一、招聘原则
按照公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备的用人标准，采取笔试和面试考核的方式，公开选拔，择优选用。
二、招聘名额
本次面向社会公开招聘村专职干部2名、本土人才1名，具体招聘岗位详见附件1。
三、招聘条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法、法律、法规，拥护中国共产党的领导和社会主义制度；
2.具有良好的政治素质和道德品行，带富能力和协调能力强，公道正派、廉洁自律，爱岗敬业，热心为群众服务；
3.熟悉产业发展、乡村振兴、农村基础设施建设、基层治理等工作；
4.具有大学专科及以上学历（专业不限）；
5.年龄为18周岁及以上、40周岁及以下（1983年3月18日至2006年3月17日期间出生）；
6.能熟练操作电脑办公软件（WORD、EXCEL、PPT）；
7.具有正常履行职责的身体条件；
8.具备报考职位所要求的其他资格条件（详见附件1）。
（二）以下人员不纳入本次招聘范围
曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员；存在“村霸”和涉黑涉恶等问题的人员；非法宗教的组织者、实施者和参与者；刑罚尚未执行完毕或属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的人员；尚未解除党纪、政务（政纪）处分或正在接受纪律审查的人员；被依法列为失信联合惩戒的对象；最高人民法院公布的失信被执行人；国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员；现役军人；正在全日制普通高校脱产就读且未毕业的本科生、研究生；属于近亲属需要回避的人员；法律规定不得选用的其他情形的人员。
四、报名和资格审查
五、考试考核
（一）笔试及电脑操作测试：由镇政府组织笔试及电脑操作测试（100分制），主要检测申论写作及电脑操作能力。笔试及电脑操作测试按7:3的比例计算总成绩，以总成绩从高到低按应选名额不低于1:2比例确定面试人员名单，并张榜公布。如面试人数达不到规定比例的，经镇党委研究后，可保留招聘名额或相应减少、取消招聘名额。
（二）面试：采取结构化面试方式，面试满分为100分，面试成绩当场公布，并于当天公布张贴在镇政府公示栏（镇政府二楼）。
（三）总成绩计算方式：总成绩=（笔试成绩×70%+电脑操作测试成绩×30%）×60%+面试成绩×40%。考试总成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。依据总成绩由高到低，按招聘各岗位1:1的比例确定体检人员。
笔试、电脑操作测试及面试时间以实际通知为准。
六、体检、政审考察和公示
（一）体检
根据考生面试成绩从高到低等额确定体检人员。在确定最后一名体检人选时，若总成绩出现并列时，则以面试成绩高者优先；若面试成绩一致时，则以学历高者优先；学历一致时，以基层工作经历时间长者优先；基层工作经历一致时，采取加试面试的方式确定。
体检人员到镇政府指定医院参加体检（体检费用由考生自行承担）。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》等规定执行。受检人对体检结论有疑义的，可在接到体检结论通知之日起3日内书面向镇政府提出复检申请，由镇政府指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。
（二）政审考察
体检合格人员，由镇组织考察，主要考察其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等，并对应聘人员资格条件进行复查。
（三）公示
政审考察合格的人员，经镇党委集体研究确定公示名单，并在一定范围内公示，公示时间为5天。
凡因体检、政审考察、公示不合格以及在公示前考生确认自动放弃资格所出现的缺额，经镇政府研究决定是否补录。
七、聘用
经公示无异议或经核实不影响聘用的人员，在考虑个人意愿的基础上，由镇党委统筹考虑分配到镇所辖村工作，同时报区委组织部开展区级联审，并纳入村专职干部（本土人才）试用期管理。新聘用人员试用期3个月，试用期满并经考核合格的，经镇党委发文正式任职为村专职干部（本土人才）。试用期内区级联审未通过或发现有隐瞒病史等不符合招聘条件或试用期满经考核不合格的，取消聘用资格。
八、福利待遇
聘用期间（含试用期）的工资标准按照相关政策执行。
九、纪律要求
公开招聘村专职干部（本土人才）是提升基层管理服务能力，推进村居建设的一项重要措施，是提高村（社区）干部队伍素质的重要手段，是一项十分严肃的工作。有关单位、考生及工作人员必须严格遵守人事工作纪律，自觉接受监督，严禁弄虚作假、徇私舞弊。若有违反规定或弄虚作假者，一经查实取消其聘用资格，并追究当事人及相关责任人的责任。
十、其他事宜
本次公开招聘不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。目前社会上出现的任何以公开招聘考试命题组、培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物，均与本次公开招聘无关。
本简章由镇政府负责解释。
大专 
招2人
