销售经理+9k底薪
¥15~30K/月
(8-15K/月)
渝中区
经验≥2年
月薪:¥15~30K/月(底薪+提成)
底薪:8-15K/月
-
(底薪:8-15K/月+提成)
¥15~30K/月
- 渝中区
- 2年及以上
-
销售部经理
-
信托/贷款/担保/拍卖/典当
- 不限
- 年龄不限
- 2人
双休
五险
带薪年假
交通补助
通讯补助
绩效奖金
生日礼金
节日礼金
岗位职责:
年薪30W-50W诚聘客户经理,双休+社保+提成+奖金
重庆本土最优秀的集团公司,稳定的大平台,高大上的办公环境,公平的晋升空间,产品覆盖企业融资贷款,法律咨询配套免费,企业项目申报,一站式企业综合服务平台
任职资格:
1、两年或者两年以上的团队带领经验经验;
2、能够带领团队气氛,情商高,幽默有趣;
3、负责年度销售的预测,目标的制定及分解;
4、确定销售部门目标体系和销售配额;
5、制定销售计划和销售预算;
6、负责销售渠道和客户的管理;
[薪酬福利]
①无责底薪+提成+奖金(综合工资2w+);
②购买五险+国家法定节日福利+生日福利;
③带薪年假、婚假、丧假、流产假、产假等;
④年...
6000+五险电话销售
¥6~10K/月
(2.8-4.5K/月)
渝中区
经验不限
月薪:¥6~10K/月(底薪+提成)
底薪:2.8-4.5K/月
-
(底薪:2.8-4.5K/月+提成)
¥6~10K/月
- 渝中区
- 不限(可接受应届生)
-
电话销售
-
信托/贷款/担保/拍卖/典当
- 不限
- 年龄不限
-
专业不限
- 10人
双休
五险
带薪年假
交通补助
通讯补助
绩效奖金
生日礼金
节日礼金
岗位职责:
办公室上班,无需外出,工作简单 朝九晚六,月休6天 月入8000-50000+五险一金+年终奖+旅游 +聚餐±团建+下午茶 带薪假期:享受国家法定节假日,婚假,产假 (陪产假),病假,丧假,年假等 公司活动:每年免费旅游,定期组织文体活 动、聚餐活动、如K歌,篮球,足球,羽毛 球等各项拓展活动 职业发展::新员工入职培训、部门培训、职 能培训,健全良好的职位晋升通道、广阔 的职业发展平台(我司发展迅速,半年至少 开多一家分公司),客户经理-主管-主任-经理-总监-分部总经理 感兴趣私聊,就差一个优秀的你。
电话销售+周末双休,早九...
¥6~10K/月
渝中区
经验≥1年
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重庆瑞融鑫诚非融资担保有限公司
电话销售+周末双休,早九晚六
-
¥6~10K/月
- 渝中区
- 1年及以上(可接受应届生)
-
电话销售
-
信托/贷款/担保/拍卖/典当
- 不限
- 年龄不限
-
专业不限
- 10人
双休
五险
带薪年假
交通补助
通讯补助
绩效奖金
生日礼金
节日礼金
岗位职责:
1、负责开发、建立和维护管理客户资源;
2、深度发掘客户需求,向客户推荐公司产品及服务;
3、及时与客户沟通,做好客户咨询的信息反馈及客户跟进的支持服务;
4、充分熟悉业务工作流程,帮助客户解决在使用公司产品过程中出现的问题;
5、完成公司的销售目标,保证小组任务的顺利完成;
6、能独立开拓新客户。
薪酬福利:
无责任底薪 +提成+奖金+五险+带薪培训+带薪旅游+节假日福利+生日福利+
晋升+团队拓展/聚餐等丰富的业余文化活动。
上班时间:早九晚六,周末双休
电话销售
¥6~10K/月
(2.8-4.5K/月)
渝中区
经验不限
月薪:¥6~10K/月(底薪+提成)
底薪:2.8-4.5K/月
-
(底薪:2.8-4.5K/月+提成)
¥6~10K/月
- 渝中区
- 不限(可接受应届生)
-
电话销售
-
信托/贷款/担保/拍卖/典当
- 不限
- 年龄不限
-
专业不限
- 10人
双休
五险
带薪年假
交通补助
通讯补助
绩效奖金
生日礼金
节日礼金
岗位职责:
岗位职位:通过网络、电话、拜访等方式维护企业客户,收集、整理、分析、归档客户需求,推广政府出台企业补贴政策等,签约合作并协助申请相关政府补贴等综合服务。
任职资格:20~40 岁,有销售经验优先;有较强的沟通能力、人际交往和社会沟通力。
薪酬福利:无责任底薪 2800+提成+奖金+五险+带薪培训+带薪旅游+节假日福利+生日福利+晋升+团队拓展/聚餐等丰富的业余文化活动。
-
¥6~10K/月
- 渝中区
- 不限(可接受应届生)
-
销售代表
-
信托/贷款/担保/拍卖/典当
- 不限
- 35以下
-
专业不限
- 10人
双休
五险
带薪年假
交通补助
通讯补助
绩效奖金
生日礼金
节日礼金
岗位职责:
岗位职责
①通过电话或微信与客户进行有效沟通了解客户需求, 寻找销售机会并完成销售业绩;
②协助部门经理完成客户预约、接待、谈判、资料复印等工作,对客户进行多方面分析、策划。
③做好市场调查分析工作,积极开发新客户,为客户提供专业服务及帮助客户解决疑难问题。
④维护老客户关系,做好二次开发和客户转介绍工作。
任职资格:
1、20-28周岁,大专及以上学历,专业不限,应届毕业生择优录取;
2、你有明确的职业规划,知道自己想要什么,该做什么。不甘于平庸,有领导潜力;
3、你可以暂时还没那么强的能力,但你必须有认真的工作态度,公司可以让你脱颖而出。;
4、你可以不帅也可以不美,但你必须有着自...
