希尔顿惠庭酒店
51-100人 | 民营 | 酒店/民宿/度假村
1、负责总经办请示、报告、总结和联系函等相关文件的起草、归档工作。
2、负责总经办主持的各类会议的组织安排、会场布置及会议记录工作，跟进有关事项，监督各部门工作任务落实情况，随时向上级汇报。
3、处理、协调总经办日常来访接待、来信、来电、投诉等相关事宜；
4、负责部门日常办公用品的采购、领取、发放管理和保管的监督管理；
5、负责部门固定资产及低值易耗品的盘点和日常管理工作；
6、负责部门每月各类费用报销、租赁费用和能耗费用付款的跟办工作；
7、负责酒店行政办公费预算和使用进行监控；
8、完成上级领导安排的其它工作。
9、具有较强的时间管理能力。善于处理人际关系，有较强的公关和沟...
1、协助部门招聘、培训、员工关系的工作开展，完成领导交办的各项事项；
2、协助部门准备开展各类活动培训；
3、收集各部门的相关报表；
4、在人事部权限范围内协调和安排各部门的工作；
5、评估本部门的日常工作，及时向领导沟通汇报；
6、负责员工入离职、人事档案、考勤、社保、员工宿舍、员工更衣室、工装、员工餐等，确保相关工作的执行，符合酒店工作程序及制度要求；
7、完成其他领导安排的工作。
重要事情说三遍：必须要有酒店同岗位经验，必须要有酒店同岗位经验，必须要有酒店同岗位经验，非诚勿扰，谢谢！
红楼蓝箭酒店
51-100人 | 民营 | 酒店/民宿/度假村
1、全面配合集团统筹酒店人力资源工作；
2、有效完善人力资源体系、企业文化建设，制定和完善人力资源与行政管理制度；
3、开展培训、考核、绩效等日常管理工作；
4、统筹各项行政管理工作；
5、完成上级领导交办的其他工作；
6、3年以上同岗位工作经验，连锁酒店经验优先。
新心国际旅行社
101-500人 | 民营 | 酒店/民宿/度假村
1.招聘与配置:
根据公司业务发展需求，与各部门沟通确定。招聘需求，分析职位描述，明确招聘方向和目标；
维护现有招聘渠道，如招聘网站、社交媒体、高校合作等，并开发新的招聘渠道；
发布招聘信息，筛选简历，组织并参与面试，评估候选人，发放录用通知；
管理人才库，进行关键岗位的人才储备。
2.员工关系管理:
负责员工的入职、转正、调动、晋升、离职等人事手续办理管理员工档案，包括个人资料、合同、绩效评估记录等；
处理员工投诉和劳动纠纷，维护良好的劳资关系。
3.制度建设与优化：
制定、修订和完善人力资源相关规章制度、工作流程。
提供人力资源管理方面的建议，支持...
