店长
¥10~15K/月
(4-6K/月)
南岸区-南坪
经验≥3年
本月
月薪:¥10~15K/月(底薪+提成)
底薪:4-6K/月
-
(底薪:4-6K/月+提成)
¥10~15K/月
- 南岸区-南坪
- 3年及以上
-
办事处/分公司负责人
-
煤炭/石油/天然气
- 大专
- 40以下
- 3人
五险
带薪年假
通讯补助
年底双薪
绩效奖金
节日礼金
定期体检
年度旅游
岗位职责:
岗位职责:1. 全面主持店面的管理工作,配合总部的各项营销策略的实施;2. 执行总部下达的各项任务和业绩指标:3. 做好人员的分工管理工作,以及会员、客户有效管理;4. 监督商品损耗管理,把握商品损耗尺度;5. 掌握场馆内各种设备的维护保养知识;6. 监督场馆内外的清洁卫生,负责保卫.防火等作业管理;7. 妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾;8. 负责对员工的培训教育引导.
任职资格:1. 三年以上中医养生理疗管理工作经验,具有较丰富的店务管理经验;2. 精通团队管理.客户管理.商品管理.陈列管理.物流配送,熟悉店务的各项流程的制定.执行;3. 较强的团队管理能力、沟通能力和责任心...
健康管理师
¥6~10K/月
南岸区-南坪
经验≥3年
前天
-
¥6~10K/月
- 南岸区-南坪
- 3年及以上
-
健康管理师
-
煤炭/石油/天然气
- 本科
- 年龄不限
- 5人
提供餐补
五险
通讯补助
绩效奖金
节日礼金
年度旅游
零食下午茶
定期团建
岗位职责:
1、负责解答公司客户的健康管理基本咨询,对客户进行日常健康管理,配合公司产品的销售及推广;2、负责客户个性化健康管理服务的实施,根据病历、健康问卷、健康咨询、体检报告等采集的健康信息,建立健康管理档案,科学评价健康状态及健康风险;3、对公司合作伙伴提供培训服务,从健康角度辅助产品宣传与推广,根据公司整体营销计划,完成个人及部门销售指标;4、健康跟踪,定期以健康短信、电话回访、网络沟通、邮件等方式对客户进行健康方案实施情况的交流,了解客户健康改善情况,维系老客户,开发新客户,增加产品销售范围。任职要求:1、考取健康管理师或营养师职称证书,具有良好的职业道德素养以及良好的行业口碑;2、女性,身高1...
法务主管
¥6.5~7.5K/月
南岸区-南坪
经验≥3年
昨天
-
¥6.5~7.5K/月
- 南岸区-南坪
- 3年及以上
-
法务主管/经理
-
煤炭/石油/天然气
- 本科
- 年龄不限
- 1人
岗位职责:
岗位职责1、负责公司各类法律文书、合同的起草、审核、提出修改意见;2、配合公司各相关业务部门参与商务谈判;3、负责为公司业务、产品及其他决策性事务提供法律意见和风险解决方案;4、负责制定和维护各项法律管理、运营制度和流程,并负责后续的持续优化和完善;5、负责公司内部法律咨询,并为公司各部门运营提供法律保障。任职资格1、全日制大学本科以上学历,法律专业毕业;2、3年以上企业法务工作经验;3、通过司法考试并持有律师资格证;4、有上市公司法务岗位工作经验者优先;5、工作认真、细致,具备良好的分析问题、解决问题的能力;6、具备良好的沟通能力、有较强的责任心,良好的职业素养。职能类别:法务主管
财务会计
¥4.5~6K/月
13薪
巴南区-花溪
经验≥3年
今天
-
¥4.5~6K/月 13薪
- 巴南区-花溪
- 3年及以上
-
会计
-
煤炭/石油/天然气
- 大专
- 年龄不限
- 3人
五险
带薪年假
通讯补助
岗位职责:
岗位职责:
1、进行帐务处理,成本核算,固定资产管理;
2、协助部门负责人进行预算、审核工作;
3、按照公司要求及时编制各种财务报表并报送相关部门;
4、负责员工报销费用、采购付款的审核、凭证的编制和登帐;
5、领导交代的其他工作。
任职要求:
1、大专及以上学历,财务管理相关专业,持有会计从业资格证优先;
2、3年以上会计工作经历者优先;
3、良好的学习能力、独立工作能力;
4、工作细致严谨,责任感强,良好的沟通能力、团队精神;
5、熟练应用财务,办公软件。
6、最好有4S店从业经历。
人力资源主管
薪资面议
南岸区-南坪
经验≥3年
本月
-
薪资面议
- 南岸区-南坪
- 3年及以上
-
人力资源主管/经理
-
煤炭/石油/天然气
- 本科
- 年龄不限
- 1人
提供餐补
五险
带薪年假
通讯补助
绩效奖金
节日礼金
年度旅游
零食下午茶
岗位职责:
任职资格: 1、具有法律或管理类专业大学本科及以上学历并有相关工作经验。 2、具有人力资源管理师优先。 3、谙熟国家劳动人事政策、劳动法规及劳动合同的执行要素。熟悉各类社会保险的管理规定。 4、工作计划性强,作风严谨,有亲和力。有良好的口头及书面表达能力,抗压性强。 5、具备优秀的外联、公关及解决突发事件的能力。代表集团与政府及其他单位对口部门进行沟通、协调。 职位描述: 1、根据总部人力资源发展战略,和总部人力资源规划结合本单位实际情况制定本单位人力资源年度计划,完成本单位人员编制及人力成本预算申报总部批复; 2、负责公司培训工作,根据公司战略开展培训需求调研,深入各事业部,制定培训方案并实...