成都环美生态股份有限公司
101-500人 | 民营 | 建筑工程
工作内容：1、负责组织和实施公司内部培训活动；2、设计并执行培训课程，确保培训质量和效果；3、评估培训活动，收集反馈并优化培训流程。岗位要求：1、具备丰富的培训项目管理经验，有校招生系统化培训经验尤佳；2、能够独立设计和执行培训课程；3、具有良好的沟通能力和团队协作精神；4、统招本科及以上学历，5年以上同岗位工作经验，年龄35岁以下。年龄要求：35岁以下职能类别：培训经理/主管关键字：培训培训课程培训流程评估培训培训项目管理
成都太含一商贸有限公司
50人以下 | 民营 | 商超/批发/零售
【工作内容】-根据公司战略目标及业务发展需求，制定年度培训计划并组织实施；-深入了解各业务部门的培训需求，设计针对性的培训课程，提高员工的专业技能和综合素质；-负责内部讲师队伍的建设与管理，定期组织讲师培训及交流活动；-对培训效果进行跟踪评估，及时调整培训策略，确保培训目标的达成；-定期更新培训资料库，保持培训内容的时效性和实用性；-与其他部门密切合作，推动企业文化及价值观的传播。【任职要求】-本科及以上2，人力资源、教育学、心理学或相关专业优先；-具备优秀的沟通协调能力和团队管理经验，能够独立开展工作；-熟悉成人教育理论和方法，掌握多种培训工具和技巧；-良好的项目管理能力，能够合理安排时间，...
成都屿西半导体科技有限公司
50人以下 | 民营 | 电子/半导体/集成电路
岗位职责：1.负责公司涉密资质类申请、延续、事项变更登记工作，并组织公司保密工作开展。2.参与制定、修订保密相关制度和专项保密工作方案。3.统筹管理公司行政人事事务，编制公司制度并监督执行。4.协助公司完成对外联络、接待工作。任职资格：1.本科及以上学历，三年以上行政人事管理工作经验。2.具有三年以上J工保密/承研承制等工作经验相关工作经验。熟悉国家保密相关法律法规、保密知识，熟悉涉密资质等相关知识。（硬性要求）3.具有较强沟通协调能力、可以独立开展相关工作并协调各部门的配合执行。年龄要求：30-35岁职能类别：行政经理/主管/办公室主任关键字：J工保密经验
华西伍易健康管理有限公司
50人以下 | 民营 | 医疗/整形/康养
一，统筹规划1、根据集团战略规划，搭建培训管理体系，制定年度.季度.月度的培训计划2、根据集团战略规划，起草和完善培训相关制度流程，建立完善的培训需求体系3、负责部门年度培训预算的编制工作二，商学院课程体系和人才体系搭建与管理1、建立从0-1的商学院体系：根据市场发展主导开发培训课程，确定课程交付流程以及标准并跟进落地实施的效果达成2、负责与各部门协调与配合沟通工作，筹划并且落地公司内部培训（新员工培训、老员工月度成长、中高层管理培训等），同时解决公司合作客户的培训需求3、独立完成部分课程的开发以及个人负责业务版块的相应交付4、引进并合理使用人才，负责管理及培养优秀讲师，制定各层级员工能力考核...
云华教育科技集团有限公司
101-500人 | 民营 | 教育培训
岗位职责：1、根据公司人才需求，收集岗位需求信息，制定招聘计划并执行人员招聘工作，跟用人部门保持沟通，确保人才补充及时性；2、结合公司业务情况及岗位需求现状，维护现有招聘渠道，开拓新的招聘渠道，包括线上、线下招聘平台，内、外部培训、院校等资源；3、现有招聘流程、招聘体系的完善，必要时进行规范化设计及执行，持续提升招聘板块的专业度；4、负责记录统计及处理各类招聘数据，定期对招聘结果进行汇总，输出周报和月报，及时跟进和分析人员留存情况，并针对分析结果与用人部门沟通，提出改善意见；5、负责招聘全流程，包括发布招聘信息、面试安排，offer谈判，入职跟进，员工试用期跟进等工作，协助办理员工入职、转正、...