岗位职责：
1、根据公司业务发展和目标，统计招聘需求，制定招聘计划并落实，开拓招聘渠道并及时满足门店招聘需求。
2、负责人事档案管理，人员入离调转及时更新并收回人事档案。
3、协助处理人事招聘及入离调转等员工数据的汇总和分析，输出相关报表。
4、协助行政做好办公室接待、办公用品管理等工作。
5、领导安排的其他工作。
任职资格
1、大专及以上学历，1年以上人力相关工作经验；
2、熟练操作office等办公软件
3、 心态积极阳光，有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力
上班时间：早上8:30-下午17:30，中午休息两个小时，月休4天，自行安排
中国人寿保险
1000人以上 | 国有企业 | 保险
招聘专员
岗位职者 负责端口的管理，招聘相关人员，协助主管整理客户资料，陪客户办理相关业务
上午8点30到11点
下午2点到四点
时间不定多数五小时
少数一天两三小时。工作自由
任职要求:22岁到45岁
中专到大专文凭
底薪2200到四千
大丰堂商业管理
101-500人 | 民营 | 物业/商业中心
一、年龄：40岁及以上
二、学历：全日制本科及以上学历，行政管理、工商管理、人力资源管理等专业毕业，且取得相关证书，拥有人事行政工作经验3年及以上优先；
三、任职要求：
1、熟悉涉及企业的法律法规及政策。能制定人事规划，能制定招聘方案，能够做好员工培训，制定员工绩效考核制度并执行，维护企业和员工的关系，降低企业用人成本；
2、能按公司制度对印章、档案、库房、物资、物料、企业资产等进行严格管理；
3、熟悉办公和会务、公务等事务，有拟定报告、表格、请示等工作事务的能力；
4、拥有大型企业或外资企业人事行政工作经历优先、合川本地人优先；
四、薪资：1万—1.2万
红楼蓝箭酒店
51-100人 | 民营 | 酒店/民宿/度假村
岗位职责：
1、协助部门优化公司行政人事规章制度、管理办法及相关管理流程并做好执行的监督检查工作；
2、负责员工档案管理、考勤的管理及纪律监察、考勤数据统计、社保核算与缴纳等工作，确保相关数据准确无误并按时提交；
3、负责员工入职、试用转正、劳动合同、离职、内部调动、解聘、退休和办理社保、公积金、生育津贴、工伤申报、稳岗补贴等相关手续；
4、组织开展员工绩效考核，收集员工绩效考核数据，分析并建立绩效考核档案；协助开展公司培训/活动、员工福利等各项工作；
5、负责公司房屋租赁及水电费用的缴纳、发票开具等事项，监督检查办公区域6S管理工作；
6、负责办公用品采购，电脑/打印机维护及耗材...
名豪集团
1000人以上 | 民营 | 房产开发
1、员工的考勤；2、员工的工资核算；3、员工花名册的录入；4、员工的入职、离职资料的办理；5、员工的档案资料的整理；6、领导安排的其它工作和临时工作等。
光华立达旅游资源开发
51-100人 | 民营 | 酒店/民宿/度假村
任职资格
1、人力资源、工商管理等相关专业，全日制本科以上学历;35-45岁，男女不限;
2、10年以上人力资源工作经验，其中至少3年以上人力资源负责人任职经历;
3、熟悉人力资源六大模块，擅长绩效考核、薪酬管理、培训和招聘模块;
4、熟悉人才体系的搭建，在人才分层、分类的储备培养方面有丰富的经验；
5、具备战略和策略化思维，政策敏感度强，良好的组织协调能力，擅于分析问题和解决问题，高度的判断力和计划性。
工作职责:
1、统筹全国各分公司的人力资源战略管理；
2、制定公司人力资源发展战略，协助决策层进行公司高层人事管理和协调，对公司目标的实现提供人力资源保障；
3、全面制定完...
宏丰
51-100人 | 民营 | 酒店/民宿/度假村
岗位职责：
1、负责岗位信息发布，简历筛选，求职者沟通；
2、面试邀约，面试安排，结果通知，面试邀约，面试跟踪与维护工作；
3、招聘渠道的管理与维护，完成招聘目标；
4、其他临时性工作。
任职要求：
1、年龄18岁，25岁；
2、接受小白
3、工作认真负责，交际沟通能力较强，踏实上进，抗压能力强。
薪资待遇：基本工资++招聘提成+抽成 +奖金，业绩和能力突出者可以进行快速晋升和调薪。
工作时间：上午十点上班 下午六点下班，自主调休4天。
柏栎酒店
