为优化人才结构，加强教育事业单位队伍建设，根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)等规定，结合渝北区教师队伍实际，决定面向全市公开遴选一批教育事业单位工作人员。

遴选原则

坚持公开、平等、竞争、择优原则，按照德才兼备的标准，采取考试与考核相结合的方式进行。

遴选单位及人数

本次公开遴选区外(重庆市范围内，下同)在编在岗教师36名。具体遴选单位及岗位详见附件1。

遴选条件

(一)基本条件

1.具有中华人民共和国国籍，重庆市内(渝北区外)事业单位在编在岗人员;

2.遵守中华人民共和国宪法和法律，具有良好的政治素质、专业素养，品行端正，实绩突出，群众公认;

3.身体健康，具有正常履行职责的身体条件和心理素质;

4.具备年度考核均为合格及以上等次;

5.具有国家规定的该岗位所需的必要条件;

6.符合事业单位人事管理回避规定。

因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除公职的人员，受过党纪、政纪处分的人员，最高人民法院公布的失信被执行人，国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员，正在接受纪律审查、监察调查的人员，因违反法律法规或单位人事纪律等被单位辞退或解聘未满5年的原机关事业单位工作人员，因违反机关事业单位工作人员招录(聘)规定而处于禁考期的人员，按照《事业单位人事管理回避规定》第六条构成回避关系的人员，与遴选单位领导班子成员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系及其他构成亲属回避关系的人员，不得报考。

现役军人，试用期内的机关事业单位人员(含新提拔领导干部的职务试用期)，法律法规规定的其他禁考人员，不得报考。

(二)业绩条件。见渝北区教育事业单位2025年公开遴选区外在编教师岗位一览表(附件1)

(三)年龄计算

本公告所要求的年龄计算截止时间为2025年6月3日，如“45周岁以下”，指未满46周岁，在1979年6月4日及以后出生，依次类推。

(四)学历及资格证书

考生应凭已取得的毕业(学位)证书报考，以毕业证书载明的内容为准，按照本公告发布的专业参考目录进行审查，综合使用该目录《说明》中明确的有关规则。境外高校学历证书需提供教育部中国留学服务中心学历认证。因不同学历层次致使同一专业称谓不一致的，视为符合专业要求;专业名称与《专业参考目录》中专业称谓相似但不完全一致，能证明所学课程内容与岗位专业要求一致性较强的，经负责资格条件审查的单位审核认定，可视为符合专业要求。

《岗位一览表》(附件1)中对“专业”有方向要求的，须在资格审查时提供由毕业院校依据所学专业学科出具相应方向证明或毕业成绩单及其他相关佐证材料进行认定，若毕业证书对专业方向已有明确体现，则不需提供相应证明。

本公告要求的教师资格条件，以教师资格证书原件或发证机关提供的佐证材料为准，且须在资格审查时提供。

(五)工作经历

除明确规定外，本公告所要求的工作经历计算截止时间为2025年5月。如：2024年3月至2025年2月的连续工作经历，视为工作经历满1年(即12个月)，以此类推。工作年限计算中，考生在不同用人单位工作的年限可累计计算。

5年内竞赛类获奖截止时间为2025年5月，即从2021年6月至2025年5月。

(六)特别说明

本公告所指“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本级(数)，如40周岁以下，均含40周岁;3年以上工作经历，指工作经历满3年;如专技10级以上，均含专技10级，以此类推。

本公告所涉及的时间节点，除明确约定外，均以本公告发布之日计算。

报名和资格审查

本次公开遴选采取现场报名并进行资格审查的方式进行。

(一)报名时间：2025年6月4日(周三)，上午9﹕00—12：00，下午2:00—5:00。

(二)报名地点：登陆可见。报名同时进行资格审查。

(三)报名和资格审查要求：本次遴选考试报名采取定学校、定学科进行，报考者只能选择一个学校的一个学科进行报名，在报考同一学校同一岗位的人员内竞争。现场确认报名人员提供的报名材料与报考资格的相符性。

资格审查合格者，按照报名现场通知的时间地点领取《准考证》，按《准考证》上载明的时间、地点和其他相关要求，携带身份证和《准考证》件前往参加考试考核。资格审查不合格的，需说明原因。

