重庆居然酒店管理
50人以下 | 民营 | 酒店/民宿/度假村
工作内容：
1、协助店长处理酒店各项工作，服从酒店店长的一切工作安排；
2、掌握客房预订情况，想店长报告重要客诉、事情情况，协调酒店客人的入住情况；
3、处理前台工作中的差错、及简单投诉；
4、检查每日报表的财务报表是否有误，并及时纠正错误；
5、建立体质良好的宾客关系，努力增加客房销售。
职位要求：
1、有2年以上前台工作经验，心里素质好，有上进心，好是有过前台主管的经验。
2、年龄在24岁-40岁之间，吃苦耐劳，具备抗压能力。
3、身体健康，品貌端正，掌握酒店管理基础知识，善于同宾客交往、沟通，处理周到、果断，能独立处理简单的投诉问题。
工作时间：上一休一形式，24小时制，晚上是可以睡觉休...
岗位职责：
1、负责辅助酒店前台的工作，执行酒店下达的各项工作考核；
2、负责检查前台员工的仪容仪表和到岗情况；
3、根据当日工作任务，负责每日工作的分配指派；
4、负责检查所辖范围各责任区的清洁卫生状况；
5、负责随时检查前台人员的工作状况，及时调整房态房量售卖情况；
6、负责对前台员工的工作态度和工作质量作出恰当的批评、纠正、指导，并作出正确的评估；
7、协助处理酒店客人的纠纷、投诉；
8、负责每日工作记录的填写及交接班工作的检查是否到位；
9、完成领导交办的其他任务。
10、薪资待遇：底薪4k-4.6k，综合到手薪资4.5k-7k
11、上班时间...
正文集团
50人以下 | 民营 | 娱乐/休闲/健身
1、负责管理、协调前台、保洁、安保、水电工等日常事务工作；
2、负责小商品售卖工作；
3、负责会员管理工作；
4、负责所有场馆日常管理工作；
5、督导前台团队仪表、仪容、组织纪律、礼貌用语及工作效率；
6、对前台进行定期培训、考核，合理安排工作；
6、不断优化，完善前台工作流程、工作规范，做好客户服务工作；
7、实施顾客满意度调查，统计、分析相关信息及数据。
任职要求：
1、年龄25-35岁之间，高中及以上学历；
2、具有运动行业或服务行业工作经验优先，较强的服务意识；
3、具备良好的沟通能力、应变能力、管理能力。
重庆熙美酒店管理
101-500人 | 民营 | 酒店/民宿/度假村
岗位职责：
1、管理、协调前台日常事务工作；
2、督导前台团队仪表、仪容、组织纪律、礼貌用语及工作效率；
3、对前台进行定期培训、考核，合理安排工作；
4、不断优化，完善前台工作流程、工作规范，做好客户服务工作；
5、实施顾客满意度调查，统计、分析相关信息及数据。
任职要求：
1、年龄27-38，高中及以上学历；
2、具有星级酒店前台主管经验优先；
3、具备良好的沟通能力及应变能力。
重庆居然酒店管理
50人以下 | 民营 | 酒店/民宿/度假村
工作内容：
1、协助店长处理酒店各项工作，服从酒店店长的一切工作安排；
2、掌握客房预订情况，想店长报告重要客诉、事情情况，协调酒店客人的入住情况；
3、处理前台工作中的差错、及简单投诉；
4、检查每日报表的财务报表是否有误，并及时纠正错误；
5、建立体质良好的宾客关系，努力增加客房销售。
职位要求：
1、有2年以上前台工作经验，心里素质好，有上进心，好是有过前台主管的经验。
2、年龄在24岁-35岁之间，吃苦耐劳，具备抗压能力。
3、身体健康，品貌端正，掌握酒店管理基础知识，善于同宾客交往、沟通，处理周到、果断，能独立处理简单的投诉问题。
工作时间：上一休一形式，24小时制，晚上是可以睡觉休...
