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跆拳道教练 ¥5~10K/月 丰都县 经验不限 本周

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重庆众诚体育培训有限公司

跆拳道教练

  • ¥5~10K/月
  • 丰都县
  • 不限
  • 跆拳道教练
  • 教育培训
  • 不限
  • 年龄不限
  • 1人
岗位职责:
主要招特长教练:如教特技很擅长或品势或竞技。都不很擅长,不用。薪资范围:5000-10000元/月发薪日:25日底薪:3500-6000元/月社保类型:五险提成方式:销售额提成;底薪+服务费+管理费+业绩提成+课时费+学生考级成绩奖励等…奖金补贴:绩效奖金,全勤奖,服务奖管理奖考级成绩优秀奖销冠等……

书法老师 ¥8~12K/月 丰都县 经验≥1年 本周

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丰都县红果果艺术培训有限公司

书法老师

  • ¥8~12K/月
  • 丰都县
  • 1年及以上
  • 其他(教师教务)
  • 教育培训
  • 不限
  • 年龄不限
  • 1人
岗位职责:
1、书法教学、教研等方面的工作; 2、组织配合相关的学生书法活动; 3、与家长做有效沟通; 4、辅助行政部进行招生及续费工作; 5、完成学校安排的其他任务。 【岗位要求】 1、22—35岁,专科及以上学历,有扎实的书法功底,能做全职; 2、具有丰富的教学经验和一定的教学研究工作经验者优先考虑; 3、较强的授课能力; 4、具有很强的中文表达能力,普通话标准,口齿伶俐; 5、具有较强的亲和力,讲课生动活泼,知识面宽广; 6、对少儿教育有极大的热情,想拥有自己的事业,相信今后可以在此领域有所成就,热爱教育工作,工作积极主动、责任心强。

教学主管 ¥4~7K/月 丰都县 经验≥1年 本周

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丰都县红果果艺术培训有限公司

教学主管

  • ¥4~7K/月
  • 丰都县
  • 1年及以上
  • 教学主管
  • 教育培训
  • 不限
  • 年龄不限
  • 1人
岗位职责:
职位职责:1、在具备专业美术的基础能力下能结合当下时事热点,改进教案和教学方式,持续迭代课程,制作教材2、对整组的续报业绩负责,带领团队完成业绩指标,对到课率、续报率等核心业务指标负责;3、日常督查团队成员按照工作要求完成教学服务工作,确保用户的良好体验;3、帮助团队不断提升学科能力及服务能力,从而确保团队的业绩达成;4、负责教学团队建设与氛围提升职位要求:1、本科及以上学历,具备专业美术学习的经验,美术专业优先;2、具备1年以上美术培训行业的团队管理经验,有一定的管理思考,对人敏感,有同理心;3、过往有可循的良好业绩结果,强目标导向,对数据敏感,注重细节,具备较强的执行力及推动力;4、沟通表...

体能教练/体育老师 ¥3~6K/月 丰都县 经验不限 本周

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丰都县红果果艺术培训有限公司

体能教练/体育老师

  • ¥3~6K/月
  • 丰都县
  • 不限
  • 体育老师
  • 教育培训
  • 不限
  • 年龄不限
  • 1人
岗位职责:
一、岗位要求1.教授3-12岁少儿跑酷项目2.按照安排,组织学员有序完成教学任务,并保持与家长的积极沟通3.协助校区运营管理人员策划、组织,实施相关的教学活动4.按照校区的运营方针进行教学产品的推广二、任职要求1.品行端正、有责任心,热爱体育教育事业,有较好学习能力2.有体育教学经验者优先考虑

策划专员 ¥5~10K/月 丰都县 经验≥1年 本周

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丰都县海德艺术培训中心有限责任...

策划专员

  • ¥5~10K/月
  • 丰都县
  • 1年及以上
  • 活动策划/执行
  • 教育培训
  • 不限
  • 年龄不限
  • 1人
岗位职责:
1、策划各种节假日:亲子、研学、以及表演等活动方案!2、负责对接和监督整个流程细节3、活动结束及时出宣传文案(文字编辑、图片、视频剪辑发布)抖音、微信、小红书等新媒体宣传!我们是艺术教育机构任职要求:

美术教师 ¥2~5K/月 丰都县 经验≥1年 本周

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美术教师

  • ¥2~5K/月
  • 丰都县
  • 1年及以上
  • 美术老师
  • 教育培训
  • 不限
  • 年龄不限
  • 1人
岗位职责:
担任美术教学工作,按时完成教学任务,并保证授课质量,为儿童提供少儿美木类专业高品质的学习体验,教授孩子创作技巧,更要教会创意的思考,热爱教育事业,工作积极主动责任心强,有爱心有耐心,学习能力强。

英语老师(全职、兼职均可) ¥9~14K/月 丰都县 经验≥5年 本周

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丰都县思远艺术培训中心有限公司

英语老师(全职、兼职均可)

  • ¥9~14K/月
  • 丰都县
  • 5年及以上
  • 英语老师
  • 教育培训
  • 不限
  • 年龄不限
  • 1人
岗位职责:
有英语教师资格证,至少7年以上教学经验,英语口语发音标准,教学课堂活跃,有针对性,工作认真负责、专业性强,注重团队合作,爱学习….

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