岗位职责：

1、起草和修改报告、文稿，录入文字、复印文件及收发传真；

2、电话接听、转接、记录、反馈；

3、管理档案、通讯录等文件资料；

4、负责日常办公用品采购、发放、登记管理，办公室设备管理；

5、订阅年度报刊杂志，收发日常报刊杂志及交换邮件；

6、员工考勤统计及外出人员管理。

相关专业或有相关经验的优先录取；

2、认真细致，爱岗敬业，吃苦耐劳，有良好的职业操守；

3、具有良好的沟通能力。

薪资待遇：

一、岗位职责：

1、年度招聘计划拟制、报批，根据各部门用工需求和计划以及公司人力资源规划制定招聘计划；

2、招聘渠道的开发与维护，维护现有的招聘渠道并根据需求评估调整，开发新的渠道，如学校等；

3、招聘计划的实施与落实，根据人员需求情况推进招聘，根据实际情况评估调整招聘策略，及时完成招聘需求；

4、负责招聘实施，包括简历搜索、面试安排、offer 沟通和背景调查等；

5、定期整理分析招聘数据，优化招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率；

6、负责公司人才库的建立、维护与更新。

二、任职要求：

1、大专及以上学历，有建筑咨询业招聘经历者优先，人力资源相关专业优先；

2、能根据公司人员需求独立开展多...

刘启健(高德打车国泰出行) 2-21 14:11:36

电话邀约：基本工资2500元+绩效工资1500＋成交提成

招聘人事招聘专员1名

如有意向，请直接开聊。

【工作内容】

1，负责公司司机招聘，通过招聘网站（boss、汇博、58等）回复，电话沟通等方式，邀约选择司机到店。

2，入职跟进再开发

【工作时间】

09：30-18：00，大小周休

【发薪日】

15号

学历不限，公司办公环境优雅，工作氛围好，轻松，同事融洽。

上班地址：重庆市渝中区石油路轻轨站旁

其他福利：

公司提供工作机，工作机会绑定招聘账号！

岗位晋升（人事专员-人事主管-人事经理） 带薪旅游 不定期下午茶（奶茶蛋糕...

职责：

1.根据公司需求招聘销售人员。

2.筛选合适的求职者进行邀约。

任职要求：有销售招聘经验。

岗位福利：

1.无责底薪4000+提成

2.周末双休，节假日正常放假。

3.工作时间灵活9:20-5:40

1、负责公司司机招聘，筛选合适、有求职意向的司机简历，并邀约到公司面谈；

2、热爱招聘工作，从事过销售工作优先考虑；

3、沟通能力强，擅于面谈交流；

4、工资待遇底薪 3000 底薪+业绩提成+综合薪资（5000-8000）

5、 上班时间：早上 9 点—5 ：30中午 12 点— 1 ：30 休息，周末单双休，节假日正常休息；

一、岗位职责（本岗位属于集团正式人事招聘专员岗、公司成立10年+；规模200人左右、行政人事部门下设5-6人）

1、负责集团分公司招聘工作的搭建；

2、根据分公司需求展开招聘计划；

3、维护公司目前的招聘渠道，发布相应的招聘信息；

4、建立分部人才梯队；

5、协助上级进行部门管理工作。

                                                                     

二、任职要求

1、大专以上学历

2、具备1年以上人力资源招聘相关工作经验，熟悉各大招聘平台，具有丰富的招聘经验和技巧；

3、性格开朗、沟通表达能力强

...

岗位职责

1、薪资待遇;

底薪2500+提成+绩效奖励

文员综合薪资4-6千。

月休4天假，自己调，享有国家法定节假日。

每天下午不定时提供下午茶，水果，零食.

进行线上邀约、推动招聘进程。

2、工作时间;

上午9.30-下午5.30中午休息一个半小时

3、任职资格:

1、年龄在18-35，

2、对招聘工作感兴趣，有客服，销售经验优先。

4、工作要求:

1、公司提供招聘账号资源类似58 boss 汇博，在招聘平台进行岗位信息发布。

2、进行良好沟通，提升招聘成功率。

岗位职责：

1.负责公司的人力资源管理政策体系和制度规范推行落实；

2.负责监督、指导、推进人力资源各模块工作，保证相关工作顺利开展；

3.负责完善人力资源制度，提高团队人员的专业能力；

4.协助完成企业管理相关工作；

5.完成领导交代的其它工作。

6.一经录用，待遇从优! 年薪、高额商业保险、上市公司的股权激励等。

任职要求：

1.本科及以上学历，管理类相关专业优先；

2.5年以上人力资源工作经验，具备六大模块实操经验，有0-1体系搭建者优先；

3.具备优秀的沟通协调能力和组织能力；

4.有医药行业人资管理者经验优先。

5.年龄30-45岁

岗位职责：

1、分析金融行业赛道，洞察行业最新动态，深度剖析行业发展趋势；

2、拟定行业客户名单，定向BD，为需求客户拟定人才招聘方案；

3、根据岗位调研表做深度调研，制定人才搜寻方案并成立项目组；

4、根据客户需求罗列搜寻渠道，快速、准确、高效完成猎挖；

5、候选人面试评估、面试安排、面试反馈、背景调查、薪资谈判等全流程高效服务；

6、与客户及候选人深度保持合作关系，持续做项目复盘优化。

任职要求：

1、全日制本科学历，有类销售属性经验为佳；

2、能熟练使用word,excel,ppt等办公软件，通过短暂的学习能快速熟练使用各类招聘平台渠道；

3、具备较强的抗压能力，适应快节奏高强度的工作...