(四)未达到开考比例情形的处理。实际报名人数与拟遴选岗位名额之比不低于2:1，达不到2:1的，相应递减遴选名额，遴选名额无法递减的，取消遴选岗位;其中，属急需紧缺岗位，经相关部门同意，可放宽比例至1:1。因遴选岗位取消而不能参加遴选考试的报名者，由区教委征得本人同意后将其调剂到符合报考条件的其他岗位参考，不能调剂或不愿意调剂的则取消报名资格。

无法现场报名的，可以委托他人进行报名。需出具本人签名加盖手印的委托书，写明委托事项、委托双方的身份证和联系电话，并附被委托人的身份证原件和复印件。

(五)各岗位报名人数、最终通过资格审查人数一览表于报名结束后3个工作日内在渝北区人民政府网(http://yb.cq.gov.cn/)公布。

考试考核

本次遴选主要采取面试方式进行，凡资格审查通过人数与遴选岗位数之比达到8:1的，将对此岗位考生进行笔试，未达到8:1的，所有人员直接进入面试。

(一)笔试

1.笔试为专业科目笔试，笔试科目为《岗位相关专业知识》，分值100分，时间60分钟，采用闭卷笔答方式。主要考查报考岗位相关的专业科目知识，包括从事工作所需要的基本知识以及运用这些知识进行分析判断的基本能力等。

2.笔试具体时间、地点及其他有关信息将于现场资格审查后在渝北区人民政府网(网址：http://www.ybq.gov.cn/)“人事招考事业单位公开招聘”专栏发布。

3.对需开展笔试的遴选岗位，笔试后进入面试环节规则：

(1)笔试缺考或零分的，不得进入面试环节。

(2)按照与遴选岗位名额3:1比例，根据笔试成绩从高到低依次确定面试人选。若最后一名面试人选成绩相同，则并列进入。

(3)若实际参加面试人选达不到预定比例的，最低可按2:1比例开展面试;面试实际竞争比例达不到2:1的，按照2：1相应递减遴选名额，遴选名额无法递减的，取消该岗位遴选。其中，属急需紧缺岗位的，经相关部门同意，可进一步放宽开考比例。

(4)笔试成绩、进入面试人选名单、面试时间及地点等信息，于笔试结束后三个工作日在渝北区人民政府网(网址：http://www.ybq.gov.cn/)“人事招考事业单位公开招聘”专栏进行公布。

(二)面试

面试包括专业面试和综合面试。专业面试采取试讲方式，时间为10分钟，分值为100分(四舍五入保留两位小数)，主要测试考生的教学设计能力、课堂教学艺术等;综合面试采取结构化面试方式，主要考查思维能力、表达能力等综合素质，时间为10分钟，分值为100分。

面试组织工作按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)等执行。考生未按规定时间到指定地点参加面试的，视为自动放弃，不再进入本次遴选后续环节。面试成绩当场公布并由考生签字确认。

因考生于面试当天弃考、迟到等原因，导致遴选岗位仅有1名考生参加面试的，该遴选岗位的面试正常进行。

凡考生任一项面试成绩低于70分者，不得进入后续环节。

(三)考试考核总成绩计算规则

未组织笔试的：考试考核总成绩=专业面试成绩×60%+综合面试成绩×40%。

组织笔试的：考试考核总成绩=笔试成绩×30%+专业面试成绩×40%+综合面试成绩×30%。

考试考核总成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。

考试考核总成绩将在面试结束后3个工作日内在渝北区人民政府网上公布。

体检和考察

(一)体检

体检人选按照拟遴选岗位名额，根据考生考试考核总成绩从高到低1:1等额确定。当考试考核总成绩相同时，渝北区教师进修学院岗位中考生属校级领导、中层干部(含教研组长、年级组长)者优先确定为体检人选，然后再依次按专业能力测试成绩、综合面试成绩、学历高者优先确定体检人选;其他岗位依次按专业能力测试成绩、综合面试成绩、笔试成绩、学历高者优先确定体检人选，若以上要素均完全一致，则加试结构化面试，以加试成绩高者优先。

