职责描述：

1、负责董事长任日常行程管理，并协助进行董事长日常事务处理；

2、负责起草董事长所需的相关文件、报告、发言稿；

3、负责董事长应审阅文件的初审及分类呈送，并形成记录，经董事长阅批后转有关部门处理；

4、负责董事长安排的各项高层会议的通知、安排，做好会议资料准备，做好会议记录，形成会议纪要，并跟进会议决议的落实执行情况；

5、负责公司级战略计划的监督执行，并及时跟进计划完成情况，形成记录报董事长审阅；

6、做好董事长与部门之间信息的上传下达工作，并对董事长各项指示进行跟踪落实；

7、做好企业内外文件的发放、登记、传递、催办、立卷、归档工作；

8、负责企业内外的公文办理，解决来信、来访...

1.根据公司实际情况和发展战略，组织制定人力资源战略规划；

2.负责所辖部门规章制度的修订与完善，贯彻执行；

3.参与制订公司年度人力成本的预算工作；

4.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

5.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；控制人力资源成本；

6.组织办理员工绩效考核工作，并负责审查各项考核、培训结果；

7.负责在公司内外收集有潜力、所需人才的信息，并安排招聘工作；

8.为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计...

1、负责建立营运管理流程体系；日常运营秩序管理，营运环境的监督与管理，确保营运流程的规范执行；2、负责协调各支持部门（物业、财务、企划），为入驻店铺提供运营管理规范的服务；3、负责租金、物业管理费及能源费的收缴工作；4、负责广告位的洽谈、签约、收费等工作；5、负责多种经营点位的招商，协调商户的沟通管理，日常投诉、报修等客服工作的监督与管理；6、负责各商户销售绩效数据的收集、分析、反馈，定期完成购物中心经营分析报告；7、负责商户的维护和投诉处理工作。任职资格：1、本科及以上学历，市场营销等相关专业；2、三年以上大型商业项目（购物中心、百货）营运管理经验，了解《消费者权益保护法》、《食品安全法》等...