重庆江北行政主管/经理招聘（机械/机电/重工行业，本科学历）最新信息

1、优化和完善公司食堂、宿舍、行政管理等相关制度并监督落实；2、负责审核食堂物资采购账目及月度报表；3、负责食堂工作人员的绩效表审核及绩效工资核算；4、负责部门人事相关工作，比如人员增补、工资申请、考勤汇总、转正申请等流程；5、负责新员工的入职培训、转正培训；6、负责传达公司发文、通知及新政策等信息，并跟进检查、督办，确保落实到位；7、负责跟踪管辖版块工作进度；8、负责草拟部门公文、报告等文件；9、负责管理公司办公设施，不定期检查各部门的设施台账等；10、负责公司防暑降温的组织工作；11、负责下属的日常工作管理和培养工作；12、推动本部门各项工作持续合规开展；13、完成上级交办的其他工作。工作...

大千汇鼎 51-100人 | 民营 | 机械/机电/重工

行政人事经理￥5~8K/月沙坪坝区-大学城经验≥3年今天

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大千汇鼎

行政人事经理

薪资待遇：￥5~8K/月
工作地点：沙坪坝区-大学城
工作经验：3年及以上

职位类别：行政主管/经理
所属行业：机械/机电/重工
学历要求：本科
年龄要求：40以下
招聘人数：1人

五险

岗位职责：

岗位职责：

1、协调各职能部门的关系，协助与配合各部门的工作，确保部门之间的良好协作；

2、负责起草、修订公司各项管理规章制度，促进各项工作规范化管理，并做好各项规章制度的监督及执行；

3、组织对企业办公设备、车辆等行政性资产进行登记、造册和盘点；

4、代表公司与外界做好各类外联工作，妥善安排外来人员的来访接待工作，并保持良好的合作关系；

5、负责与工作内容相关的各类文件的归档管理；

6、负责员工招聘、储备、录用、转正、晋升等工作；

7、负责园区内办公与工厂环境的监督、检查工作，确保企业生产经营的安全进行；

8、负责办公后勤保障各项工作（如员工吃住、园区卫生）。

任职资格：

1、本科及以上学历...

华世丹 1000人以上 | 民营 | 机械/机电/重工

行政管理部部长￥9~12K/月九龙坡区-西彭经验≥3年今天

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华世丹

行政管理部部长

薪资待遇：￥9~12K/月
工作地点：九龙坡区-西彭
工作经验：3年及以上

职位类别：行政主管/经理
所属行业：机械/机电/重工
学历要求：本科
年龄要求：年龄不限
招聘人数：1人

五险提供食堂生育补贴生日礼金年底双薪绩效奖金定期体检工龄工资

岗位职责：

"1、参与公司的管理策划、企业文化、品牌策划，并主导策划结果的实施。

2、负责组织质量、环境、职业健康安全、知识产权、两化融合管理体系的建立，运行、督导、检查、通报。

3、负责人事、信息化、外联、法务、后勤（员工衣食住行）、安保、设施设备、基建维护、清洁卫生、绿化等工作保障"

重庆大有 101-500人 | 民营 | 机械/机电/重工

综合办主任￥8~10K/月九龙坡区-西彭经验≥5年今天

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重庆大有

综合办主任

薪资待遇：￥8~10K/月
工作地点：九龙坡区-西彭
工作经验：5年及以上

职位类别：行政主管/经理
所属行业：机械/机电/重工
学历要求：本科
年龄要求：42以下
招聘人数：1人

五险一金周末双休朝八晚五补充医疗保险试用期买公积金包工作餐交通补助通讯补助

岗位职责：

一、岗位职责：

1、规划公司行政运营管理体系，制定公司各项行政管理制度；配合完善人力资源管理制度，完成公司人力资源体系的规划布局和整体塔建；监督、检查制度的实施，定期分析并持续改进；

2、拟定公司办公固定资产、低值易耗品、办公用品等行政费用的管理制度，在公司整体费用预算的前提下，落实行政费用预算制，控制行政费用在预算范围；

3、筹备股东会、董事会、总经理办公会的召开，组织编写会议纪要和决议，并检查各业务部门贯彻执行情况；

4、组织编写月度工作总结、经营情况报告，季度、年度工作总结和公司文件、请示、通知等公文函件并审核待签发的文稿；

5、确定公司外部关系维护原则，分解公司外联事务，安排人员收集国...

重庆市江北区人民政府大石坝街道办事处更多公招职位>

经济发展办公室优化营商环境岗重庆-江北区本科

重庆宏广机电工程 51-100人 | 民营 | 机械/机电/重工

人事行政经理（研发或科技型制造企业优先）￥5.5~8.5K/月九龙坡区-含谷经验≥7年前天

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重庆宏广机电工程

人事行政经理（研发或科技型制造企业优先）

薪资待遇：￥5.5~8.5K/月
工作地点：九龙坡区-含谷
工作经验：7年及以上

职位类别：行政主管/经理
所属行业：机械/机电/重工
学历要求：本科
年龄要求：40以下
招聘人数：1人

五险免费包住提供餐补交通补助生日礼金免费班车工龄工资带薪年假

岗位职责：

岗位职责：

1、全面统筹规划人力资源开发，行政管理及战略管理，拟定人力资源规划方案、并监督各项计划的实施；

2、建立并完善人力资源管理体系，行政管理体系，指导设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度及行政管理制度；

3、负责指导和完成工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出合理改进方案；

4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，并擅长各类中高端人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；

5、负责设计职能部门及运营部门的绩效考核管理体系与方案，并推行实施；

6、建立员工激励...

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