融汇国际酒店
101-500人 | 民营 | 酒店/民宿/度假村
职位描述：
1、负责管理所有前厅单位的运营效率和服务工作。
2、协调客房部做好房间入住的准备 ，检查每天入住和离店的报表
3、根据设定的说明和标准提供及时和专业的入住和退房服务。
要求：
1. 形象气质良好，工作负责，较强的责任心
2. 良好的沟通表达能力
3. 五星级酒店工作经验且会OPERA系统者优先
坤飞
101-500人 | 民营 | 建筑工程
岗位职责：
1、管理、协调前台日常事务工作；
2、督导前台团队仪表、仪容、组织纪律、礼貌用语及工作效率；
3、对前台进行定期培训、考核，合理安排工作；
4、不断优化，完善前台工作流程、工作规范，做好客户服务工作；
5、实施顾客满意度调查，统计、分析相关信息及数据。
任职要求：
1、具有前厅部或者宾客关系经验优先；
2、具备良好的沟通能力及应变能力。
重庆锦和江澜酒店
50人以下 | 民营 | 餐饮
技能相似
每日工作内容：负责办理客人开房、退房手续，工作轻松，不需要全程站立服务，有客人才站立，包吃包住，月休4天，节假日调休，三班倒，八小时一班。
九龙坡区逸皖月足浴馆
50人以下 | 民营 | 其他生活服务
岗位职责：
1、管理好前台团队，负责前厅部的日常管理工作；
2、做好对员工企业文化培养建设和公司规章制度的培训，并保证在本部门得以实施；
3、组织前厅部例会，并反映工作中的问题；
4、负责前台员工的工作安排，检查、监督员工日常工作行为规范；
5、执行、完成所有需要完成的工作，带领部门团队做好做强。
任职要求：
1、形象气质佳，年龄在25-30岁；
2、有同等服务行业工作经验1年以上；
3、有较强的组织能力、领导管理能力、语言表达能力和沟通能力，具备较高的道德修养；
4、熟练掌握办公软件。
岗位职责：
1、管理好前台团队，负责前厅部的日常管理工作；
2、做好对员工企业文化培养建设和公司规章制度的培训，并保证在本部门得以实施；
3、组织前厅部例会，并反映工作中的问题；
4、负责前台员工的工作安排，检查、监督员工日常工作行为规范；
5、执行、完成所有需要完成的工作，带领部门团队做好做强。
任职要求：
1、形象气质佳，年龄在25-30岁；
2、有同等服务行业工作经验1年以上；
3、有较强的组织能力、领导管理能力、语言表达能力和沟通能力，具备较高的道德修养；
4、熟练掌握办公软件。
高悦酒店
50人以下 | 外资 | 酒店/民宿/度假村
工作内容：
1、负责前厅部相关工作；
2、负责酒店OTA运营线上产品维护，订单审核，根据每日客房销售情况及时调整房量、房价等；
2、负责网络客人、散客、及旅行社团队客人的预订留房；
3、负责网评回复，提升酒店排名、流量及曝光转化率，处理各类网络问题订单，网站活动上新方案等；
4、负责对外销售对接。
岗位要求：
1、一年及以上酒店OTA 运营管理经验；
2、有良好的沟通协调、人际交往能力；
3、有上进心，责任心。
悦来温德姆酒店
101-500人 | 国有企业 | 酒店/民宿/度假村
代招 岗位：前台夜班主管
工作时间：23:30-8：00（长期上夜班）
薪资待遇：4500元/月+500补贴+五险一金，一周排休2天，包吃酒店工作餐，提供倒班宿舍
要求：男女不限，年龄18-35岁，需要有酒店礼宾员、前台、总机接线员或相关领域工作经验,良好的沟通能力,良好的人际交往能力。
工作内容：领导前台夜班的各项工作，以获得最大的客人满意度。
工作地址：渝北区悦来滨江路88号
一心一客连锁餐饮
501-1000人 | 民营 | 餐饮
技能相似
有团结意识，能吃苦耐劳，尽职尽责
岗位职责：
1. 负责前厅的日常管理工作，包括员工的招聘、培训、考核等；
2. 确保前厅服务质量，提高顾客满意度；
3. 负责前厅的营销推广方案的落地，提高店面知名度和销售额；
4. 协调前厅与后厨的工作，确保菜品的质量和供应。
任职要求：
1. 具有餐饮前厅经理/领班相关工作经验，熟悉餐饮行业；
2. 具有良好的沟通、协调和管理能力，能够有效地领导团队；
3. 具有较强的市场营销和推广能力，能够制定有效的营销策略；
4. 具有良好的服务意识和顾客服务能力，能够提高顾客满意度。
5. 有良好的随机应变能力，能有效处理突发事件。
冒烟的阿凡提
50人以下 | | 餐饮
有连锁餐饮管理经验2-5年以上优先录用。
岗位要求：
1.高中及以上学历，年龄24-38岁，男女不限。
2.工作积极主动，吃苦耐劳，具备良好沟通能力。
3.具备独立工作能力，较强的责任心，良好的团队意识。
岗位职责：
1、会处理突发事件，善于处理顾客投诉，会沟通，对处理客诉有自己的方法论：
2、组织完成公司下达的各项任务；
3、维护内部良好关系；
4、完成职工每月的绩效考核任务；
5、监督收银、现金、票据管理；
6、制定实施人才培养计划，传播企业文化；
7、督查服务出品质量，定期组织职工考核.
铂驰酒店
101-500人 | 民营 | 酒店/民宿/度假村
技能相似
1、制定和实施工作标准、服务程序，并组织实施和落实。
2、根据餐厅营业时间，负责员工的工作班次安排，保证餐厅对客服务的正常运转。
3、协助经理制定员工的培训计划，并定期组织员工培训，不断提高服务员的服务技能技巧。
4、负责对餐厅领班和员工的考勤、考核和评估。
5、建立餐厅的物资管理制度，协助经理做好成本控制工作。
6、了解客情，并组织实施接待工作，同时与宾客建立良好关系，加强产品促销。
7、督促检查下属做好卫生和安全工作，确保达到饭店的规定标准。
8、参加重要宾客的接待，主动征求客人意见，及时汇报上级。
9、妥善处理餐厅的突发事件及宾客投诉，并与厨房做好协调工作。
10、参加...
美利亚酒店
101-500人 | 国有企业 | 酒店/民宿/度假村
技能相似
斯威特酒店
51-100人 | 民营 | 酒店/民宿/度假村
技能相似
护工
公招职位
重庆-渝中区
重庆前台主管/领班工资
平均月薪：¥5376
薪资区间：3000-15000元/月
77
个岗位
学历要求分析
重庆前台主管/领班需要什么学历？
不限学历占
36.5%
， 高中占
24.3%
， 中技/中专占
7.3%
， 大专占
29.2%
， 本科占
2.4%
。
经验要求分析
重庆前台主管/领班需要什么经验？
不限经验占
21.9%
， 1年以内占
2.4%
， 1-3年占
56%
， 3-5年占
14.6%
， 5-10年占
4.8%
。
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