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光大机械厂
51-100人 | 民营 | 机械/机电/重工
1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；
2、协助总经理制定企业发展规划和经营计划，并负责协调部署各职能部门落实执行；
3、汇集企业内部信息和市场、竞争情况等外部信息，进行综合分析，协调企业经营发展；
4、协助总经理对公司各项业务工作进行指导、指挥、监督、管理，并执行各项规程、工作指令；
5、召集主持总经理办公会议，检查、督促和协调各部门的工作进展,协调和指导各部门负责人的工作；
6、负责企业日常事务与公共事务的处理与协调。
首先机械
50人以下 | 民营 | 机械/机电/重工
诚招年龄35岁以上操作61100和6150的数控杂件车工各一位。
重庆何沛均科技发展有限责任公司
50人以下 | 民营 | 机械/机电/重工
职位描述：1、战略规划与采购策略制定：基于公司的生产目标和长期发展战略，制定全面且具前瞻性的采购策略，确保采购工作与公司整体运营方向保持一致。分析市场动态和行业趋势，预测原材料价格走势，为公司提供战略性采购建议。2、供应商关系管理：主导供应商的开发与评估工作，建立并完善供应商数据库。定期对供应商进行实地考察和绩效评估，通过谈判、合作等方式，与优质供应商建立长期稳定的合作关系，推动供应商持续改进产品质量和服务水平。3、采购成本控制：运用成本分析工具和谈判技巧，严格控制采购成本，确保采购价格具有竞争力。通过集中采购、招标、供应链优化等方式，实现降本增效的目标，降低公司运营成本。4、采购流程优化：负...
岗位职责：1.战略规划-根据公司发展战略，制定人力资源战略规划，确保人力资源规划与公司整体战略目标相契合，为公司的长期发展提供人力支持与保障。-参与公司重大决策，从人力资源角度为公司高层提供专业建议和决策依据，助力公司实现战略目标。2.人力资源管理体系建设-建立并完善公司的人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等体系的全面建设。-制定和完善人力资源管理制度，监督和评估制度的执行情况，确保制度的有效性和合规性。3.人才招聘与选拔-负责高端岗位及关键人才的招聘工作，制定招聘策略和计划，确保公司吸引和留住优秀人才。-组织面试、评估和录用工作，建立和维护人才库，为公司的发展提供人才保障...
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