1、根据业务发展需求制定并执行招聘计划，完成人才招聘工作；

2、负责员工内训，包含公司企业文化、制度文化、职业素养、业务技能等；

3、负责绩效管理制度和流程的制定与实施，组织绩效考核和绩效面谈； 

4、负责对基础人事工作的管理：人事月报表，人员花名册，人员考勤请假、社保的等；

5、负责人事档案、资料文档、员工档案的整理存档；

6、建立和维护和谐的员工劳资关系，协调劳动关系；

7、配合公司完成人事相关工作，完成领导交办的其他工作。

任职要求：

1、大专及以上学历，人力资源相关专业；

2、从事人事管理工作三年以上工作经验；

3、具有丰富招聘经验，招聘管理能力；

4、计划能力和执行能力...

任职条件

1.性别：男女不限

2.年龄：20-40岁；

3.学历：正规院校专科以上学历；

4. 在团购和传统快消品渠道方面具备一定的销售经验5.流利的语言表达能力以及沟通协调能力；

6.性格开朗、富有激情，热爱本职工作，反应敏捷，善于表现和沟通，有很强的成功欲望，能承受一定的压力。

岗位职责

1.快速熟悉公司各项业务和企业文化，向客户宣传介绍公司的产品和服务。

2.联络和拜访客户，与客户建立良好的关系；

3.开发新客户，拓展与老客户的业务，建立和维护客户档案；

4.独立完成项目的报价、合同制作...

薪资福利：

1、底薪6000+绩效奖金+年底双薪

2、带薪年假，带薪病假及法定节假期

3、早十晚六

任职要求: 

1、年龄18～30岁

2、半年以上相关工作经验，文秘、行政管理相关专业优先考虑

3、熟悉公文写作格式，熟练运用办公软件

4、工作认真仔细、责任心强、为人正直

岗位职责: 

1、负责公司各类电脑文档的编号，打印、排版和归档

2、报表的收编及整理，以便更好的贯彻和落实工作

3、日常招聘工作

一、薪资待遇

1、薪资结构:委托报酬+提奖+级别津贴+福利(月度奖励、季度旅游、保险福利+终身免费培训)，平均月薪6000-25000，部门工资平均在8000以上。

2、公司提供:周末双休+绩效奖金+带薪年假+员工旅游+补充医疗保险+月度奖励+季度旅游+保险福利+终身免费培训(国家法定日休息)。

3、每月公司还有额外激励方案是以现金发放。

4、公司为您补充商业保险。

5、公司提供专业的培训，各职级培训，终身免费培训。

二、发展空间

1、公司关注员工的发展，为每个层级的员工制定了发展规划:(希望应聘者对自己的未来能有一个好的规划)

第一:业务路线--业务精英/销售精英，月薪1.5万到2万。

...

1.负责新能源线上的PLC，机器人，变频器，电缸，伺服、滑台、HMI等产品的销售及工作。

2.调研客户市场，寻找潜在客户，建立客户资源。

3.分析客户需求，提出有效的解决方案，并维护客户关系。

4.收集客户反馈，改进公司产品，提升客户满意度。

5.及时跟踪客户情况，及时反馈销售情况，协助公司做好客户关系管理。

6.完成公司指定的其他任务。

任职要求：

1.本科学历及以上，新能源行业相关工作经验，技术管理人才，精通技术

2. 有良好的沟通能力、语言表达能力及文字处理能力；

3. 有较强的市场敏感度，能够快速把握客户需求及市场动态；

4. 有较强的学习能力、分析能力及组织能力；

5. ...

1、负责审核公司拟建项目的估算；

2、负责审核项目预算的编制，审核乙方单位的预算，控制造价；

3、参与施工及采购合同谈判，合理确定合同标底价；

4、负责项目的决算，控制造价；

5、组织并指导项目成本管理；

6、根据工程进度和已完成工程量，申报工程资金支付申请单；

7、负责申报工程洽谈变更审核，工程索赔的申请单审核；

8、负责指导工程合同的管理工作；

9、负责与成本管理有关的各种流程及制度的简历、健全工作。

任职要求：

1、本科及以上学历，建筑工程、造价工程等相关专业，45以岁下。

2、有公建类项目、EPC项目成本相关工作经验。

3、对装修工程材料市场价...

