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汇博招聘 销售/客服/市场/公关 销售人员 网络销售

业务员,带薪休假高提成3000—8000 ¥3.5~6K/月 (2-3K/月) 渝中区-大坪 经验≥2年 00:41

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智骋精瑞科技

业务员,带薪休假高提成3000—8000

  • (底薪:2-3K/月+提成) ¥3.5~6K/月
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  • 销售代表
  • IT服务/系统集成
  • 高中
  • 50以下
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带薪年假 交通补助 通讯补助 节日礼金 人才奖励奖 带薪培训 高温补贴 工龄工资

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优势:工作时间自由,工资上不封顶,管道业务,维护+开发,发展前景好。

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1、对药房业务拓展及销售推广;

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任职要求:

1、年龄25—50岁,高中及以上学历,富有激情,喜欢挑战,吃苦耐劳;

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(兼职) 兼职日结招聘专员 50元/个 重庆 经验不限 今天

日结 随时可做 09:00-17:00 白班 线下做

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创宇空间

兼职日结招聘专员 [兼职]

  • 50元/个
  • 重庆
  • 不限
  • 销售代表
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帮助本公司招聘兼职人员,工作简单轻松,工资按时到位,有耐心有资源就可以胜任,办事效率高的来,磨磨唧唧的别来耽搁我时间
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电话销售/五险/双休/朝九晚六 ¥6~8K/月 (3-4K/月) 渝中区-化龙桥 经验不限 今天

月薪:¥6~8K/月(底薪+提成)
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他山石企业管理咨询

电话销售/五险/双休/朝九晚六

  • (底薪:3-4K/月+提成) ¥6~8K/月
  • 渝中区-化龙桥
  • 不限(可接受应届生)
  • 电话销售
  • 法律服务
  • 大专
  • 25以下
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  • 1人

双休 朝九晚六 五险 通讯补助

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1. 通过电话主动联系潜在客户,介绍公司的法律咨询服务。

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双休从不加班!/会打字/月入8000+ ¥7~10K/月 (3-4.4K/月) 渝中区-大坪 经验不限 今天

月薪:¥7~10K/月(底薪+提成)
底薪:3-4.4K/月

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万钰弘海商务

双休从不加班!/会打字/月入8000+

  • (底薪:3-4.4K/月+提成) ¥7~10K/月
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  • 电话销售
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双休 朝九晚六 五险 交通补助 零食下午茶 带薪培训 带薪年假 年底双薪

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【每天分配无限量精准客户、易开20w-90w以上的大单】

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【职场优势】

1. 地理位置优越,位于大坪英利中心壹号离地跌站100米:

2. 公司环境优越,同事友好,工作氛围极好:

3. 晋升机会每个月晋升一次,主管-经理-大区负责


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电话销售 周末双休 ¥4~8K/月 (3-5K/月) 渝中区-大坪 经验不限 今天

月薪:¥4~8K/月(底薪+提成)
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政安消防

电话销售 周末双休

  • (底薪:3-5K/月+提成) ¥4~8K/月
  • 渝中区-大坪
  • 不限(可接受应届生)
  • 电话销售
  • 其他行业
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  • 40以下
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  • 10人

五险 带薪年假 双休 专业培训 晋升空间

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工作时间】早上8:30-12:00 下午1:30-5:30,周末双休不加班,法定节假日休息,

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1、客户邀约:通过电话与微信结合的形式,与党政机关及企事业单位对接公益的消防安全讲座课程,提高全民消防意识。

2、客情维护:做好客情维护,老客户主动联系,成交率高,刚性需求,长期合作,多次复订。

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1、24-43岁,有销售经验且求职销售,沟通能力强;2、稳定性高,思维灵活,有赚钱欲望。

ISO体系认证顾问 ¥5~10K/月 渝中区-大坪 经验不限 今天

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初春企业管理咨询

ISO体系认证顾问

  • ¥5~10K/月
  • 渝中区-大坪
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双休 朝九晚六 五险 零食下午茶 定期团建 带薪培训 绩效奖金 人才奖励奖

岗位职责:
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1、根据公司提供的企业客户资源名单,维护好客户关系与团队配合签单;

2、控掘企业客户认证需求,进行有效的客户管理和沟通;

3、电话联系客户或者外出拜访(看个人),模式自己选择,无强制要求;

4、客户群体以B端客户为主,自身可定期学习认证专业知识;

岗位要求: 

1、有赚钱的欲望,公司提供带薪专业培训;

2、专科及以上学历;

3、年龄20-38岁,优秀同行经验者可放宽;

4、热爱企业认证行业,有过B端客户销售经验优先;

5、可接受应届毕业生,公司愿意培养;

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优+计划管理岗 ¥8~12K/月 (4-4.2K/月) 渝中区-化龙桥 经验≥2年 今天

月薪:¥8~12K/月(底薪+提成)
底薪:4-4.2K/月

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平安人寿保险

优+计划管理岗

  • (底薪:4-4.2K/月+提成) ¥8~12K/月
  • 渝中区-化龙桥
  • 2年及以上
  • 销售代表
  • 保险
  • 大专
  • 45以下
  • 3人

五险一金 双休 补充医疗保险 带薪培训 年底双薪 绩效奖金 年度旅游 季度/年度奖金

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【职业介绍】:

 “优+计划”是平安人寿核心人才培养计划,旨在招募有抱负、有学识、敢想敢为的青年才俊,通过平安人寿宽广的职涯发展通道、专属的创新培养模式、更具竞争力的津贴支持和强大的数字化经营管理体系,助力优秀人才投身可延续传承的终身事业,未来成为专业化、职业化的销售精英或引领行业未来发展的“保险企业家” 

【职责】:

1、依托集团“综合金融+医疗健康”的战略布局,致力于“金融顾问”、“家庭医生”、“养老管家”服务的价值传递者,为客户提供金融、健康、养老一站式解决方案。

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3、推动并拓展个人及团队业务,达成销售目标。

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