招聘经理
￥10~15K/月
(7-10K/月)
渝中区-化龙桥
经验≥4年
今天
月薪：￥10~15K/月（底薪+提成）
底薪：7-10K/月
-
（底薪：7-10K/月+提成）
￥10~15K/月
- 渝中区-化龙桥
- 4年及以上
-
招聘主管/经理
-
人力资源服务
- 本科
- 35以下
- 1人
五险一金
周末双休
朝九晚六
试用期买公积金
交通补助
通讯补助
带薪年假
年底双薪
岗位职责：
岗位职责：
1、大力开发人力资源招聘类供应商，做好供应商开发、维护和管理，建立长期批量输送良性合作机制。
2、做好现有线上招聘人员和项目招聘人员的招聘团队管理和招聘业绩达成，提高团队的招聘能力和积极性。
3、完成部门招聘指标，提升人员招聘能效和产出。与业务组对接优化各项目招聘流程，提高招聘入职效果。
4、协助部门搭建资源交付招聘体系，开拓建设并维护提升各类招聘渠道，提升部门招聘能力和交付水平。
岗位要求：
1、27-37岁，男女不限，大专及其以上学历。
2、性格外向开朗，工作认真负责，善于沟通协调，具备较强的抗压能力、主观能动性和结果导向意识。
3、熟悉各类招聘方式和招聘渠道，有4人以上招聘...
解决方案经理（重庆）
￥8~15K/月
14薪
渝中区-化龙桥
经验≥3年
本月
-
￥8~15K/月 14薪
- 渝中区-化龙桥
- 3年及以上
-
售前技术支持
-
人力资源服务
- 本科
- 36以下
- 1人
五险一金
周末双休
朝九晚六
补充医疗保险
试用期买公积金
提供食堂
生日礼金
零食下午茶
岗位职责：
硬性条件：35岁以下，本科
工薪：10-14K左右，具体面议
上班地点：重庆渝中区总部城A区
上班时间 08：30-17：30 ; 双休，法定节假日休，无强制加班，个人效率除外
福利：五险一金，年节礼品，各类补贴等
任职要求：
1.本科及以上学历，计算机、通信、电子、金融、经济等相关专业，熟悉金融或政府客户业务流程；售前支撑、解决方案编写、投标等流程；
2.了解主流大数据技术及建模流程，有金融行业从业背景、项目管理经验者优先；
3.至少具备IT软件、大数据业务咨询、云业务咨询、数据模型咨询中一项售前工作经验
4.具备良好的语言及书面表达能力，掌握powerpoint、...
百亚企划经理
￥8~12K/月
九龙坡区-谢家湾
经验≥3年
今天
-
￥8~12K/月
- 九龙坡区-谢家湾
- 3年及以上
-
企划
-
人力资源服务
- 本科
- 年龄不限
- 1人
五险
岗位职责：
工作内容：
1、负责战区品牌建设、宣传推广及市场拓展等工作的策划和执行。提升公司品牌知名度和市场占有率，达成战区市场拓展目标
2、调研战区竞品动态，收集并分析市场信息，提出战区应对策略并组织实施，为企划活动提供数据支持，不断优化企划方案。
3、结合当地的新营销资源，策划开展战区品牌推广活动
4、参与战区QPP拟订，组织战区QPP部分项目落地
工作要求：
1、本科以上学历，市场营销、公关、传媒等相关专业优先。
2、3年以上同岗位实际操作经验，有大型企划活动实施经验者优先；
3、熟悉市场调研方法，熟练使用Word、Excel、PowerPoint等办公室软件，具有较强的数据分析...
招聘经理（专项）
￥7~12K/月
渝中区-化龙桥
经验≥3年
本月
-
￥7~12K/月
- 渝中区-化龙桥
- 3年及以上
-
招聘主管/经理
-
人力资源服务
- 大专
- 年龄不限
- 1人
五险一金
周末双休
朝九晚六
补充医疗保险
岗位职责：
岗位职责：
1、负责通过网络招聘渠道BOSS、汇博、前程、智联、猎聘等招聘网站进行人员招聘工作。
2、负责招聘信息发布，求职者沟通，安排面试，协调复试入职工作，满足项目招聘需求。
3、负责优化招聘流程，提升招聘入职、稳岗补岗数据和效率，对项目招聘指标负责。
4、根据项目需要，协助项目客服人员做好人员招聘入职。
任职要求：
1、大专及其以上学历；
2、熟悉主流招聘网站和招聘技巧；
3、性格外向开朗，工作认真负责，善于沟通协调；
4、有客服类/话务等岗位招聘经验、优秀业绩和相关资源的优先。
岗位福利：
双休、六险一金， 节假日福利，团建活动等
招聘经理/双休/六险一金
￥8~10K/月
渝中区-化龙桥
经验≥5年
本月
-
￥8~10K/月
- 渝中区-化龙桥
- 5年及以上
-
招聘主管/经理
-
人力资源服务
- 本科
- 37以下
- 1人
五险一金
周末双休
朝九晚六
补充医疗保险
试用期买公积金
年底双薪
一年两次调薪机会
定期体检
岗位职责：
（说明：高级主管-副经理-经理级别均可，根据实际情况来定）
岗位类型：
招聘经理，招聘部门主管/经理，招聘总监，招聘负责人
资源交付部门经理/总监，人力资源外包公司招聘部门负责人为佳。
岗位职责：
大力开发人力资源招聘类供应商，做好供应商开发、维护和管理，建立长期批量输送良性合作机制。
做好现有线上招聘人员和项目招聘人员的招聘团队管理和招聘业绩达成，提高团队的招聘能力和积极性。
完成部门招聘指标，提升人员招聘能效和产出。与业务组对接优化各项目招聘流程，提高招聘入职效果。
协助部门搭建资源交付招聘体系，开拓建设并维护提升各类招聘渠道，提升部门招聘能力和交付水平。
岗位要...
