1.战略制定:协助总经理制定公司年度经营目标、业务发展计划等，在公司经营、销售策略、品牌建设等方面提供具体的解决方案，并推进执行落地。2.团队管理:协助总经理直接管理各个部门，包括日常管理、团队建设、制定绩效机制、过程监督与指导，促进团队达成各类营销指标。3公共关系:配合总经理进行各级领导的来访接待、会议座谈、展示讲解等，并负责行业媒体资源关系维护。4.重点项目:协助总经理开展公司重大经营性项目，在战略发展方向策划、申报材料、商务洽谈、协议谈判等环节起到关键支撑作用。5.材料撰写:负责撰写公司经营报告、各类活动及会议领导发言稿、媒体通稿、集团内刊稿件等重要材料。6.品牌宣传:负责企业整体宣传管...

人事经理岗位职责：

1.统筹人事行政板块的整体工作，人力资源规划及组织管理，；

2.负责公司人事相关制度的撰写和落实；

3.负责公司劳务纠纷、绩效考核等的处理；

4.制定公司的培训计划，培训体系的搭建；

5.领导安排的其他工作。

任职要求：

1.本科及以上学历；

2.五年以上人事工作经验，两年以上管理经验优先，有HRBP岗位经验优先；

请仔细阅读在投递

负责带领公司人事团队完成招聘业绩  邀约面试 维护在职人员

要求：年龄：23-30岁，手上有人事团队3-5人  可有经验搭配无经验的

上班时间：1-8点 一个小时休息吃饭 月调休四天

有传媒 娱乐行业人事经验优先

岗位职责

1.参与公司各项行政管理体系建设，负责落地执行；

2.统筹管理公司的行政事务，上传下达，负责公司办公室对内、对外发函、申请、通知等文件及合同的起草，发布，督办

3.负责会议会务、商务接待、工位、安保、办公室环境、行为纪律、差旅、固定资产管理；

4.负责总经办事务跟进、文件整理、来访接待；

5.督促有关部门及时完成公司各项工作，并将监督情况及时反馈给领导；.

6.建立并执行会议管理机制，提高会议质量，建立健全总部总部、分部、门店会议管理制度，使会议管理规范化、流程化、体系化；

5.完成上级交办其他任务；

岗位要求

1、年龄28-35岁，女性优先考虑

2、良好的口头表达能力

3、本科以上...