薪酬绩效专员
¥6~8K/月
江北区
经验不限
今天
管;推动的持续改进和公司节能降耗工作;17、完成上级交办的其他工作。年龄要求:26岁以上职能类别:薪资福利专员/助理关键字:人力成本分析薪酬核算五险一金及其他福利管理社保公积金管理商业保险管理薪酬设计人力资源管理绩效管理组织管理节能降耗报批薪酬福利管理宣导劳资纠纷岗位分析绩效管理体系
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- 江北区
- 不限
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薪酬绩效专员
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机械/机电/重工
- 大专
- 年龄不限
- 1人
岗位职责:
1、负责组织编制与优化薪酬福利、绩效考核、考勤相关管理制度、流程,并组织宣导与落地实施;2、负责搭建及维护薪酬福利管理对外关系;3、负责制定年度薪酬福利预算,合理、有效地控制人工成本;4、负责督导各部门薪酬数据核算与管理;5、负责按时、准确核算与发放员工工资、福利与奖金;6、负责组织编制薪酬福利相关报表、报告,为薪酬管理决策提供理论支持;7、负责组织薪酬市场调研,统计与分析调研数据,制定薪酬调整合理化建议;8、负责协助岗位分析、员工胜任力素质模型与职业发展通道搭建工作;9、负责建档管理薪酬福利档案资料;10、负责执行员工薪酬问题的答疑,协助处理员工薪酬申诉与劳资纠纷;11、参与编制公司绩效管理...
薪酬福利专员
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江北区
经验不限
昨天
管;推动的持续改进和公司节能降耗工作;17、完成上级交办的其他工作。年龄要求:27-35岁职能类别:薪资福利专员/助理关键字:绩效管理薪酬福利大中型企业从业上市公司从业人力成本分析
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薪酬绩效专员
-
机械/机电/重工
- 本科
- 年龄不限
- 1人
岗位职责:
1、负责组织编制与优化薪酬福利、绩效考核、考勤相关管理制度、流程,并组织宣导与落地实施;2、负责搭建及维护薪酬福利管理对外关系;3、负责制定年度薪酬福利预算,合理、有效地控制人工成本;4、负责督导各部门薪酬数据核算与管理;5、负责按时、准确核算与发放员工工资、福利与奖金;6、负责组织编制薪酬福利相关报表、报告,为薪酬管理决策提供理论支持;7、负责组织薪酬市场调研,统计与分析调研数据,制定薪酬调整合理化建议;8、负责协助岗位分析、员工胜任力素质模型与职业发展通道搭建工作;9、负责建档管理薪酬福利档案资料;10、负责执行员工薪酬问题的答疑,协助处理员工薪酬申诉与劳资纠纷;11、参与编制公司绩效管理...