电话销售+双休
¥6~10K/月
渝中区
经验不限
-
¥6~10K/月
- 渝中区
- 不限(可接受应届生)
-
电话销售
-
信托/贷款/担保/拍卖/典当
- 初中
- 40以下
-
专业不限
- 10人
双休
五险
带薪年假
交通补助
通讯补助
绩效奖金
生日礼金
节日礼金
岗位职责:
岗位职责:
通过网络、电话等方式维护企业客户,收集、整理、分析、归档客户需求,推广银行及金融机构融资贷款政策等,签约合作并协助申请贷款等综合服务。
任职资格:
①接收应届毕业生,金融、财经及市场营销类专业优先;
②积极阳光、具备良好的沟通能力;
③性格开朗,有团队协作能力及学习创新能力。
薪酬福利:
无责任底薪 +提成+奖金+五险+带薪培训+带薪旅游+节假日福利+生日福利+
晋升+团队拓展/聚餐等丰富的业余文化活动。
上班时间:早九晚六,周末双休
商务顾问,(解放碑)
¥6~10K/月
渝中区
经验不限
-
¥6~10K/月
- 渝中区
- 不限(可接受应届生)
-
销售代表
-
信托/贷款/担保/拍卖/典当
- 高中
- 40以下
-
专业不限
- 10人
双休
五险
带薪年假
交通补助
通讯补助
绩效奖金
生日礼金
节日礼金
岗位职责:
岗位职责
1、负责开发、建立和维护管理客户资源;
2、深度发掘客户需求,向客户推荐公司产品及服务;
3、及时与客户沟通,做好客户咨询的信息反馈及客户跟进的支持服务;
4、充分熟悉业务工作流程,帮助客户解决在使用公司产品过程中出现的问题;
5、完成公司的销售目标,保证小组任务的顺利完成;
6、能独立开拓新客户。
薪酬福利:
无责任底薪 +提成+奖金+五险+带薪培训+带薪旅游+节假日福利+生日福利+
晋升+团队拓展/聚餐等丰富的业余文化活动。
上班时间:早九晚六,周末双休
客户代表+周末双休
¥4~8K/月
(3-6K/月)
渝中区
经验不限
月薪:¥4~8K/月(底薪+提成)
底薪:3-6K/月
-
(底薪:3-6K/月+提成)
¥4~8K/月
- 渝中区
- 不限(可接受应届生)
-
销售代表
-
信托/贷款/担保/拍卖/典当
- 不限
- 45以下
-
专业不限
- 10人
双休
五险
带薪年假
交通补助
通讯补助
绩效奖金
生日礼金
节日礼金
岗位职责:
岗位职责:
①通过电话或微信与客户进行有效沟通了解客户需求, 寻找销售机会并完成销售业绩;
②协助部门经理完成客户预约、接待、谈判、资料复印等工作,对客户进行多方面分析、策划。
③做好市场调查分析工作,积极开发新客户,为客户提供专业服务及帮助客户解决疑难问题。
④维护老客户关系,做好二次开发和客户转介绍工作。
任职资格:
1、20-28周岁,大专及以上学历,专业不限,应届毕业生择优录取;
2、你有明确的职业规划,知道自己想要什么,该做什么。不甘于平庸,有领导潜力;
3、你可以暂时还没那么强的能力,但你必须有认真的工作态度,公司可以让你脱颖而出。;
4、你可以不帅也可以不美,但你必须有着自...
电话销售+双休
¥4~8K/月
(3-5.5K/月)
渝中区
经验不限
月薪:¥4~8K/月(底薪+提成)
底薪:3-5.5K/月
-
(底薪:3-5.5K/月+提成)
¥4~8K/月
- 渝中区
- 不限(可接受应届生)
-
电话销售
-
信托/贷款/担保/拍卖/典当
- 不限
- 40以下
-
专业不限
- 10人
双休
五险
带薪年假
交通补助
通讯补助
绩效奖金
生日礼金
节日礼金
岗位职责:
重庆本土最优秀的集团公司,稳定的大平台,高大上的办公环境,公平的晋升空间。产品覆盖企业融资贷款,法律咨询配套免费,企业项目申报,一站式企业综合服务平台。
岗位职责:
①通过电话或微信与客户进行有效沟通了解客户需求, 寻找销售机会并完成销售业绩;
②协助部门经理完成客户预约、接待、谈判、资料复印等工作,对客户进行多方面分析、策划。
③做好市场调查分析工作,积极开发新客户,为客户提供专业服务及帮助客户解决疑难问题。
④维护老客户关系,做好二次开发和客户转介绍工作。
薪酬福利:
无责任底薪+提成+奖金+五险+带薪培训+带薪旅游+节假日福利+生日福利+晋升+团队拓展/聚餐等丰富的业余文化...
人事专员
¥3~5K/月
渝中区-解放碑
经验≥1年
-
¥3~5K/月
- 渝中区-解放碑
- 1年及以上
-
人力资源专员
-
信托/贷款/担保/拍卖/典当
- 高中
- 30以下
- 2人
双休
五险
不加班
早九晚六
岗位职责:
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;
8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。