岗位职责： 1、制订项目年度经营目标，及时了解部门年度经营情况、费用组成； 2、负责制定商业项目物业管理方案及服务标准，并监督执行； 3、负责项目团队的组建、管理人员选拔等工作； 4、负责制订部门工作目标和计划，工作协调、团队建设等； 5、对外与政府部门建立良好的公共关系等； 6、定期监督、检查各业务版块的工作质量和服务品质，对项目安全管理负主要责任； 7、处理重大投诉，定期开展调查访问活动，了解情况，总结提高。 任职要求： 1、专科（必需）及以上学历，物业管理、工程管理类专业，持有物业管理经理（物业管理师）上岗证者优先； 2、有三年以上大型商业物业公司管理经验，熟悉商业物业服务体系的建立，注...

岗位职责：1、制订项目年度经营目标，及时了解部门年度经营情况、费用组成；2、负责制定商业项目物业管理方案及服务标准，并监督执行；3、负责项目团队的组建、管理人员选拔等工作；4、负责制订部门工作目标和计划，工作协调、团队建设等；5、对外与政府部门建立良好的公共关系等；6、定期监督、检查各业务版块的工作质量和服务品质，对项目安全管理负主要责任；7、处理重大投诉，定期开展调查访问活动，了解情况，总结提高。任职要求：1、专科（必需）及以上学历，物业管理、工程管理类专业，持有物业管理经理（物业管理师）上岗证者优先；2、有三年以上大型商业物业公司管理经验，熟悉商业物业服务体系的建立，注重物业品质管理。3、...

职责描述： 1.负责片区公司人力资源，行政相关事务； 2.理解公司的战略发展规划，并据此向决策层提供人力资源、组织机构等方面的合理化建议，在有效控制人力资源成本的前提下，促成公司战略发展规划的切实完成，规避人才管理风险； 3.擅长各类人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设； 4.推动公司理念及企业文化的优化，通过团队建设和企业文化活动增强公司内部凝聚力； 5.向决策层提供有关人力资源战略、人力资源开发、组织建设、行政管理等方面的专项建议； 6.善于收集各部门人员各项工作动态，善于发现企业内部存在的各项人员管理类难题； 任职资格： 1.企业规模300人以上同岗位经验；（物业公司经验优先考虑...