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1、四川省内海洋馆的发战战略与规划,每月定期召开规划会议
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2.公司将根据员工的实际情况制定为期8个月的培养计划,每2个月为一个培训阶段,共4个阶段,每阶段培训结束后需提交培训总结,且通过公司考核后方可进入下阶段培训。
3.第四阶段为实际“代岗阶段”,你担任管理岗位,带领部门员工完成工作,目前的管理人员在幕后支持你的工作
4.四阶段培训结束且考核合格后,根据公司的实际岗位需求,安排管理职位(如无管理岗位空缺,也会在收入上区别于普通员工)
5.储备干部培养期的培养内容:了解公司企业文化;熟悉各项管理制度;工作技能水平达到团队前三名;掌握如何管理员工和培训员工,使部门有效运行;保证部门...
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