应届生，(见习储备)是公司23年度精准人才培育重要岗位之一，没有经验和专业限制，符合一、录用条件:1.较好的基本文化素养2.较好的职业素养为前提！二、岗位储备综合培养方向:1.储备运营部主管、经理2.人力资源部主管、经理3.联通5G产品部主管、经理4.业务部主管、经理5.行财部主管、经理6.总经办主任、助理7.事业拓展部，策划部主管、经理三、学习方向:1.中国联通相关政务信息和知识2.业务部相关业务熟悉与办理3.公司各个运营环节学习掌握4.综合管理协调与统筹学习5.企划部职能提升四、工作内容:试用期(1-3个月）从公司主要核心业务开始学习和掌握！然后根据具体工作能力和成长进度，来决定升职调岗。...

1. 参与公司业务及培训，提升和熟悉联通产品业务技能；2. 实践各部门工作，加深理解；3. 加入项目，积累经验；4. 反馈培训成果，持续改进。工作职责:（不需要技术，也不限专业）1.操作内部工号流程系统，办理(例如:新套餐办理、系统提速降费、带号转网、系统查对宽带端口等)2.推广讲解新用户入网办理和老用户维护3.学习相关业务技能管理和人员管理4.接手分管小组部门和区域管理！