2、负责与代理商洽谈，签订销售合同，并为代理商提供服务；

3、负责代理商的开发和管理，维持良好的合作关系；

4、收集辖区市场信息，并及时反馈；

5、记录经销商信息，建立信息档案； 

6、能与团队合作，组织招商活动。

补充说明：

1、1-2年以上招商相关工作经验，有丰富招商渠道或综合型项目招商经验优先；

2、普通话标准、表达流利、沟通能力强、性格开朗，喜爱销售工作，有良好抗压能力，有挑战欲望；

3、有良好的市场开拓能力，头脑灵活，思维敏捷，具有较高的商务谈判技巧；

4、有良好的团队合作意识，客户服务意识；

5、熟练餐饮知识、办公软件、招商流程、招商技巧、合...

1.进行经销商加盟意向收集、进行开店谈判、完成经销商加盟申请等；

2.落实公司专卖店经销商引进、优化政策；

3.分析现有市场情况，分析市场开发情况，管理经销商信息。

岗位要求：

1.有“以结果为导向”的思维。

2.善于沟通，善于谈判。

3.服从工作安排。

4.能适应到重庆区县出差。

5.有建材、家居、电器行业2年以上的招商工作经验。

待遇：

兼职月收入：5000-10000

全职月收入：30000左右

年龄：55岁以上，有销售经验，有赚钱欲‬‎望（负债者优先）

一份好事‬业必符合这④点：

第一：解决社会民生痛点

第二：工作时间地点自由

第三：轻资产运营高收益

第四：助人达己积累福报

专注于：个人信贷纠纷（信用卡：个性化分期、追回不合理用卡费用）网贷、支付宝、花呗、借呗、备用金、微粒贷等延期分期）。金融经济维权领域。

是一家：为欠款逾期等人提供优质处理方案的服务平台。高效快捷的法律咨询服务，最大限度维护欠款逾期等人的合法权益，用专业的法律服务，帮助欠款逾期的人止损上岸的综...

1、负责带领销售团队，进行团队建设，销售战略执行，对新老员工管理、人员招聘和去留负责；

2、对团队目标达成率负责，负责制定、执行销售计划，关注员工工作轨迹，帮助复盘过程和结果，梳理客户，完成每月团队KPI考核并指导团队达成指标；

3、负责销售团队日常管理、监督、指导、培训和工作评估；

4、负责完成公司及上级交办的其他工作。

任职要求：

1、了解重庆酒水市场，有啤酒行业销售管理经验；

2、有销售渠道资源；

2、高度的责任感，对事业充满热情，富有感染力，愿意在压力下工作，心理承受能力强。

不需要外出，办公室坐班坐班！不需要一直打电话

招聘要求:年龄20-35爱学习，不限学历口语表达清楚

薪资待遇:基础底薪3500＋全勤＋补助＋提成＋奖金，合计待遇8000+上班9.30-18.30

福利多多，购买社保年终奖下午茶团建等

工作内容:公司提供资源，都是买过我们产品的客户，打电话做回访复购。

上班氛围很好很轻松

招满就停，感兴趣直接和我沟通

2、制定合理的销售计划， 执行完成销售目标

3、能有效的和客户沟通，协助处理客户问题

4、根据生产及销售预测，合理编制具体下单计划； 

5、落实产品生产与出货的跟进与监督工作；对所有订单的准确性与及时性负责；

6、领导并负责跟踪供应商日常出货情况，管理验货；

7、定期向公司领导汇报销售工作，总结市场情况

8、有客户资源，工作经验丰富者优先

2、负责短视频平台的运营，提供用户关注度和粘度；

3、定期数据分析，找出优化提升的细节，让账号数据保持增长；

4、独立撰写剧本脚本拍摄剧本，完成内容的拍摄。

5.熟练使用各种视频及公软件。

6.协助与沟通制作过程中的各个环节。

7.有一定的文字功底，清晰的策划思路，良好的沟通能力，能独立编写推广文案;

8.有抖音快手等推广成功案例者，等优先考虑.

