1、进行招聘工作，完成招聘日常。

2、完善工作日志，积极向领导汇报当日工作。

任职资格：

1、本科及以上学历（学信网可查）

2、25岁及以上

3、责任感强，团队意识强，工作认真细致

4、有良好的职业素养，良好的学习能力

今日活跃

人寿保险 · 经理

完善在线简历 上传附件简历

福利说明

时间：周末双休;朝九晚五

岗位职责：

1、根据各部门用人需求，协助落实人力资源招聘计划，开展具体的招聘业务工作，为企业的良性发展和可持续发展寻找合适的人才，完成简历筛选和初面；

2、开发、管理和维护各类线上、线下招聘渠道，进行招聘渠道效果分析，提高招聘效率；

3、根据业务部门需求统筹开展各类人才发展项目，包括但不限于人才入职，试用期管理跟踪访谈等工作；

4、员工的培训跟踪；    

任职要求：

 1、年龄25-45岁，人力资源相关专业优先；

 2、有工作...

1、底薪3000+提成+双休+每天8小时不加班+团建旅游+节假日福利

2、公司提供养老公积金，长期服务奖，养老补贴，意外，身故， ，医疗，出国旅游等各种福利，一旦转正，终身免费提供。

岗位要求：

年龄要求25-45岁，学历高中以上，有人力资源相关从业经验者优先

岗位职责：

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

基本条件：

1.愿意接受管理

2.工作细心，责任心强

3.服从安排，团队意识强

1.根据需求及计划，实施招聘工作：

2.发布招聘信息、筛选简历、面试邀约、薪资谈判、offer发放并追踪人才及时到岗。

3.建立人才库，储备优秀人才

4.开发优化招聘渠道，确保招聘渠道的有效性和及时性

5.统计招聘数据并进行分析

6.做好面试结果记录，建立员工面试档案。

二、任职资格：

1.大专及以上学历，有2年以上招聘工作经验优先

2.具备猎头经验优先

3.精通各种面试方法于技巧，熟悉招聘流程

4.具备良好的表达和沟通能力，行动力执行力强

5.有较强的抗压力和适应能力

6.工作认真负责，积极主动，服从上级领导安排

1、根据各部门用人需求，协助落实人力资源招聘计划，开展具体的招聘业务工作，为企业的良性发展和可持续发展寻找合适的人才，完成简历筛选和初面；

2、开发、管理和维护各类线上、线下招聘渠道，进行招聘渠道效果分析，提高招聘效率；

3、根据业务部门需求统筹开展各类人才发展项目，包括但不限于人才入职，试用期管理跟踪访谈等工作；

4、员工的培训跟踪；    

6、协助员工档案管理及人员信息更新维护工作；

任职要求：

 1、年龄22-45岁，人力资源相关专业优先；

 2、有工作经验者优先，人际沟通、书面表达能力较强，有大型公司经验者优先；

 3、有较强的招聘面试技巧，熟练掌握各类招聘专业模型及工...

1、负责招聘工作，比如:发布职位信息、筛选简历邀约面试、面试以及组织复试等;

2、负责员工入离职转正以及调岗等相关手续办理以及相关系统的操作;

3、负责员工培训工作的组织实施以及统计培训报表相关工作;

4、负责考勤管理、考勤系统设置以及月度考勤统计等相关工作;

5、负责保险办理相关工作以及申请稳岗补贴社保补贴相关工作;

6、负责月度年度绩效考核结果的收集、复核、统计以及协助绩效优化相关工作;

7、负责员工档案管理、员工花名册及时更新、人资档案管理等相关工作;

8、负责按规定完成上级公司要求完成的职责范围内的相关的工作，比如:上报人事报表:

9、负责参与并协助完成企...

