1、根据研究院经营发展战略，制定教学部年度工作规划及按月分解实施计划。

2、关注、跟踪、分析政策热点、社会及行业重点事件，确保教学产品政策性、创新性、及时性。

3、师资开发拓展、联系沟通、维护管理，定期组织师资进行课程沟通、试听、教学评估。

4、标准化教学产品的定期内训，制定内部或社会师资的筛选培养计划并实施。

5、项目课程、活动的研发与创新。

6、所有与项目、产品相关的文字资料审核把关。

任职资格：

1、全日制本科以上学历，教育类、心理类、中文类专业，具有3-5年相关机构教学团队管理经验。

2、熟悉教育行业动态及发展趋势，熟悉继续教育市场化体系培训优先。

3、熟悉公文、方案写作，...

福利待遇：

1、薪资构成：底薪+高提成+团队管理业绩奖金等，薪资待遇区间：10-20k 入职当月缴纳社保。

2、调薪晋升：定期进行考核并评定晋级，晋级后有额外的职级补贴；公司有团队扩张的需求，内部有较大的晋升空间。

3、优质办公工作环境- 冬暖夏凉，空气清新。

 岗位职责： 

1. 协助制定不良贷款的催收策略和操作流程； 

2. 对逾期贷款进行催收，对于投诉进行回复； 

3. 对催收人员进行带教辅导，监控组员催收过程和效果； 

4. 根据团队整体业绩进行有效规划，制定相应的目标和发展规划...

1.薪资构成：无责底薪+高提成+激励奖金等，薪资待遇区间：8000-15000元/月；

2.调薪晋升：定期进行考核并评定晋级、调薪；公司有团队扩张的需求，内部有较大的晋升空间（专员-组长-主管-经理）；

3.培训：完善的入职培训，老员工带教，不定期分享；

4.其他：优质办公工作环境、社保缴纳、带薪年假等；

岗位职责：

1.以专业，规范，合法程序处理消费金融类逾期欠款；

2.通过电话，短信，网络等方式与客户沟通，督促客户及时还款以及保持良好的信用记记录；

及时更新、补充人员资料，以保持人员资料的有效性。

岗位要求：

1.个人无不良信用记录，个人无犯罪记录；

2.普通话流利，具备较...

福利待遇：

1.薪资构成：无责底薪+高提成+激励奖金等，薪资待遇区间：8000-15000元/月；

2.调薪晋升：定期进行考核并评定晋级、调薪；公司有团队扩张的需求，内部有较大的晋升空间（专员-组长-主管-经理）；

3.培训：完善的入职培训，老员工带教，不定期分享；

4.其他：优质办公工作环境、社保缴纳、带薪年假等；

岗位职责：

1.以专业、规范、合法程序处理银行、金融机构等资产的逾期欠款；

2.通过电话、短信、网络等方式与客户沟通，督促客户及时还款以及保持良好的信用记记录；

3.及时更新、补充人员资料，以保持人员资料...