展：完善培训效果评估、培训需求分析、课件开发、讲师队伍构建等培训模块的搭建。
7.信息化建设：适时对现有信息系统进行评价...
立晟集团
101-500人 | 民营 | 物业/商业中心
岗位职责：
人力资源方面：
1、对现代企业人力资源管理模式有深入的认识和实战经验，熟悉公司人力资源管理体系与制度建设，对人力资源规范管理等方面有丰富的实践经验；
2、熟悉行政法律、法规和劳动法等相关法律规定；
3、能够全面统筹规划公司的人力资源战略，制订适应公司发展的中长期人才战略规划；
4、能够有效整合招聘、培训、薪酬福利、员工关系、绩效考核等人力资源职能，以适应公司迅速发展的要求；
5、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
6、良好的团队协作精神，品行端正，具备较强的影响力、执行力和服务意识，以及良好的职业道德。
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岗位职责：
人力资源方面：
1、对现代企业人力资源管理模式有深入的认识和实战经验，熟悉公司人力资源管理体系与制度建设，对人力资源规范管理等方面有丰富的实践经验；
2、熟悉行政法律、法规和劳动法等相关法律规定；
3、能够全面统筹规划公司的人力资源战略，制订适应公司发展的中长期人才战略规划；
4、能够有效整合招聘、培训、薪酬福利、员工关系、绩效考核等人力资源职能，以适应公司迅速发展的要求；
5、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
6、良好的团队协作精神，品行端正，具备较强的影响力、执行力和服务意识，以及良好的职业道德。
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大丰堂商业管理
101-500人 | 民营 | 物业/商业中心
一、年龄：40岁及以上
二、学历：全日制本科及以上学历，行政管理、工商管理、人力资源管理等专业毕业，且取得相关证书，拥有人事行政工作经验3年及以上优先；
三、任职要求：
1、熟悉涉及企业的法律法规及政策。能制定人事规划，能制定招聘方案，能够做好员工培训，制定员工绩效考核制度并执行，维护企业和员工的关系，降低企业用人成本；
2、能按公司制度对印章、档案、库房、物资、物料、企业资产等进行严格管理；
3、熟悉办公和会务、公务等事务，有拟定报告、表格、请示等工作事务的能力；
4、拥有大型企业或外资企业人事行政工作经历优先、合川本地人优先；
四、薪资：1万—1.2万
重庆赤华再生资源综合利用
50人以下 | 合资 | 环保
工作经验：五年以上人力资源、行政管理等工作经验，其中三年以上人事、行政经理工作经验
能力要求：1.领导能力：能够发挥个人影响力，带领、指导、引导部属完成特定的工作任务、目标
2.分析能力：能够将人力资源规划、招聘任用、培训发展、绩效考核、薪酬、员工关系、企业文化、行政后勤等各项的事物、信息、观念，予以归纳分类或推论，并且加以应用
3.沟通能力：能够与员工、平行单位、上级单位有效互动交换彼此信息、想法、观念
4.协调能力：推展各项工作活动时，能够取得相关部门/人员的共识，共同推展工作活动
5.团队合作：能够以整体的利益，配合他人/部门进行相关的工作
学习能力：能够自我规划学习需求，主动寻求学习资...
重庆汇香园食品科技有限公司
51-100人 | 民营 | 农林畜渔
岗位职责：1、协助制定并实施工厂年度人力资源规划，确保人力资源合理配置。2、负责工厂人员招聘、培训、薪酬、绩效、劳动关系管理等工作。3、统筹规划全公司行政工作，制定行政管理规章制度和操作流程。4、制定公司行政费用预算和计划，负责重要证件、档案管理。5、负责工厂安保、食堂、宿舍等后勤保障管理工作。6、负责接待、会议、与当地政府机构的关系维护与协调、各类证照办理。7、执行员工关怀方案与团建活动，促进企业文化建设。任职要求：1、全日制大专及以上学历，管理类相关专业优先。2、5年以上人力资源管理工作经验，3年以上大型制造业人事管理经验。3、熟悉人力资源各模块操作流程，精通招聘、绩效管理等板块工作...
江苏同力日升机械股份有限公司
1000人以上 | 民营 | 机械/机电/重工
岗位职责:1.负责组织和实施公司行政人事相关政策，包括但不限于后勤、行政事务、招聘、培训、绩效考核及员工关系管理等；2.监督和改进行政人事部门的日常运作，确保人事活动符合公司目标和行业标准；3.参与制定和优化政人事部门相关制度，提高工作效率和员工满意度；4.负责员工的招聘、入职、培训及离职管理，确保人才选拔和培养流程的有效实施；5.处理员工关系问题，包括解决劳动争议、构建积极的工作环境。任职要求：1.具备良好的组织和领导能力，能够有效管理团队；2.拥有出色的沟通技巧和协调能力，能够与团队成员和其他部门顺畅沟通；3.对政人事部门管理有浓厚的兴趣，能够灵活应对政人事部门领域的变化；4.具备较强的数...
