岗位职责：

1、开发新客户,收集目标行业的客户信息，分析研究客户的要求，提供客户有价值的服务。

2、通过线上平台,分析企业职位需求,判断职位的反馈周期，为企业通过线上方式推荐人才。

3、利用电话沟通、网络等方式找到建筑相关企业需求候选人。

4、推荐合适的候选人给建筑企业,与企业对接人沟通真实用人需求。

任职要求:

1、男女不限，年龄在18-35岁，有无经验均可（接受应届生）

2、热爱销售，愿意挑战自己，想拿高薪

3、具有良好的沟通能力，团队合作精神

4、有责任心,能承受一定的工作压力

薪酬福利:

1、无责底薪+高额提成+奖金  月薪不封顶

2、工龄工资浮动，做的越久，工资越高

3、五险，双休，...

我们为你提供：

无责底薪!!朝九晚六 周末双休 法定节假日全休

上班地点：重庆市渝中区大坪英利写字楼！！交通便利！

踏踏实实的来跟着赚钱，不内卷！不画饼！岗前带薪培训！

1、待遇：无责底薪+提成+奖金（500-1w不等）=到手8000+

奖金明细：月奖、季度奖、年度奖、年终奖+旅游+黄金奖励+现金奖励

2、福利：生日金+生日礼物+年假+各项法定节假日全休+不定期员工活动+旅游

1、通过多种渠道，了解建筑人才的相关信息及需求，熟悉人才搜寻渠道，了解建造师人才的动态信息，寻找并筛选合适企业需求的人才。

2、通过电话、网络多种方式开发客户，负责解答客户咨询，达成成交

3、通过提供优良的...

1.公司主要经营建筑咨询相关业务，通过网络、电话等多种渠道与全国大型建筑企业沟通，了解企业人才服务需求；

2.及时开拓新客户，维护老客户，了解客户需求，寻找适合人才的建筑单位；

3.收集企业相关资料，并且找寻对应客户注册到客户单位；

4.与企业、人才保持良好的沟通，及时跟进了解企业需求；

5.公司提供带薪培训，高提成＋无责底薪，薪资方面可以来公司和我们面谈。充足的上升空间，同事之间团结进取，善于挑战！工作氛围好，年轻的伙伴充满正能量，老员工对新员工一对一的指导，期待您的加入！

工作时间：9:00-18:00周末双休 国家节假日正常休息

1. **人力资源规划**：预测未来的人力资源需求，制定招聘计划，确保公司有足够的人才储备。

2. **招聘与选拔**：发布职位信息，收集简历，组织面试，评估候选人的能力和潜力，最终确定录用人选。

3. **培训与发展**：对新员工进行入职培训，提高员工的业务水平和综合素质，为员工提供职业发展路径。

4. **绩效管理**：设立合理的绩效考核体系，定期对员工的工作表现进行评价，以此为依据进行奖惩。

5. **薪酬福利管理**：根据市场行情和公司的实际情况，制定公平合理的薪酬制度，提供必要的福利待遇。

6. **劳动关系管理**：处理员工的入职、离职手续，协调解决劳动争议，维护良好的劳...

工作内容：

1、过网络、电话多种渠道的形式、了解建筑工程行业的企业与高端人才的需求；

2、开发及拓展有用人需求的企业与需求工作的高端人才，并进行维护；

3、收集企业与人才相关资料，保持良好的沟通，为相关企业提供对应人才，为需要工作的高端人才介绍合适的岗位。

任职资格：

1、20-35岁，专业不限，熟悉电脑办公软件（经验丰富或优秀人员可放宽条件）;

2、接受优秀应届生，有无经验均可，前期有人带；

3、性格外向，喜欢与人打交道，热爱销售工作，具有良好的沟通应变能力，思路清晰，责任心强，善于学习，有团队意识；

4、勤奋踏实，诚实敬业，口齿伶俐。

上班时间：

周一至周五 （周末双休）

冬令时（10...