薪资面议，节假日全休。

职业发展：公司提供职业发展规划以及晋升平台。

岗位要求：女性、28以上，大专以上已婚已育离公司比较近，有人事行政工作经验2年以上，思维敏捷，适应能力强，踏实肯干，善于沟通和表达

工作内容：日常人事行政基础类工作

周末双休、工作日:9:00-18:00(午休:12: 00-13: 30)

薪资待遇：综合6-7K，包吃住，转正购买五险

2、维护培训渠道和培训资源，保持与内外部培训师的良好关系；

3、组织培训过程，管理和维护培训器材及培训教室；

4、分析公司的培训需求，组织制定公司各类岗位人员的培训计划并具体实施；

4、入职员工企业文化和价值观的培训、考核和评估作业，担任一些基础课程的内部讲师；

5、做好培训记录，跟踪培训效果反馈，建立和完善员工培训档案，提出针对员工培训的改进意见；

6、调查和分析培训需求，编制培训计划、规划和培训制度。

补充说明：

1、大专及以上学历;

2、1年以上企业招聘培训工作经验;

3、具备专业的培训管理体系知识，熟悉体系建立流程与管理方式;

4、具备...

1、负责所在区域门店的运营，日常管理及运营督导工作；

2、结合总部和区域政策，负责线下门店的巡店；

3、门店人员培训和销售管理；提升门店运营能力，负责管辖门店的销售目标达成；

4、负责线下市场活动策划和执行，及时跟进门店销量以及每月销售达成情况，合理激励门店人员；

5、协助门店人员招聘，参与培训及考核工作；

6、帮助客户统筹开店。

任职要求：

1、2年以上门店管理工作经验‘

2、具备服务导向意识，关注客户体验，有良好的沟通和问题解决能力，执行力强，自律性强；

3、熟练使用EXCEL.WORD.PPT等办公软件；

4、具备专业的销售技巧，能独立培训、指导所管...

2、协助副院长每月组织召开各班组例会，学习规章、传达文件、查找问题、解决问题，提高员工队伍素质。

3、协助副院长做好日常事务性工作如：收取费用、登记并安排维修、接待来访咨询、各种庆祝活动的安排，与同行交流学习等。

4、签订《入住协议》，根据老人身体情况的不断变化做好老人健康评估，调整护理等级。

5、负责按时、按标准收取入住老人各项费用并上交财务。

6、负责统计每天职工用餐及外卖金额（细分到各单位），月报表送交公司领导。

7、每日查房了解老人房间的卫生情况，收集他们对服务工作的意见和要求。随时巡场检查本楼院...

2、清晰明白各项目施工内容和质量要求，审核合同报价单，检查合同清单漏项问题。

3、安排工程部人员具体工作，组织人员按计划施工，并负责项目全过程管理。

4、负责工程项目施工中危机预警工作，及时处理施工中存在的隐患，处理业主的施工投诉工作。

5、负责客户施工过程中满意度。

6、负责施工人力资源储备工作。

7、负责工程部人员的管理工作。

8、完成直属领导交办的其他工作；

补充说明：

1、有家装、旧改、局改等施工管理经验，有解决工程问题的能力。

2、与客户的人际沟通能力强，面对客户的各种要求能灵活应对。

3、有一定的施工资源

2、维护及开拓招聘渠道（线上、线下）；

3、指导团队员工利用各种招聘渠道开展招聘工作，完成公司月/季/年度招聘任务；

4、定期分解招聘目标，监督员工的招聘数据，对基本招聘数据做分析，帮助组员提升招聘业绩；

5、定期汇总、更新和上报招聘数据、渠道数据、招聘成本等信息，为领导决策提供数据支撑；

6、协助领导建立和完善培训及绩效考核机制，定期对员工进行业务技能和专业知识的培训；

7、完成上级领导安排的其它临时性工作事宜等。

任职要求：

1、男女不限，年龄25-35岁，大专及以上学历；

2、3年及以上行业招聘工作与团队管理经验；

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