汇博招聘 重庆招聘 人资/行政/财务/管理 行政后勤 行政总监
恒傲酒业
501-1000人 | 民营 | 食品/饮料/烟酒/日化
行政总监工作职责和要求
岗位职责：
1、 全面负责整个集团公司行政体系搭建，制定和健全行政规章、制度及流程，并监督执行；规范内部行政管理工作；
2、 负责集团公司整体办公信息化管理工作，依据公司整体战略发展，制定办公系统需求方案，通过对办公系统的优化和升级，提升整体办公效率；
3、 主持集团公司的文化建设，对内引导和推动员工对企业文化的认同；对外宣传企业文化和理念，树立公司的良好形象；深化公司的企业文化，建立良好的企业文化氛围，带动员工工作积极性及归属感。
4、 负责行政采购、固定资产、公文及其他后勤保障工作等行政日常工作的指导、协调和监督；
5、 负责集团的公共事务活动及大型车队的管理，组织...
德山堂
51-100人 | 民营 | 商超/批发/零售
岗位职责：
1、制订行政系统工作目标和工作计划，主持制订、修订行政系统工作程序和规章制度，经批准后组织施行并监督检查落实情况；
2、掌握行政系统工作情况和公司行政管理工作的运作情况，协调公司系统间的合作关系；
3、负责公司管理层会议、重要活动的组织、筹备、协调、接待等工作；
4、负责企业理念、文化氛围建设，筹划增强员工凝聚力的宣传教育活动；
5、接待公司重要来访客人，处理行政方面的重要函件，代表公司与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关系；
6、审批审阅行政系统及与其相关的文件，在总经理授权下审批其它系统的文件，提供政策性建议；
7、领导行政系统的培训和考核工作，指导、监督、评定所属下级的各...
重庆汇泰再生资源开发
51-100人 | 民营 | 医疗设备/器械制造
1、根据公司发展战略，起草制订公司人事、行政发展战略规划；
2、全面统筹公司的人力资源管理及行政管理工作，拟定相关工作规划，并监督实施；
3、全面搭建并逐步完善行政管理体系，制定和完善各项行政管理制度；
4、负责公司日常行政的管理和信息化的建设和推广，加强企业文化建设；
5、负责公司固定资产的管理，保障公司资产的管理制度化、程序化；
6、负责保障公司范围内后勤管理；
7、负责公司管理及行政管理各项规章制度和流程的建设与优化。
【任职要求】
1、大学本科以上学历，人力资源、企业管理等相关专业；
2、10年以上团队管理经验，5年以上人事行政总监或人事行政...
上海一核
101-500人 | 民营 | 机械/机电/重工
技能相似
岗位职责：
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、协同开展新员工入职培训、业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
任职要求：
1、专科及以上的学历；
2、5年以上人力资源工作经验优先考虑；
3、熟悉人力资源管理...
1、协助制定公司人力资源整体战略规划；
2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持；
4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作；
5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；
6、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；
7、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书；
8、参与本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作；
9、指导规...
岗位职责：
1.协助行政人事工作、组织实施及公司内部员工的调配工作。
2.参与编制公司行政人事管理制度，规避各项人事风险。
3.贯彻、执行、监督公司规章制度和质量方针、目标的实施。
4.负责劳动合同签订、续签或终止工作以及职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理。
5.协助组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施。
6.起草、传达行政通知、相关文件或备忘录，协助组织公司各种活动和会议。
7.接转电话，收发传真及信件，接待来访客人，文档资料整理存放，报刊管理，通知发放。
8.协助开展招聘、培训、薪酬、绩效四大方面工作。
任职要求：
1、大专及以上学历，中文，新闻，心理，...