岗位职责：1、根据公司人才需求，收集岗位需求信息，制定招聘计划并执行人员招聘工作，跟用人部门保持沟通，确保人才补充及时性；2、结合公司业务情况及岗位需求现状，维护现有招聘渠道，开拓新的招聘渠道，包括线上、线下招聘平台，内、外部培训、院校等资源；3、现有招聘流程、招聘体系的完善，必要时进行规范化设计及执行，持续提升招聘板块的专业度；4、负责记录统计及处理各类招聘数据，定期对招聘结果进行汇总，输出周报和月报，及时跟进和分析人员留存情况，并针对分析结果与用人部门沟通，提出改善意见；5、负责招聘全流程，包括发布招聘信息、面试安排，offer谈判，入职跟进，员工试用期跟进等工作，协助办理员工入职、转正、...
深圳市宝绿德前沿技术有限公司
50人以下 | 民营 | 软件
岗位职责：1、承接公司战略，制定人才供应策略，建立并维护高端人才库；2、负责研发/营销体系高端职位招聘，并根据业务目标，持续引入行业高端人才；3、基于行业洞察、人才mapping、人才吸引和评估等关键动作，制定高端人才招聘解决方案，并推动业务决策。任职要求：1、本科及以上学历，5年以上专职招聘经验或猎头相关经验，具有高端人才猎聘经验者优先；2、熟练掌握招聘相关知识与技能，人才寻源和人才mapping能力强；3、擅长市场营销类/产研类/高管类职位交付者优先；4、具有较强的责任心及团队合作精神，时间管理能力及诊断分析能力，能适应高强度与快速变化的工作环境；5、良好的语言表达及沟通协调能力，敏锐的洞...
成都三环科技有限公司
1000人以上 | 民营 | 电子/半导体/集成电路
1、开拓与维护有效招聘渠道，充分利用各招聘渠道维公司招聘所需海内外人才2、负责招聘岗位的需求分析、简历筛选、面试邀约、面试、offer谈判、跟进等招聘工作，建立高效的招聘流程3、负责跟进和维护好与候选人关系，储备公司发展需要人才4、负责日常工作中书面及会议相关的翻译工作岗位要求1、本科及以上学历，日语/韩语专业（需有N1证书），听说读写能力优秀2、有较强的逻辑思维与沟通能力，良好的学习能力和现场应变能力3、有较强的分析解决问题能力、沟通协调与抗压能力4、了解基本商务礼仪，待人接物要周到5、具有高度责任心、积极主动性、较强的团队协作精神职能类别：招聘经理/主管关键字：招聘与配置
四川麻辣江湖食品有限公司
101-500人 | 民营 | 食品/饮料/烟酒/日化
工作任务概述:一、培训体系搭建1、根据业务规划及区域业务发展需求，负责销售培训机制，包括课程内容、讲师团队、线上线下学习方式的构建及管理;2、定期收集区域人员培训需求并进行必要性及可行性分析，与人事部协同提供解决方案;3、结合公司规划及业务痛点难点，帮助梳理有价值、可推广复制的案例及方法工具，并组织相关人员训考。二、组织实施区域常规培训工作1、根据区域人员入职情况组织新员工培训并进行训后跟进;2、通过线上或线下方式组织区域人员进行业务内容的培训或案例学习;3、根据人才发展项目规划组织区域人才发展集训;4、管理辅导区域内训讲师，推动区域培训，提升区域内训讲师的数量和质量;职能类别：培训经理/主管...
岗位职责:1、分析岗位需求，整理人才画像。执行招聘计划与招聘策略，确保招聘计划有效执行落地，对负责的相关岗位招聘达成负责;2、招聘数据统计，建立和维护人才库;3、维护和优化现有招聘渠道，并对新渠道进行开发，提高招聘效率;4、按公司规定执行并管控招聘流程(收集和分析招聘需求、信息发布、筛选简历、面试、背调、录用、入职手续办理等);5、完成上级领导交办的其他事项。任职要求：1、统招本科及以上学历，3-4年及招聘相关工作经验，或猎头经验优先;2、精通招聘板块工作：招聘能力较强的;3、性格积极乐观、做事踏实、有良好的沟通能力;4、具备较强的责任心和抗压能力。职能类别：招聘经理/主管关键字：猎头经验高管...
