岗位职责: 1、建立公司培训制度，培训库资源、形成培训前、中、后过程管理及跟踪评估。 2、新员工入职培训、在职人员培训、激励员工、调整员工心态，提升一线人员的业务能力，辅助完成人力规模目标及人力留存； 3、根据一线岗位职责和业务要求，挖掘培训需求，产出培训计划，完成培训目标及后续培训内容的迭代； 4、根据业务售卖产品和项目情况，可以独立制作培训大纲、培训课程，落地培训及结果收，确保培训效果； 5、深入了解业务诉求，根据业务节奏策划专项岗中训、尾端提升训，聚焦提升一线人员的技能，对业务结果、人员留存负责； 任职要求:1、大专以上学历，2年以上培训经验。2、有针对电话销售端岗位的培训师优先;3、具...

职位描述：1、根据业务发展需求，开展全国各地的培训课程，结合市场反馈，对课程持续迭代升级，确保营销有效性(具备教育行业会销经验优先考虑)；2、制定计划并组织实施开展培训，解答疑难问题，确保良好的课程质量和客户体验；3、积极配合相关部门做好沟通协调工作，并为营销活动的结果负责；4、能独立完成会议营销的全案策划、执行和演讲；5、讲课风格生动，控场力、互动性强，有亲和力，感染力，丰富的授课经验。任职要求:1、3年以上教育培训行业、营销行业、管理或咨询行业销讲经验；薪资25-45k/月，上不封顶，具体面试评定2、熟悉相关业务，熟练使用现代培训工具，具备较强的分析能力和课程研发能力、良好的演讲能力；3、...

工作内容：1、独立承担一科以上的教学工作，保质完成授课工作；2、完成所授科目的讲义编写、课程PPT设计、真题模拟题解析编写等教研工作；3、开展直播授课、网络讲座、高校公开课等。任职资格：1、研究生及以上学历，条件优秀者可适当放宽至本科；2、语言表达能力强，个人表现力强。备注：请自带简历，否则不予面试。