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2.负责集团统一的新员工入职培训、内训课件开发、亲自授课及课后效果评估及部分行为考核跟踪;
3.完成上级交办的员工岗位调整及绩差人员劝退沟通等其他工作。
任职资格:
1.本科学历,人力资源管理、心理学、行政管理、劳动与社会保障等相关专业,优异者可不限专业;
2.有招聘、培训、员工关系部分工作实操经验3年及以上,能够独立开展人力工作;
3.为人坦诚、上进,做事细心严谨,情商高,有较强的执行力和良好的抗压能力,不接受玻璃心;
4.熟练操作各类办公软件,会制作ppt、能良好地撰写方案、通知等常用公文...
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