B端金融业务代表
¥10~15K/月
渝中区
经验≥1年
本周
-
¥10~15K/月
- 渝中区
- 1年及以上
-
客服专员
-
银行
- 不限
- 年龄不限
- 1人
五险
带薪年假
定期体检
弹性工作
岗位职责:
1、负责特约商户拓展,为商户提供行业解决方案及专属金融产品销售。2、把控风险,合规开展工作。3、及时处理商户的反馈,投诉和建议,提高顾客满意度。
招聘主任/专家
¥9~14K/月
渝中区
经验≥1年
本周
-
¥9~14K/月
- 渝中区
- 1年及以上
-
招聘专员
-
银行
- 不限
- 年龄不限
- 1人
五险
带薪年假
定期体检
弹性工作
岗位职责:
1.负责分中心S序列员工的招聘配置,跟进候选人从招聘到入职的全流程管理;2.熟练使用专业招聘工具,负责各类人才情报及数据的搜集整合,更新和维护人才储备库。
信用卡客户经理
¥9~13K/月
渝中区
经验不限
本周
-
¥9~13K/月
- 渝中区
- 不限
-
信用卡销售
-
银行
- 不限
- 年龄不限
- 1人
五险
带薪年假
定期体检
弹性工作
岗位职责:
能吃苦耐劳,敢于单位开发,主要业务是信用卡,理财产品,个人信用贷,银行分期业务
信用卡销售经理
¥9~13K/月
渝中区
经验不限
本周
-
¥9~13K/月
- 渝中区
- 不限
-
信用卡销售
-
银行
- 不限
- 年龄不限
- 1人
五险
带薪年假
定期体检
弹性工作
岗位职责:
吃苦耐劳有责任心拓展业务能力强
客户经理
¥8~13K/月
渝中区
经验不限
本周
-
¥8~13K/月
- 渝中区
- 不限
-
客户经理
-
银行
- 不限
- 年龄不限
- 1人
五险
带薪年假
定期体检
弹性工作
岗位职责:
1.负责我行金融产品的销售2.负责商圈驻点谈判
综合金融客户经理
¥8~13K/月
渝中区
经验不限
本周
-
¥8~13K/月
- 渝中区
- 不限
-
客户经理
-
银行
- 不限
- 年龄不限
- 1人
五险
带薪年假
定期体检
弹性工作
岗位职责:
据可靠消息⬇️还没有拿到大专以上学历的伙伴,还想加入银行工作的伙伴,广发最后一个月还可以入职基本要求:吃苦耐劳,征信良好工作职责:办信用卡、E秒贷、现金分期等薪酬收入:底薪3560到8640,销售工资没有封顶福利构成:六险一金、带薪年假,高温补贴,过节福利,生日福利,开门利是等发展:本科学历➕中共党员,自认为广发的晋升机会和空间是最公平的冠军队伍需要有冠军心❤️的你联系人:黄家灿愿你不负心中热爱目光所及皆是美好
信用卡销售
¥8~13K/月
渝中区
经验不限
本周
-
¥8~13K/月
- 渝中区
- 不限
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信用卡销售
-
银行
- 不限
- 年龄不限
- 1人
五险
带薪年假
定期体检
弹性工作
岗位职责:
基本要求:吃苦耐劳,征信良好工作职责:办信用卡、E秒贷、现金分期、商品分期等薪酬收入:底薪3920到11460,一个客户拿6个月工资,销售工资没有封顶福利构成:六险一金、带薪年假,高温补贴,过节福利,生日福利,开门利是等发展:本科学历➕中共党员,自认为广发的晋升机会和空间是最公平的冠军队伍需要有冠军心愿你不负心中热爱目光所及皆是美好
信用卡销售精英
¥8~13K/月
渝中区
经验不限
本周
-
¥8~13K/月
- 渝中区
- 不限
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信用卡销售
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银行
- 不限
- 年龄不限
- 1人
五险
带薪年假
定期体检
弹性工作
岗位职责:
六险一金信用卡销售精英一、岗位职责:1、为银行做信用卡业务,多为驻点加团办形式,不提倡陌拜,提升广发银行卡市场占有率,完成工作目标和计划。2、驻点渠道市场内的客户拓展、宣传公司卡产品、搜集信息,完成销售业务指标二、任职资格:1、22-40岁,大专及以上学历,品貌端正;2、主动性强,工作态度积极,热爱销售工作;优秀者学历可放宽3、有金融、销售、管理方面工作经验优先;4、良好的沟通和表达能力、应变能力和解决问题的能力,心理素质佳;5、良好的团队协作精神和客户服务意识;福利待遇:无责任底薪3200-5400入职购买六险加高温、采暖补贴,住房补贴年终奖等!职位福利:高温补贴、房补、定期团建、补充医疗保...
培训主任
¥4~9K/月
渝中区
经验≥1年
本周
-
¥4~9K/月
- 渝中区
- 1年及以上
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培训专员
-
银行
- 不限
- 年龄不限
- 1人
五险
带薪年假
定期体检
弹性工作
岗位职责:
1、根据整体培训规划及分中心业务发展需要,组织实施一线营销人员及基层管理人员岗前与在职培训。2、根据总行统一要求,完成总行下达各类培训任务,确保各类政策要求的及时传到与营销团队对政策的正确掌握。3、根据分中心全年新增发卡指标以及各项质量指标要求,通过各种培训手段以协助名项指标的达成。4、通过各种培训手段提升营销人员的专业知识和技能,确保营销人员展业的规范性与有效性。5、对培训进行总结及评估培训效果,采取各种措施对培训工作进行持续改进。