作息时间：周末双休、弹性上班

社保类型：五险、补充医疗保险

激励培养：带薪年假、绩效奖金、节日礼金、年度旅游、季度/年度奖金、人才奖励奖、定期团建、专业培训、周末双休

岗位职责

1.安排部门工作人员服务老客户(安排工作人员，办理新的保单，办理理赔，保单讲解，邀约客户参加答谢宴等等)；

2.带领团队完成公司及上级下达的工作目标，并对部门人员进行考核；

3.安排并负责部门人事助理开展招聘工作，并负责员工定级；

4.培训部门工作人员完成客户售后服务工作并对部门员工进行考核；

5.参加领导岗位培训学习(例如国内外游等)；

6.负责客服部业务知识的培训及...

1、根据各部门用人需求，协助落实人力资源招聘计划，开展具体的招聘业务工作，为企业的良性发展和可持续发展寻找合适的人才，完成简历筛选和初面；

2、开发、管理和维护各类线上、线下招聘渠道，进行招聘渠道效果分析，提高招聘效率；

3、根据业务部门需求统筹开展各类人才发展项目，包括但不限于人才入职，试用期管理跟踪访谈等工作；

4、员工的培训跟踪；    

6、协助员工档案管理及人员信息更新维护工作；

任职要求：

 1、年龄25-50岁，人力资源相关专业优先；

 2、有工作经验者优先，人际沟通、书面表达能力较强，有大型公司经验者优先；

 3、有较强的招聘面试技巧，熟练掌握各类招聘专业模型及工...

1、负责团队人力资源工作

2、协助营业处经理完成团队日常报表数据统计工作。

3、协助营业处主管完成各项活动组织，准备及活动现场流程管控。

4、对接公司各部门完成日常工作运营流程。

任职要求：

1.21岁以上、大学以上学历，专业不限。

2.形象气质佳，普通话标准，沟通能力强。

3.熟练运用各项办公软件。

福利待遇：

底薪3000＋部门绩效，法定节假日，周末双休，转正后享受医疗、意外等各种福利保障。

1、负责团队人力资源工作；

2、新人招募、入职手续办理、上岗培训阶段重要资料梳理；

3、客户档案管理、老客户关系维护，

4、部门日常办公事务提醒和督导，

5、本科，学习力强、良好的服务意识、善于交流沟通。

6、待遇：3000–5000 ，双休。

1、执行招聘计划，进行工作分析，完成职位说明书；

2、维护拓展招聘渠道；

3、发布职位信息，收集简历，聘前测试和简历的初步筛选,安排面试； 

4、组织新员工入职培训，业务培训；

任职要求：

1、大专及以上学历，相关专业；

2、对招聘具有丰富的实践经验；

3、熟悉企业的人才市场情况、招聘流程及各种招聘渠道；

4、具有较强的是非判断能力，逻辑分析能力，够能准确把握好事务的重点。

岗位职责：

1、确动公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作；

3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试；

4、进行薪资谈判、安排候选人入职，以及安排体检；

5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通；

6、办理劳动关系中相关手续（报到，转正，调动，离职）；

7、领导交办的其他事情。

任职资格：

1、25--42周岁，大专学历，有工作经验优先考虑

2、热情积极、有爱心、有责任感、学习能力强；

3、具有良好的心理素质及良好的沟通能力； 

      工作时间：早8:30-17:00周末双休，国家法定节假日正常休息。

1.负责招聘工作,应聘人员的预约，接待及面试;

2.员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;

3.公司内部员工档案的建立与管理:

4.负责与上级领导的协调工作，做好信息的上传下达;

5.负责公司部门的行政后勤类相关工作;

6.协助主管做好其他相关事宜

【任职资格】

1.大专及以上学历;年龄:22-44岁之内

2.具有较强的沟通能力和临场应变能力，口齿伶俐;

3.做事积极主动、认真负责、能吃苦耐劳，承受一定工作压力，有团队合作经验;

4.可以熟练运用各种办公软件;

【福利待遇】

朝九晚五+双休+国家法定节假日+商业五险和养老年金

【薪资待遇】

底薪+绩效+奖金综合3-5k