舍得酒业股份有限公司
1000人以上 | 民营 | 食品/饮料/烟酒/日化
工作职责:一、统筹、推动大区人力资源及培训工作，助力营销业务发展1、根据公司人力资源管理，进行大区HRBP工作规划；2、结合大区运营管理需求，制定具体的HRBP行动计划，并推动实施；3、深入业务，发掘营销团队的人力资源需求，制定系统方案进行解决。二、统筹大区人力资源配置，做好外部人才储备1、关注大区人员配置需求，及时组织实施人员招聘选拔与优化配置；2、统筹外部人才资源，加强行业联系，收集行业通讯资源；3、积淀行业人脉，维护良好的外部关系，挖掘、储备关键岗位人选。三、推动、做好人才梯队培养与团队培训赋能工作，助力员工持续发展；1、开展大区人才盘点分析，推动大区人才培养计划制定与实施；2、根据业务...
工作职责:1、协助企业文化负责人开展企业文化理念体系搭建，提炼干部/员工行为准则、并落地应用；2、诠释公司使命、远景及核心价值观，提炼文化故事，编制文化手册；3、作为企业文化讲师，负责企业文化培训课件、开发与迭代；4、负责建立企业文化干部考评体系并落地，将文化融入到员工晋升发展等环节。5、负责公司企业文化落地践行等活动策划、统筹与实施。6、参与公司年会等大型活动策划及执行。任职资格:1、具备5年以上经验企业文化工作经验，2年以上同岗位工作经验；2、具备大型制造业、白酒行业、快消、国私企工作背景经验者优先；3、具备企业文化体系建设经验、企业文化活动策划统筹经验；4、有较强的沟通协调能力，执行力强...
成都朗胜特科技有限公司
50人以下 | 民营 | 人力资源服务
某大型上市中医连锁集团招聘-校招总监（base北京或上海）【岗位职责】：1、根据公司业务发展策略，全面负责校园招聘方案的制定及优化，响应并达成目标；2、带领团队负责校招相关流程的搭建和开展，包括但不限于校园宣讲、人才招聘及培养等；3、及时掌握公司业务动态和招聘需求，确保人才输入的合理性和有效性；4、校招渠道的拓展与维护；5、基于公司经营目标，完成其他人力资源规划与工作计划。【岗位要求】：1、统招本科及以上学历；2、大型药企或医疗连锁企业校园招聘经验；3、熟悉中医药相关行业校招状况，有药企营销经验为佳；4、在校招团队管理、校招流程体系、签转、人才发展等方面有丰富经验，能够独立开展工作；5、工作地...
四川白马文化发展集团有限公司
101-500人 | 民营 | 建筑工程
该岗位上半年在成都，下半年后在马尔康驻场（介意***递）工作职责：1、协助上级建立符合公司发展的招聘体系、人才储备体系；2、协助上级制定年度人员人员编制规划、汇总工作，提交编制报表；3、负责组织公司各部门岗位职责、岗位说明书、任职要求的收集汇总工作；4、负责开发、维护、对接各类招聘渠道或资源；5、年度招聘费用的预算，招聘渠道协议续签等工作；6、根据人员增补申请发布招聘信息，及时更新招聘信息；7、参加各类人才市场、大专院校、就业局等组织的现场招聘会；8、策划招聘海报，及时向招聘标的提供招聘信息；9、应聘简历的筛选、联系、通知、面试安排等工作；10、面试人员横向、纵向衔接、组织工作；11、对面试人...
1、定期收集业务部门招聘需求；2、维护招聘渠道，拓展招聘渠道；3、简历筛选、面试安排等；4、其他招聘相关工作；职能类别：招聘经理/主管关键字：高管招聘经验猎头经验招聘招聘渠道简历筛选面试安排拓展招聘渠道
四川茶姬企业管理有限公司
501-1000人 | | 其他专业服务
成都市武侯区好多语教育培训学校...
50人以下 | 民营 | 人力资源服务
上海上鼎文化发展有限公司
1000人以上 | 民营 | 娱乐/休闲/健身
四川天润人力资源管理有限公司
51-100人 | 民营 | 人力资源服务
代招机构
重庆打磨工工资
平均月薪：¥6999
薪资区间：2000-20000元/月
4224
个岗位
学历要求分析
重庆打磨工需要什么学历？
不限学历占
94.3%
， 初中占
4.4%
， 高中占
0.3%
， 中技/中专占
0.9%
。
经验要求分析
重庆打磨工需要什么经验？
不限经验占
92.4%
， 1年以内占
0.7%
， 1-3年占
5.6%
， 3-5年占
1.1%
。
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2025-05-02
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2025-05-02
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2025-05-02
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