考生须在体检前提供经所在单位和主管部门签字盖章的《事业单位工作人员同意报考证明书》，未按规定时间提供的，取消体检及后续资格。

体检由人力社保部门按规定组织实施，在指定的具有资质的县级以上公立医疗卫生机构进行。未按规定时间到指定地点参加体检者，不得进入本次遴选后续环节。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。体检费用由考生自行承担。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，遴选单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经人力社保部门同意后到指定医院进行一次复检，体检结论以复检结论为准。

(二)考察

体检合格者，由遴选单位主管部门和遴选单位对拟聘人员进行综合考察。考察参照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》《公务员录用考察办法(试行)》执行，坚持“凡进必审”“谁审查、谁负责”、考察留痕的原则，严格审查拟聘人员的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录，审核拟聘人员提供的报名材料及其他有关材料是否属实，对拟聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、是否需要回避等进行综合考察。其中，学历、学位及信用情况应通过中国高等教育学生信息网(chsi.com.cn)、中国执行信息公开网(zxgk.court.gov.cn)、“信用中国”网站(creditchina.gov.cn)等进行查证。考察结论为不合格的，考察小组应向考察对象本人说明原因。

若有考生因未按期提供《事业单位工作人员同意报考证明书》、体检、考察不合格或在体检、考察中经确认自动放弃资格的，按体检人选确定规则确定递补人员，且递补人员的面试各科成绩不得低于70分。拟聘人选一经拟聘公示，因各种原因再出现缺额的不再递补。

对考生的资格审查贯穿于遴选全过程，凡查实考生条件不符合应聘资格条件的，取消进入后续遴选环节或继续聘用资格。考生应积极配合考察工作，对拒不配合的，可视为放弃考察资格。

拟聘公示

拟聘人员名单在渝北区人民政府网(网址：http://www.ybq.gov.cn/)“人事招考事业单位公开招聘”专栏上公示，公示时间为5个工作日。公示内容包括姓名、性别、出生年月、毕业院校及毕业时间、所学专业及学历(学位)、考试总成绩以及岗位遴选条件所要求的工作经历、职称、职业(执业)资格等其他应公示事项。考生未在本公告规定期限内取得报考岗位条件要求的毕业证、资格证及其他认证材料等证书的，取消公示及聘用资格。

聘用及待遇

经公示无异议或经核实不影响遴选者，确定为拟遴选人员，按有关规定及程序办理调动、聘用手续。未在2025年8月30日前办结调动手续的，该调动事项原则上作废。

本次公开遴选人员一经聘用，须在渝北区最低服务满5年以上方能交流、调动，未满规定服务期提出解除人事关系者，应承担相应违约责任。

纪律要求

公开遴选事业单位工作人员是事业单位招聘人才的重要渠道，必须严肃人事工作纪律，确保工作规范进行。各有关单位要严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部令第35号)、《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)，认真贯彻《关于印发〈重庆市事业单位考核招聘工作人员办法〉等6个公开招聘配套文件的通知》(渝人社发〔2016〕281号)等有关政策规定，自觉接受纪检监察机关和社会各界的监督，若有违纪违规行为，按规定追究有关责任。

公开遴选过程中凡发现考生档案材料或者信息涉嫌造假的，应当立即核查，未核实前，暂停聘用;发现考生提供虚假材料、隐瞒事实真相，或提供的材料、信息不实影响审核结果的，或干扰、影响考察单位客观公正进行考察的，给予考察不合格结论，一律不予聘用。考生提供伪造的身份证件和遴选公告要求的学历(学位)、职(执)业资格、表彰奖励等材料的，一经查实，视为品行不端及不诚信行为，同时通报有关单位。考生涉及其他违规违纪行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部令第35号)等规定执行。

其他事项

(一)请考生在遴选期间保持所提供通讯方式畅通，并在渝北区人民政府网(网址：http://www.ybq.gov.cn/)“人事招考事业单位公开招聘”专栏上查询本次考试相关信息。因考生本人原因未获知相关信息而影响考试或聘用的，责任由考生自行承担。

(二)本公告由渝北区教委、渝北区人力社保局负责解释。

咨询电话：登陆可见，咨询时间为工作日上午9:00—12:00、下午14：00—18:00。