一、招聘岗位

  （一）岗位基本信息

  1.岗位名称：分公司人力资源部负责人。

  2.数量：12人。

  3.工作地点：沈阳、济南、西安、重庆、成都、合肥、广州、佛山、丹东。

  （二）岗位任职要求

  1.政治素质：具有较高的政治觉悟和职业素养，坚决贯彻党的路线方针政策，忠诚企业，能够自觉维护公司的利益。

  2.管理能力：具有良好的组织协调能力和团队协作精神，能够有效地管理和激励团队，推动部门工作。

  3.沟通能力：具有较强的沟通表达能力，能够与上级、同级及下属建立良好的沟通合作关系。

  4.业务能力：对人力资源管理工作有深入的理解和一定的实践经验，熟悉人力资源管理相关法律法规、人力资源管理专业知识，具有较强的政策执行能力。

  5.创新能力：具有较强的改革创新意识，能够不断探索人力资源管理的新方法、新途径。

  6.品行端正：遵纪守法，诚实守信，具有高度的责任心和职业道德，无不良嗜好。

  7.政治面貌是中共党员的优先考虑。

  8.年龄要求：一般在40周岁及以下，特别优秀的可适当放宽。

  9.学历及专业要求：具有本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先。

  10.工作经历要求：具有累计5年及以上工作经验，其中有1年以上部门副职（或相当层级）岗位工作经验，有人力资源管理经验者优先。公司外部应聘人员还应具有2年及以上大型央国企、上市公司工作经验。

  二、竞聘程序

  1.应聘报名。符合条件者填写“中国水利水电第六工程局有限公司公开竞聘应聘人员登记表”（生成PDF格式，非jpg），并附学历证明、职（执）业资格、专业技术资格证书材料扫描件。相关材料压缩后发送至报名邮箱，邮件主题和附件名称统一命名为“姓名＋应聘岗位+材料名称”。

  2.资格审查。公司人力资源部对报名人员进行资格审查，确定进入面试人员名单。

  3.面试。面试评审小组对竞聘人员进行面试，测评竞聘者的政治素质、业务水平、综合素质能力等，确定下一步考察人选。

  4.组织考察。对考察人选进行组织考察/背景调查（公司外部人选），了解其政治表现、工作实绩、业务能力、廉洁自律等方面情况，确定各单位人力资源部负责人岗位推荐人选。

  5.决定任用。按照公司干部管理相关规定，履行决策、公示等程序后，无异议的办理聘用手续。

  通过竞争性选拔方式聘任的管理人员存在岗位职务试用期，期满后按相关制度规定进行期满考核。

  三、薪酬

  执行公司相应岗位薪酬制度

  四、特别提示

  应聘者应对提交材料的真实性负责。凡弄虚作假者，一经查实，即取消报名资格或聘用资格。我们承诺对应聘资料保密，未被录用者资料恕不退还；未受邀谢绝来访。