惠悦医院管理
101-500人 | 民营 | 医疗/整形/康养
岗位职责：
1、负责主持院内的基本日常行政管理工作；
2、负责制定工作计划，并组织实施；
3、负责各项基本管理制度，具体规章，奖罚条例的管理及落实；
4、负责做好对外公共关系的协调，树立良好的企业形象；
5、负责建立院内年度战略规划策略，政策和工作程序；
6、收集院内有关的数据，进行分析，提出解决问题的可行性措施向上级报告；
7、合理协调和配置内部资源，对部门各项运作情况进行监控，实现年度目标；
8、完成公司领导临时交办的其他任务和各职能部门代理的其他事务。
任职资格：
1、性别不限，年龄35-55岁，大专以上学历；
2、3年以上养老中心院长管理经验或3年以上中大型中...
润信投资
51-100人 | 民营 | 物业/商业中心
1、负责发挥领导参谋、协调和综合管理职能，能灵活处理尚未分清职能的公司事务。
2、负责协调公司有关法律事务的处理工作，负责与合作律所的沟通，及时跟进相关争议、诉讼案件的执行情况，以及提供可执行的方案。
3、及时处理重要函件、合同等文件的起草、审核。
4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题。
5、负责与政府行政部门、各外联单位保持良好的沟通联系，及时获得相关政策支持。
6、负责公司重大活动的组织筹备工作。
7、完成领导临时交办的各项工作任务。
工作要求：
1、男女不限，年龄在28-40岁（特别优秀者可适当放宽)；
2、全日制统招法学、行政、经济类管理本科以上学历，具有律师资格证优先...
中电渝绅
50人以下 | 民营 | 电气/电力/水利
1、负责全公司员工的思想培训，企业文化建设，筹化各种能凝聚员工的活动；
2、负责拟定和修订公司员工的各项福利政策及监督公司制度的执行；
3、负责制定公司发展战略，并根据战略发展规划，制定业务发展规划和经营计划及实施方案；
4、全面经营管理，组织、监督计划的实施，对经营计划目标负责；
5、负责对公司各部门的管理等指导、布置、监督、评价、考核工作；
6、负责公司对外联络及接待工作、规范员工的行为举止；
7、负责行使公司日常行政监督权利，对违法公司规章制度、泄漏公司机密、盗窃和破坏公司财产的有关人员进行调查和处罚；
8、负责公司人力资源的规划、招聘、录用、考核、培训、建立一套完善的规划体系、岗位体系...
世纪博悦
50人以下 | 民营 | 广告/公关/会展
技能相似
岗位职责：
1、各职能部门的关系协调，协助与配合各个部门的工作，确保部门之间的良好协作；
2、负责起草、修订公司各项管理规章制度，促进各项工作规范化管理，并做好各项规章制度的监督及执行；
3、负责公司资产的采购、盘点及管理；
4、代表公司与外界做好各类外联工作，并保持良好的合作关系；
5、负责与工作内容相关的各类文件的归档管理；
6、负责办公后勤保障各项工作。
任职要求：
1、大专及以上学历
2、2年以上行政管理相关工作经验；
3、具有岗位必备的学识水平与专业知识，具备良好的组织协调、危机管理能力，有较强的沟通能力、逻辑分析能力、公文写作技能，严谨细致的工作习惯；
4...
