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摩托车销售经理10K-20K/五险 ¥10~20K/月 长寿区-新市 经验不限 08:50

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易造科技

摩托车销售经理10K-20K/五险

  • ¥10~20K/月
  • 长寿区-新市
  • 不限
  • 销售部经理
  • 整车制造
  • 大专
  • 年龄不限
  • 3人

五险 交通补助 通讯补助 生育补贴 专业培训 带薪年假 绩效奖金 节日礼金

岗位职责:
岗位职责:

1、负责国际区域的新客户开发、现有客户维护;

2、对客户询价进行回复,确立订单,追踪发货,处理单证问题;

3、根据公司的市场开拓策略和计划,跟踪业务发展进度,达成客户销售目标;

4、了解当地市场和竞争状况,收集竞争对手的信息并制定竞争策略;

5、参加国际性展会,拓展空白市场。

岗位要求:

1、英语听说读写流畅,最好能够熟练使用英语作为工作语言,以确保和国外客户沟通顺畅;

2、具有销售激情,能适应适度出差;

3、有外贸销售经验者优先;

4、具有摩托车相关销售行业工作经验者优先;

5、喜爱摩托车、汽车行业者优先。

物料管理 ¥4~4.2K/月 巴南区-界石 经验不限 02:38

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重庆新驰越动力

物料管理

  • ¥4~4.2K/月
  • 巴南区-界石
  • 不限(可接受应届生)
  • 生产计划/物料管理
  • 摩托车销售/维修
  • 高中
  • 年龄不限
  • 物流管理
  • 1人

五险一金 提供餐补 带薪年假 交通补助 节日礼金

岗位职责:
1.原材料、半成品、完成品的出入库及收发单据的管理,确保账目和实物相符。

2.库存物资的动态管理,随时保证库存物资的账、卡、物数据一致。

3、负责辅料的安全库存管理,确保生产辅料的供应。

4.库区物资的月度盘存及报表。

5.定期整理库区,确保库区的美观、整洁。

6.库区物资的日常管理(防火、防潮、防尘和防锈等)

7.公司临时性工作安排。

普工/操作工 ¥4~7K/月 渝北区-冉家坝 经验不限 今天

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丰讯有害生物防治

普工/操作工

  • ¥4~7K/月
  • 渝北区-冉家坝
  • 不限(可接受应届生)
  • 其他(环保)
  • 制药/生物工程
  • 不限
  • 年龄不限
  • 专业不限
  • 10人

五险 免费包住 交通补助 定期团建 带薪年假 节日礼金 工龄工资

岗位职责:
1.主要负责客户的四害防治和消毒工作。 2.最好会骑摩托车 。                                                                    3.工作期间交通工具由公司提供,并报销加油费和维修费。                                                               4.公司有员工宿舍,套房。                                                                                                 5...

电泳工程师 ¥8~15K/月 13薪 渝北区-双凤桥 经验≥3年 今天

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重庆新驰越动力

电泳工程师

  • ¥8~15K/月 13薪
  • 渝北区-双凤桥
  • 3年及以上
  • 涂装工程师
  • 摩托车销售/维修
  • 高中
  • 50以下
  • 1人

五险 包工作餐 交通补助 带薪年假 年底双薪 绩效奖金 节日礼金 一年两次调薪机会

岗位职责:
1.负责阴极电泳线工艺,标准

2.负责与甲方沟通质量标准

3.电泳行业3年以上

4.新产品标准的发布

焊工 ¥5~8K/月 巴南区-界石 经验≥2年 今天

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重庆新驰越动力

焊工

  • ¥5~8K/月
  • 巴南区-界石
  • 2年及以上
  • 焊工
  • 摩托车销售/维修
  • 初中
  • 年龄不限
  • 5人

五险一金 提供餐补 免费包住 带薪年假 交通补助 节日礼金

岗位职责:
岗位职责:

1、根据焊接工艺指导书,进行产品焊接;

2、确保焊接质量;

任职资格:

1.持有焊工证;

2、2年以上焊工经验;

3、熟悉各种设备的焊接材料及其相应的焊接要求,并使用熟练;

4、有进取心、高度的事业心、责任感和良好的职业道德。

电动摩托车工程师 ¥5~10K/月 璧山区-璧泉 经验≥1年 今天

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恒胜集团

电动摩托车工程师

  • ¥5~10K/月
  • 璧山区-璧泉
  • 1年及以上
  • 摩托车工程师
  • 摩托车销售/维修
  • 大专
  • 年龄不限
  • 2人

包工作餐 免费包住 五险 交通补助

岗位职责:
职责描述:

1、负责公司研发产品整车电气系统的集成、合作研发及工程应用; 

2、 负责公司研发产品电气系统设计方案的设定、修订和完善; 

3、负责公司研发产品整车的电气部件图纸资料的编制、修订和完善; 

4、 负责公司研发产品整车电气部件的设计验证及整改; 

5、 负责公司研发产品整车的量产过程跟踪及电气技术支持; 

6、 负责建立整车电气系统部件的企业工程标准; 

7、 负责电动摩托车国际、国家、行业电气法规标准的收集及应用; 8、 负责电动摩托车行业优质电气供应商资源的开发和引进。

任职要求:

1、大专及以上学历,汽车电子、电气工程、自动化等相关专业; 

2、熟悉电动摩托车车的基本结构和工...

