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任职要求 1.大专以上学历。 2.企业管理、人力资源、工商管理或其它相关专业。 3.具备良好的人际沟通和协调能力。 4.具备行政后勤、文秘工作技能。 5.具有IS09001(质量管理体系)、IS014001(环境管理体系)和IS045001(职业健康安全管理体系)管理经验。6.如果学历不符要求，但实际能力强的，经总经理同意可破格聘用岗位职责： 1.协助建立健全公司的制度体系；推动制度的实施，并对各部门的执行情况进行检查考核。 2.协助建立薪酬绩效考核制度和标准的建设。 3.协助开展绩效考核工作。包括制定考核计划、发布考核通知、收集考核数据等。对考核过程进行监督和控制，确保考...

政后勤、文秘工作技能。5.具有IS09001(质量管理体系)、IS014001(环境管理体系)和IS045001(职业健康安全管理体系)管理经验。6.如果学历不符要求，但实际能力强的，经总经理同意可破格聘用岗位职责：1.协助建立健全公司的制度体系；推动制度的实施，并对各部门的执行情况进行检查考核。2.协助建立薪酬绩效考核制度和标准的建设。3.协助开展绩效考核工作。包括制定考核计划、发布考核通知、收集考核数据等。对考核过程进行监督和控制，确保考核的公平、公正、公开。汇总、统计考核结果，并及时反馈给相关部门和员工。4.协助绩效主管做好日常监查工作，不定期对各部门工作进行检查，及时处理发现的问题5.协助上级处理员工绩效申诉，调查申诉原因，提出处理建议。6.参与公司人力资源其他项目，如培训、招聘等，提供绩效相关的支持和建议。7.协助做好项目申报工作。8.联系或维修电能、打印机等办公用品。9.维持用友系统运行。10.完成上级安排的其它工作。

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