重庆市喜润多企业管理有限公司
| | 人力资源服务
1.领导行政部门，制定并执行行政方案，规划和定期更新部门及员工的工作目标和任务分配。
2.与其他部门密切合作，提供支持及协调服务以满足公司整体需求。
3.管理部门预算，确保资金使用得当，并且及时报告所有财务和行政问题。
4.维护公司办公环境，确保办公室设施设备的良好维护。
5.负责公司行政人事管理工作。
6.管理公司资产、存货和采购，以确保公司物品的安全和合理使用。
7.协助其他部门设置工作流程和规程，提高各部门工作效率。
8.其他领导交待的工作。
重庆市九升检测技术有限公司
51-100人 | 民营 | 其他行业
岗位内容：1.实现集团管理体系数字化。 管理并协调公司行政事务，包括文件管理、会议安排、商务出行等。2. 开展内部流程优化和标准规范制定工作，提升公司管理效率。3.负责法务，外联，项目等工作。4. 管理公司资产、保障公司信息安全。任职要求：1. 具备较强的组织协调及沟通能力，有良好的团队管理经验。2. 熟悉办公自动化软件及OA系统，并具备一定的数据处理能力。3. 优秀的书面表达和口头表达能力，学习能力强，熟练掌握相关法律法规和企业管理知识。4. 至少5年以上行政管理经验或相关行业经验优先考虑。
重庆宏宇通讯发展有限公司
50人以下 | 民营 | 通信/网络设备
工作职责全面负责集团人力资源管理体系的搭建推行工作1、建立符合当下团队结构发展及业务链条的人力资源体系，围绕人力资源数字化转型的现代化组织结构，输出并执行人力资源管理体系模型工具。2、人力资源部门工作模型的塑造及工作模式流程的重塑/优化3、人力资源价值输出及人力资源支撑体系输出方案的建立和推行4、组织创建人力资源沟通机制，实施推行组织机制，协同业务链建立和推行业务机制5、价值观内容的诠释，建立并实施围绕价值观内容的绩效系统方案6、组织推行文化传播路径，创建多种工具展示人力资源价值平台。任职要求1、有过重塑体系或0-1搭建，以及人力资源业务模型搭建经验，对人力资源的体系设计有独到的见解，能因地...
工作职责全面负责集团人力资源管理体系的搭建推行工作1、建立符合当下团队结构发展及业务链条的人力资源体系，围绕人力资源数字化转型的现代化组织结构，输出并执行人力资源管理体系模型工具。2、人力资源部门工作模型的塑造及工作模式流程的重塑/优化3、人力资源价值输出及人力资源支撑体系输出方案的建立和推行4、组织创建人力资源沟通机制，实施推行组织机制，协同业务链建立和推行业务机制5、价值观内容的诠释，建立并实施围绕价值观内容的绩效系统方案6、组织推行文化传播路径，创建多种工具展示人力资源价值平台。任职要求1、有过重塑体系或0-1搭建，以及人力资源业务模型搭建经验，对人力资源的体系设计有独到的见解，能因地...
重庆正毅电梯工程有限责任公司
50人以下 | 民营 | 建筑工程
技能相似
1、配合项目管理监督（配合签订项目相关合同，配合执行收款及付款、配合执行处理突发情况）
2、配合制作投标文件、报价文件及拟定对外资料相关函件、配合销售代表制作预结算书。
3、配合学习监督在项目执行过程中与制造商及相关客户持好良好沟通。
4、配合监督公司办理项目招投标的工作过程的相关事宜。
5、配合电梯建筑新材料行业相关知识、学习运用办公软件、学习行业相关法律知识、AI应用及项目推广执行。
7、公司基本要求：签订保密协议。
8、职业及行业发展方向：1、主要学习机电电梯大宗设备专业知识、大宗设备销售基本技能、关系维护。
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维纳轻科技
50人以下 | 民营 | 汽摩零配件
重庆九颗松医药有限公司
50人以下 | 民营 | 医药经销
天益汽配
101-500人 | 民营 | 汽摩零配件
技能相似
公共环境卫生保洁
公招职位
重庆-永川区
重庆主城行政总监工资
平均月薪：¥12955
薪资区间：1500-35000元/月
61
个岗位
学历要求分析
重庆主城行政总监需要什么学历？
不限学历占
85.4%
， 大专占
4.1%
， 本科占
10.4%
。
经验要求分析
重庆主城行政总监需要什么经验？
不限经验占
12.5%
， 1-3年占
12.5%
， 3-5年占
10.4%
， 5-10年占
56.2%
， 10年及以上占
8.3%
。
重庆主城行政总监最新投递
傅先生
2025-05-14
投递了重庆宏宇通讯发展有限公司的人力行政总监（重庆）职位
唐先生
2025-05-14
投递了重庆宏宇通讯发展有限公司的人力行政总监（重庆）职位
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