岗位职责：

1、负责岗位信息发布，简历筛选，求职者沟通；

2、面试邀约，面试安排，结果通知，面试邀约，面试跟踪与维护工作；

3、招聘渠道的管理与维护，完成招聘目标；

4、其他临时性工作。

任职要求：

1、年龄25-35岁，大专及以上学历；

2、有销售行业招聘经验优先；

3、工作认真负责，交际沟通能力较强，踏实上进，抗压能力强。

工作时间：早九晚六，周末双休休。

岗位一：招聘专员  

一、岗位职责:

1、负责发布招聘信息、简历筛选、面试及跟进，高效完成人才的招聘达成率。

2、负责招聘渠道维护与管理，确保招聘信息的准确性和有效性；

3、根据公司确认的招聘工作制度及流程，进行应聘人员的筛选及提供、人员初试、复试组织安排、录用人员上岗事宜确认；

4、开拓招聘渠道、建立和完善公司招聘管理制度，不断优化招聘流程，提升招聘的效率等；

5、领导安排的其他人力资源类工作。

二、任职要求：

1、大专及本科以上相关学历；

2、2年及以上招聘工作经验，具备较强的组织协调能力和沟通表达能力；

3、具有较强的独立分析与解决问题能力，具有良好的沟通表达能力和亲...

1、负责公司司机招聘，筛选合适、有求职意向的司机简历，并邀约到公司面谈；

2、热爱招聘工作，从事过销售工作优先考虑；

3、沟通能力强，擅于面谈交流；

4、工资待遇底薪 3000 底薪+业绩提成+综合薪资（5000-8000）

5、 上班时间：早上 9 点—5 ：30中午 12 点— 1 ：30 休息，周末单双休，节假日正常休息；

岗位职责

一、薪资待遇;

底薪2500+提成+绩效奖励

文员综合薪资4-6千。

月休4天假，自己调，享有国家法定节假日。

每天下午不定时提供下午茶，水果，零食.

进行线上邀约、推动招聘进程。

二、工作时间;

上午9.30-下午5.30中午休息一个半小时

三、任职资格:

1、年龄在18-35，

2、对招聘工作感兴趣，有客服，销售经验优先。

四、工作要求:

1、公司提供招聘账号资源类似58 boss 汇博，在招聘平台进行岗位信息发布。

2、进行良好沟通，提升招聘成功率。

工作时间：朝九晚五点半，周末双休，午休一个半小时，法定节假日全休。

岗位职责：

1.负责公司内部的人才招聘工作，发布职位需求信息，做好公司形象宣传。

2.对招聘渠道实施规划，开发，维护，拓展，确保招聘渠道能有效满足公司用人需求。

3.协助上级确定招聘目标，根据岗位需求和人员需求数目，执行招聘计划。

4.对简历进行分类筛选，通知应聘者前来面试，对应聘者进行面试考核，通知安排候选人入职。

任职要求：

1、有一年及以上人事招聘工作经验者优先；

1、具有一定沟通表达能力，普通话标准，亲和力较好；

2、性格活泼开朗！

3、勤奋踏实，热爱人事工作。

4、具备一定抗压能力，稳定性强。

福利待遇】

1 、无责底薪 2500+高提成+五险+节假日福利，表现优秀者当月可转正

2 、免费带薪培训，老员工指导

3、多劳多得，上不封顶

【工作内容】

1 、完成新能源车租售车任务，按计划完成个人目标

2 、公司提供客户名单

3、公司提供电话卡

【工作时间】

9 :00- 18:00

【任职要求】

1 、有销售经验者优先，能力优异者可放宽条件

岗位职责：

1、开发新客户,收集目标行业的客户信息，分析研究客户的要求，提供客户有价值的服务。

2、通过线上平台,分析企业职位需求,判断职位的反馈周期，为企业通过线上方式推荐人才。

3、利用电话沟通、网络等方式找到建筑相关企业需求候选人。

4、推荐合适的候选人给建筑企业,与企业对接人沟通真实用人需求。

任职要求:

1、男女不限，年龄在18-35岁，有无经验均可（接受应届生）

2、热爱销售，愿意挑战自己，想拿高薪

3、具有良好的沟通能力，团队合作精神

4、有责任心,能承受一定的工作压力

薪酬福利:

1、无责底薪+高额提成+奖金  月薪不封顶

2、工龄工资浮动，做的越久，工资越高

3、五险，双休，...

1、根据公司招聘需求组织招聘工作，通过不同招聘渠道组织人员面试；

2、懂人员甄选、岗位匹配等人事鉴别能力；

3、为人耐心细致、懂点出纳知识更好；

4、懂些行政管理知识；

5、懂社保，员工培训等相关人力资源管理；

6、熟悉各个渠道招聘板块，近期从事招聘工作；

补充说明：

1.有人力资源招聘及相关工作经验，家住主城，亲和力强，熟悉电脑操作及相关办公设备，能适应单休作息时间。