摩托车工程师 ¥5~8K/月 璧山区-璧泉 经验≥2年 今天

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恒胜集团

摩托车工程师

  • ¥5~8K/月
  • 璧山区-璧泉
  • 2年及以上
  • 摩托车工程师
  • 摩托车销售/维修
  • 大专
  • 年龄不限
  • 3人

包吃住 五险 交通补助

岗位职责:
1、负责新产品开发过程的管控,技术协调以及生产异常处理;

2、负责技术文件资料编辑与核对;

3、负责供应商与零部件二次开发管理与协调、开发工作;

4、为其他业务提供技术支持;

5、完成开发安排的其他工作;

6、大专以上文化程度,熟练运用CAD、SW、UG等绘图软件;

7、2年以上摩托车行业或机械行业从业者优先;

8、基本工资项目奖励。

有意者请直接到公司面试或电话咨询。

生产主管 ¥5~7K/月 璧山区-璧泉 经验≥2年 今天

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恒胜集团

生产主管

  • ¥5~7K/月
  • 璧山区-璧泉
  • 2年及以上
  • 生产主管
  • 摩托车销售/维修
  • 不限
  • 年龄不限
  • 1人

五险 包工作餐 交通补助 带薪年假 节日礼金

岗位职责:
熟悉摩托车整车生产流程,有摩托车现场管理工作经历,负责协调、安排、

跟踪班组的各项生产进度及日常管理,按时、按质完成生产目标。

请投简历者认真阅读:必须有摩托车整车装配经历!

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机加高级工程师 ¥8~12K/月 13薪 江津区-双福 经验≥5年 今天

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创精温锻

机加高级工程师

  • ¥8~12K/月 13薪
  • 江津区-双福
  • 5年及以上
  • 机械设计工程师
  • 机械/机电/重工
  • 大专
  • 50以下
  • 1人

五险一金 朝八晚五 试用期买公积金 住房补贴 交通补助 通讯补助 带薪年假 绩效奖金

岗位职责:
1、负责新产品开发所需的机械加工工艺编制,作业标准的制定,完成相关新平开发的APQP资料的编写和提交。

2、负责新产品图纸的评审,技术要求的分析,负责核算机加工成本,协作市场部进行产品报价,为技术交流提供支持;

3、解决生产加工过程中的工艺和技术问题,优化完善工艺方案,配合制造部门的技术改进活动,提高产能,降低成本;

4、负责新品试制阶段中的机床加工程序的编制,工装调试、操作者技术指导等,提供现场技术支持。

5、负责生产现场的工艺管理,督导工艺纪律在生产现场的贯彻执行。

6、参与工艺方案、图纸资料的评审工作。

7、参与产品刀具的方案制定和刀具规格的选用,加工切削参数的制定。

8、负责与供应商的...

客户代表 ¥8~10K/月 北碚区-童家溪 经验≥1年 今天

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顺多利

客户代表

  • ¥8~10K/月
  • 北碚区-童家溪
  • 1年及以上
  • 客户经理
  • 机械/机电/重工
  • 大专
  • 40以下
  • 2人

五险 交通补助 免费班车 生日礼金 定期团建 专业培训

岗位职责:
1、负责所辖区域的新客户开拓,客户信息的搜集;

2、定期拜访客户,销售公司产品;

3、与客户进行沟通,及时掌握客户需要,了解客户状态;

4、定期对客户档案进行分析、整理,提供销售分析数据;

5、接受客户投诉,妥善解决问题;

6、参与合同的谈判与签订。

7、精通英语

行政人资副总监 ¥12~18K/月 渝北区-双凤桥 经验≥10年 今天

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恒伟林汽车零部件

行政人资副总监

  • ¥12~18K/月
  • 渝北区-双凤桥
  • 10年及以上
  • 人力资源总监
  • 汽摩零配件
  • 本科
  • 40以下
  • 1人

包吃住 双休 五险 交通补助 免费班车

岗位职责:
岗位职责:

1.参与制定公司中远期发展战略,组织制定短、中、长期行政人力工作规划,制定一整套行政人力管理制度并组织实施;

2.建立和完善行政人力管理体系,制订并组织实施行政人力管理制度;

3.全面负责公司行政人力中心日常工作及中心员工的管理、指导、培训及评估;

4.定期向高层决策者提供有关行政人力战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供行政人力信息支持;

5.加强公司行政人力的预测和统筹工作,根据各项目的经营状况和市场情况,合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇等;

6.负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造,在公司内部推动核心人才梯队培养计划;

7.负责部门团队管理,...

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