研发创新主管
¥12~18K/月
北碚区-蔡家岗
经验≥5年
本周
-
¥12~18K/月
- 北碚区-蔡家岗
- 5年及以上
-
IT技术经理
-
机械/机电/重工
- 本科
- 45以下
- 1人
五险一金
提供食堂
专业培训
岗位职责:
岗位职责:
1. 负责公司的研发战略规划,制定并实施研发计划,确保项目按时完成并达到预期效果;
2. 管理和指导研发团队,确保团队成员的技能和知识水平得到不断提升,以提高整个研发团队的绩效;
3. 监控和管理公司所有的信息技术系统,包括硬件、软件和网络;
4. 负责组织和管理公司的项目申报工作,包括“专项资金申请”和“资质荣誉认定”两类;
5. 负责对公司所有研发活动的计划、组织、指导、协调、监督和评价进行综合性管理;
6. 负责公司智能产品、智能制造系统的开发管理;
7. 负责公司所有科研平台的运行和维护管理。
职位要求:
1. 大学本科或以上学历,计算机、电子工程、自动化...
质量部经理
¥10~15K/月
北碚区-蔡家岗
经验≥5年
今天
-
¥10~15K/月
- 北碚区-蔡家岗
- 5年及以上
-
质量经理/部长
-
机械/机电/重工
- 本科
- 45以下
- 1人
五险一金
提供食堂
免费包住
通讯补助
绩效奖金
体检费报销
党工团福利
员工慰问金
岗位职责:
岗位职责:
1. 负责质量部的日常管理工作(人、机、料、法、环、测、安全等);
2. 负责公司质量管理体系的建立、维护、改善工作;
3. 负责策划和监督实施公司产品质量管理工作;
4. 负责公司内、外部重大质量问题的调查、分析、改善工作;
5. 负责公司质量教育教材编写和培训工作;
6. 负责公司质量管理体系的认证、客户审核、内部质量体系审核、管理评审和分层审核工作;
7. 负责公司质量会议资料的制作和会议主持工作;
8. 负责部门的持续改进、“5S”管理工作;
9. 负责与公司其它部门或客户间的沟通、协调工作;
10.负责部门人员的日常考核和月度KPI考核;
11.完成公司领导安排的其它工作...
厂长
¥10~15K/月
北碚区-蔡家岗
经验≥5年
今天
-
¥10~15K/月
- 北碚区-蔡家岗
- 5年及以上
-
厂长/副厂长
-
机械/机电/重工
- 大专
- 年龄不限
- 1人
五险一金
提供食堂
免费包住
通讯补助
体检费报销
节日礼品
党工团福利
员工慰问金
岗位职责:
岗位职责:
1、根据公司下达的生产任务,保障生产正常运行,按时完成生产目标任务;
2、协调各项资源,对生产中出现的各种问题进行及时解决;
3、根据公司下达的成本控制目标,每月组织对成本目标达成情况进行分析;
4、组织工厂质量体系的开展,保障质量体系的有效运行;
5、组织不断提升产品品质,满足客户的需求;
6、对生产过程不断优化,提升产能和效率;
7、工厂安全及卫生管理;
8、上级领导临时安排的其他任务。
任职要求:
1、大专及以上学历,机械制造相关专业;
2、熟悉工厂的生产运作和管理,拥有丰富的制造业管理经验;
3、具备较强的沟通能力、协调能力和计划管理能力;
4、有较强的责任心强,领导力。...
安全部经理
¥10~15K/月
北碚区-蔡家岗
经验≥5年
本周
-
¥10~15K/月
- 北碚区-蔡家岗
- 5年及以上
-
其他(高级管理)
-
机械/机电/重工
- 大专
- 50以下
- 1人
五险一金
提供食堂
通讯补助
高温补贴
体检费报销
党工团福利
节日礼品
优秀员工奖励
岗位职责:
岗位职责:
1、执行安全方针政策,法规标准,并督促检查,协调日常工作;
2、组织对车间一线新员工、老员工安全教育;督促特种作业人员持证上岗;
3、负责组织制定、修订安全管理制度,配合审查安全技术操作规程,并监督检查执行;
4、组织安全大检查,协助有关单位对查出的问题制定防范措施,检查整改情况;
5、负责组织制定、修改事故应急救援预案,并组织、检查演练情况;
6、对安全有贡献和事故责任者提出奖惩意见;
7、负责落实对工伤员工的医疗、工伤认定、鉴定及申报工作;
8、负责领导安排的其他工作。
任职要求:
1.熟悉安全、、环保、职业健康管理规程,丰富的环保、安全、职业健康等知识;
2.在大型制造业(...
薪酬绩效岗
¥6~8K/月
北碚区-蔡家岗
经验≥5年
今天
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¥6~8K/月
- 北碚区-蔡家岗
- 5年及以上
-
薪酬绩效主管/经理
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机械/机电/重工
- 本科
- 40以下
- 1人
五险一金
提供食堂
免费包住
通讯补助
生日礼金
免费班车
高温补贴
专业培训
岗位职责:
岗位职责:
1、根据公司人力资源管理要求,协助制定并完善公司绩效管理制度和考核流程;
2、协助制定绩效考核体系并不断完善,负责公司各部门绩效考核结果收集和分析,根据结果提出绩效改善建议;
3、日常绩效沟通、面谈、反馈和跟踪工作,协助各部门做好人才激励、培养工作;
4、配合人力资源部开展其他日常工作。
任职要求:
1、全日制统招本科及以上学历,人力资源或管理专业优先;
2、有绩效体系顶层设计和实施经验,绩效激励工具使用熟练,制造业背景优先;
3、能准确把握考核和激励的共通性,并有考核薪酬方案设计能力;
4、5年及以上生产制造型企业绩效、薪酬工作经验。