中鹰企业
101-500人 | 民营 | 人力资源服务
猎头公司
技能相似
1.负责通过线上渠道（招聘网站、社交平台等）寻找并筛选合适的候选人；
2.与客户企业沟通，了解招聘需求，精准匹配合适的人才；
3.跟进候选人面试、入职等流程，确保招聘顺利完成；
4.维护客户与候选人关系，建立人才储备库；
5.完成团队制定的业绩目标，不断提升个人招聘效率。
任职要求：
1.年龄20-36岁，学历不限，有招聘经验、HR、销售或猎头经验者优先；
2.具备良好的沟通能力和人际敏感度，善于挖掘人才需求；
3.熟悉互联网招聘渠道者更佳；
4.目标导向，抗压能力强，愿意挑战高薪；
5.熟练使用办公软件，具备基本的数据分析能力。
上班时间：朝九晚六，周末双休，法定节假日正常休息。
岗位职责:
负责各大企业职位招聘工作，通过招聘平台进行人才筛选挖掘，以电话沟通、微信对接的方式，促成人选去委托公司面试或入职。（前期有专业培训，有管理层带新人）
任职要求:
1.熟练操作 excel、word等办公软件。
2.男女不限，35周岁以下，大专及以上学历，有电话客服、人事、销售等工作经历优先。。
3.性格外向阳光、爱岗敬业，认真严谨，踏实高效，善于团队合作，有良好的沟通和语言表达能力。
4.有高效的执行力、较强的责任心和原则性，能承受一定的工作压力。
薪酬待遇:底薪+奖金+提成+五险福利待遇
工作时间:早九晚六，周末双休，法定节假日休。
岗位职责:
负责各大企业职位招聘工作，通过招聘平台进行人才筛选挖掘，以电话沟通、微信对接的方式，促成人选去委托公司面试或入职。（前期有专业培训，有管理层带新人）
任职要求:
1.熟练操作 excel、word等办公软件。
2.男女不限，35周岁以下，大专及以上学历，有电话客服、人事、销售等工作经历优先。。
3.性格外向阳光、爱岗敬业，认真严谨，踏实高效，善于团队合作，有良好的沟通和语言表达能力。
4.有高效的执行力、较强的责任心和原则性，能承受一定的工作压力。
薪酬待遇:底薪+奖金+提成+五险福利待遇
工作时间:早九晚六，周末双休，法定节假日休。
立晟集团
101-500人 | 民营 | 物业/商业中心
技能相似
岗位职责：
1、负责绩效管理制度和流程的与实施，组织绩效考核和基层人员试用期的面谈评估；
2、负责对基础人事工作的管理：人事月报表，人员花名册，社保、意外险等；
3、负责人事档案、资料文档、员工档案的整理存档；
4、建立和维护和谐的员工劳资关系，协调劳动关系；负责协助人事计划实施和统计；
5、负责公司人员入、离职手续办理等档案建立；
6、负责员工转正、调动、晋升、降职/级等手续办理；
7、用工合同的到期评审、续签；
8、各类人事报表的制作、分析且进行汇总上报；
9、日常人事档案管理工作；
10、领导安排的其他工作。
任职要求：
1、25岁-40岁，大专以上学历，人力资源、心理学或管理类相关专...
中鹰企业
101-500人 | 民营 | 人力资源服务
猎头公司
技能相似
岗位职责：
1、根据企业需求，查找并筛选合适的候选人；
2、协调安排面试，协助候选人入职；
3、通过各种渠道搜寻候选人，完善候选人数据库；
4、向候选人介绍职位职责、岗位要求、公司情况、面试安排等；
5、候选人入职后，协助企业进行员工跟进，收集反馈建议；
6、完成其他HR相关工作。
一、岗位职责:
1、通过招聘网站线上开展招聘工作。
2、日常招聘信息的更新和发布。
3、有较强的沟通、有团队协作精神。
4、不限学历，生熟手不限(入职导师专业培训)。
二、薪资待遇:
工资:底薪+提成+绩效+奖金
月工资平均4000-20000不等，优秀者1万起。
三、晋升发展:
1、通过业绩考核达成指标，即可晋升储备管理、精英猎头等级等；
2、为了让员工得到更好的发展，本司制定了合伙人制度，我司提供场地及所有办公室用品供合伙人使用，自由发展。
重庆平伟汽车系统
1000人以上 | 民营 | 汽摩零配件
技能相似
工作内容：
1、设计并实施公司内部员工培训计划，包括新员工入职培训、技能提升培训及领导力发展培训等；
2、根据公司战略目标和业务需求，开发和更新培训材料，确保培训内容与行业趋势保持同步；
3、跟踪评估培训效果，收集反馈以持续改进培训项目，提高员工满意度和工作效率；
4、协调内外部资源，邀请行业专家或合作伙伴进行专题讲座或工作坊，拓展员工视野；
5、制作培训预算，合理规划培训活动，确保资源的有效利用；
6、关注员工职业发展规划，为员工提供个性化的职业指导和发展建议。
任职要求：
1、拥有教育学、人力资源管理或相关领域的专科及以上学历。
2、至少3年以上企业培训或人力资源管理...
岗位职责：
1、负责根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度招聘计划；
2、负责建立和完善公司的招聘流程；
3、负责利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
4、独立开展招聘工作，发布招聘信息、进行简历筛选、电话邀约、评估候选人并及时跟进招聘情况；
5、负责利用各种招聘渠道满足公司的招聘需求；
岗位要求：
1、有2年以上的招聘工作经验，大专以上学历，人力资源相关专业优先；
2、熟悉招聘流程，能独立开展招聘工作；
3、具有较强的沟通能力和工作责任心，能服从工作安排，愿意在各业务模块工作并努力提升。抗压性强。
4、熟练使用相关办公软件。
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