主要做招聘、薪资核算、劳动关系工作（招聘占比50%以上），有工人招聘渠道的优先

1、负责办理员工入职、转正、调动、升迁、休假、离职等手续以及公司劳动合同、人事档案管理

2、负责公司人员各类培训考试报名

3、公司培训计划的实施与组织工作

4、人力资源部各类基础性人事工作

5、负责薪酬福利的造发

6、拟写各类人力资源部工作总结和工作方案

7、完成直接领导安排的其他工作；

8、有良好的职业道德，能遵守人力资源操守；

9、工作认真细致，谨慎细心、责任心强，擅长数字分析、统计，抗压能力强。

隧道项目招聘劳资员一名，项目地长寿区

岗位职责：

1、劳务企业用工进行日常监督、检查、管理及信息上报工作；

2、负责名工人进/退场手续、花名册等工作；

3、负责各类劳资数据统计、报表的编制工作，完成上报工作；

4、完成领导安排的别的工作；

岗位要求：

1、22-35岁，男性，高中及以上学历；

2、3年以上相关工作经验；

3、吃苦耐劳、服从力强。

职责：

1、起草和修改文稿，会议记录等；

2、公司库存系统软件管理；

3、办公管理；

4、招聘和员工考勤；

5、绩效考核等；

要求：

1、二年以上相关工作经验；

2、熟悉办公室行政管理知识及工作流程；

3、熟悉招聘及员工绩效管理流程；

4、熟悉公文写作格式，具备基本商务文类写作能力；

5、熟悉电脑操作，对各类管理系统软件有一定了解；

6、工作仔细认真、责任心强、为人正直，具备较强的书面和口头表达能力；

1、贯彻落实国家劳动工资方面的法律、法规和相关政策，负责落实公司及上级制定的有关劳动用工、薪酬及人事人才管理等方面的各项规章制度。

2、负责做好公司员工和项目部员工招聘、入职、离职、社保的新增、减少办理登记工作，并对九大员上岗资格证书、建造师、工程师、特种、三类人员报考、延期、继教、调动等进行动态管理。

3、负责收集公司员工和项目部员工的考勤、调休、请假、加班等具体工作，根据公司制定的薪酬分配方案，负责贯彻落实。

4、负责建立项目部劳动用工、工资发放台帐，及时、准确地编制公司要求的劳动工资方面统计报表。

5、负责公司和项目部人力资源管理信息化工作，及时更新相关的内容。 

6、负责公司资质、安许...

职位描述:

1、协助制定和完善集团公司人事规章制度、管理办法及相关管理流程

2、协助完成公司年度人力成本核算编制及人力成本审核

3、各内外报表的统计审核、确保内容数据准确无误并按时提交上级单位或相关部门

4、组织开展员工年度考核，汇总分析考核结果，建立绩效考核档案

5、员工各项福利的审核与管理

6、员工社保的缴纳、核定等工作

7、完成其他人事相关工作

任职要求:

1、专科及以上学历，人力资源、劳动管理等相关专业，一年以上人力资源相关工作经验优先

2、熟悉国家及地区相关劳动法律法规及政策;拥有人力资源管理师等相关专业证书优先

3、具有较强的人际沟通、协调、组织能力以及团队精神责任心强

4、请注意...

岗位职责：

1、负责公司人事资料、合同等档案管理及各类文件；

2、负责招聘、培训、调动、考核、转正和各项人力资源具体工作；

3、负责办理入职、调配、离职、劳动合同签订或续签等工作；

4、负责员工社保办理及相关证明打印；

5、负责员工考勤、绩效核算；

6、完成领导临时交办的其他任务。

任职要求：

1， 全日制专科及以上学历，人力资源相关专业； 

2、有5年及以上同岗位工作经验优先；

3、熟悉人力资源系统、了解合同法和相关人事政策法规；

4、性格沉稳，沟通能力强，具备责任感和事业心。

岗位职责：

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

7、负责办理相应的社会保险等；

8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

任职要求：

1、年龄35岁以下，统招大专及以上学历，人力资源、管理类相...

岗位职责：

1、负责各项目的人员招聘，包括但不限于市内，和全国各地的项目人才引进，搭建公司的人才储备库；

2、起草人资相关文书，协助领导构建集团整体架构和相关体系；

3、协调劳动关系，解决劳动纠纷；

4、人事事务性相关工作（日常社保缴纳、工资核算、人员退休办理、工伤申报、年度工资申报等。）。

任职要求：

1、学历要求全日制专科以上，本科优先；

2、人事招聘工作3年以上，拥有劳务公司招聘经验和资源优先；

3、需要优秀的文字功底，熟练运用办公软件；

4、接受短期出差。

岗位职责：

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

7、负责办理相应的社会保险等；

8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

任职要求：

1、大专及以上学历，人力资源相关专业优先，建筑工程行...