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驻场保洁主管 ¥3.5~3.8K/月 南岸区-南坪 经验≥2年 本月

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佳圣保洁服务

驻场保洁主管

  • ¥3.5~3.8K/月
  • 南岸区-南坪
  • 2年及以上
  • 保洁主管
  • 家政/维修/回收
  • 初中
  • 年龄不限
  • 1人

朝九晚六 五险 生育补贴 高温补贴 带薪年假

岗位职责:
岗位职责:

1、负责商场区域的卫生工作,负责分配、指导、检查及督导下属卫生清洁工的工作;  

2、每日巡查,监督清洁工作;

3、及时向下属员工传达各项工作指令及信息;

4、做好与各部门人员的沟通联络工作,以便在工作中互相配合、支持;

5、了解各种清洁剂及清洁机械的使用; 

6、负责本部门员工的考勤。

任职要求:

1、学历:初中及以上;

2、工作经验:具备保洁主管工作经验2年以上;

酒店PA负责人 ¥4~6K/月 南岸区 经验≥3年 前天

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创优环保科技

酒店PA负责人

  • ¥4~6K/月
  • 南岸区
  • 3年及以上
  • 保洁主管
  • 家政/维修/回收
  • 不限
  • 年龄不限
  • 1人
岗位职责:
1、能熟练掌握环境相关设备、工具等。2、能组建、带领团队独立完成项目日常工作。3、责任心强,善于沟通,具有酒店清洁管理或5A级写字楼、大型品质商业综合体管理经验者优先。薪资范围:4000-6000元/月发薪日:1日

保姆 ¥3~4K/月 南岸区 经验不限 前天

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重庆菲文瑞家政服务有限公司

保姆

  • ¥3~4K/月
  • 南岸区
  • 不限
  • 保姆
  • 家政/维修/回收
  • 不限
  • 年龄不限
  • 1人
岗位职责:
负责照顾好客户的饮食、家庭卫生清洁工作、协助照管老人或孩子。职位招聘1-30人

企划专员 ¥4~6K/月 南岸区 经验≥1年 前天

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重庆旗胜清洁有限公司

企划专员

  • ¥4~6K/月
  • 南岸区
  • 1年及以上
  • 文案策划
  • 家政/维修/回收
  • 不限
  • 年龄不限
  • 1人
岗位职责:
岗位职责:1、负责公司公众号、网站运营、节日海报、广告等相关平台行业文案撰写,进行内容运营;2、负责公司各类活动的策划、执行、总结分析;3、执行平面相关的设计、ps图片修改、后期制作处理、视频拍摄剪辑等;4、负责公司内外的企业文化宣传工作;5、完成领导交办的其他工作。岗位要求:1、具备设计软件基本设计操作能力,例如PS、pr等,对设计有自己的见解;2、熟练使用office办公软件,具备一定的文字功底;3、本科以上学历,中文、新闻、传播、艺术设计、新媒体等专业优先;4、有2年以上的企划工作经验,能独立完成企划工作,能吃苦,学习力强。5、年龄要求:26-35福利待遇:五险、周末双休、节假日休、提供...

保洁品质经理 ¥3~5K/月 南岸区 经验≥1年 前天

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重庆汉唐清洁服务有限公司

保洁品质经理

  • ¥3~5K/月
  • 南岸区
  • 1年及以上
  • 保洁主管
  • 家政/维修/回收
  • 不限
  • 年龄不限
  • 1人
岗位职责:
1、负责项目品质监控、巡检、纠偏,并制定措施提示。2、负责项目团队组建,统筹项目落地,帮扶项目做好日常服务。3、负责监督各项目专项计划落地,督导各项目药品使用规范、器具使用规范。4、同岗位2年以上岗位经验 ,没有干过的勿扰谢谢。5、踏实干事,责任心强薪资范围:3000-5000元/月发薪日:20日底薪:4000元/月社保类型:五险

物业保洁主管 ¥3~4K/月 南岸区 经验≥3年 前天

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重庆汉唐清洁服务有限公司

物业保洁主管

  • ¥3~4K/月
  • 南岸区
  • 3年及以上
  • 保洁主管
  • 家政/维修/回收
  • 不限
  • 年龄不限
  • 1人
岗位职责:
1. 有经验,懂沟通,会管理, 会协调 2. 管理员工25人左右,要有现场管理经验3. 薪资3000 -35004. 五险5. 53岁以下

保洁主管 ¥4~5K/月 南岸区 经验≥1年 前天

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重庆久洁清洁服务有限公司

保洁主管

  • ¥4~5K/月
  • 南岸区
  • 1年及以上
  • IT项目经理
  • 家政/维修/回收
  • 不限
  • 年龄不限
  • 1人
岗位职责:
1、制定、安排日常及定期工作计划表。2、提供计划及制定各项工序,以配合甲方整体速度。3、对机器设备及物料的性能深入了解,能灵活运用,提高清洁水准及效率4、巡视商场各项工作水准,认真督促员工,及时改善不足之处,保持良好的工作形象。5、定期做培训(理论及实操)交于培训计划表6、遵守公司安全规定做相对应的安全培训及防止工作意外,避免伤害员工或他人。7、人手不足的,必须直接参与,以保证准时完成工作。8、处理好甲方有关投诉。9、负责保洁工具材料的申请、领用、检查、维护,每月月底盘点,工具受用情况进行统计,坚决制止浪费行为。10、负责对新员工的入职引导工作,负责所有员工的工作考核,包括合理安排人员加班,值...

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