101-500人 | 民营 | 酒店/民宿/度假村
岗位职责：
1、负责公司人员的招聘、储备、录用、转正、晋升等工作；
2、根据公司出勤、休假等考勤制度，负责出勤及休假信息的汇总、统计；
3、负责一些日常行政事务，配合上级做好人事行政方面的工作。
任职要求：
1、不限学历不限相关专业；
2、具有良好的沟通和协作能力；
重庆南岸金辉套房假日酒店
1000人以上 | 民营 | 酒店/民宿/度假村
岗位职责：
1、负责酒店员工的录用、入离职、转正、晋升等工作处理；按要求完成相关系统或台账的信息录入；
2、根据酒店员工的出勤、休假等考勤制度，负责出勤及休假信息的汇总、统计；
3、负责酒店办公用品采购、差旅费管理等日常行政事务处理；
4、负责酒店行政范畴类的固定资产管理；
5、负责酒店员工餐厅/宿舍/更衣室等日常卫生问题巡查，问题整改等；
6、其他人力行政涉及的相关事项。
任职要求：
1、大专及以上学历，专业不限；
2、具有良好的沟通和协作能力；
3、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
长城酒店
101-500人 | 民营 | 酒店/民宿/度假村
1、全面负责酒店餐饮部的经营管理工作。
2、制定本部门的经营管理制度，服务标准，操作规程，制定餐饮经营方针，经营策略，策划促销推广大型活动和重要宴会。
3、关注运作情况，检查厨房出品质量，检查工作进度，抽查服务质量，搞好出品，营销分析，找出成本，服务等方面出现的问题，提出改进的措施。
4.会同行政总厨研究，设计，推广新菜单，创造市场认可的招牌菜，不断拓展新市场，开发新客源，提高酒店的知名度和市场占有率。
5、亲自组织并参与市场调查，掌握原材料行情，严格控制成本，合理控制餐饮价格水平和综合毛利率，每天检查盈利进度，每月检查完成预算的情况，采取对策确保年度盈利指标的完成。
6.加强现场管理，经常巡...
本部门的变动，关心员工的工作和生活，及时提供必要的工作指导和帮助，调动他们的工作积极性。13.抓好设备设施的维修保养，确保各种设施处于完好状态，防止事故的发生。13.定期组织检查消防器具，作好拥挤协查、防火、防盗工作，对本部门的安全负责。补充说明：专业技能较强，有良好的沟通与协调能力，工作踏实，为人正直，性格活跃开朗，有正规酒店或酒楼本职位相关工作经验者优先。
重庆南岸金辉套房假日酒店
1000人以上 | 民营 | 酒店/民宿/度假村
1、学习掌握酒店有关人事、档案的各项政策；根据酒店相关政策，负责员工相关档案的收集。
2、每月进行部门培训月报汇总、整理。
3、每日进行会议纪要记录、会议安排等相关会议工作。
4、每日进行培训跟踪、监管工作。
6、负责对人力资源部各类文件进行收发、传递、登记、存档。
7、负责员工培训、质检等相关辅助工作的进行。
9、简单制作视频等相关员工宣传素材。
【岗位要求】：
1、大专科以上学历，酒店管理、人力资源等相关专业；
2、沟通协调能力较好，具备良好的团队素质；
3、熟练使用办公软件、以及视频剪辑、图片处理等相关软件。
酒店有关、档案的各项政策；根据酒店相关政策，负责员工相关档案的收集。2、每月进行部门培训月报汇总、整理。3、每日进行会议纪要记录、会议安排等相关会议工作。4、每日进行培训跟踪、监管工作。6、负责对人力资源部各类文件进行收发、传递、登记、存档。7、负责员工培训、质检等相关辅助工作的进行。9、简单制作视频等相关员工宣传素材。【岗位要求】：1、大专科以上学历，酒店管理、人力资源等相关专业；2、沟通协调能力较好，具备良好的团队素质；3、熟练使用办公软件、以及视频剪辑、图片处理等相关软件。
重庆澜沁居悦酒店管理
51-100人 | 民营 | 酒店/民宿/度假村
制及重要变革管理；8、指导培训工作，培养人才，提高整个酒店的服务质量和员工素质。 任职要求：1、年龄46岁，任职综合体酒店（拥有全时段餐饮和中大型宴会）负责人岗位3年以上；2、责任心强，管理执行能力强。
合展养老产业发展
101-500人 | 民营 | 酒店/民宿/度假村
议纪要，档案更新。4、财务部分：负责院内收银工作，日常报销等岗位要求：1、具备良好的组织和协调能力；2、能够独立完成分配的任务；3、具有团队合作精神，能够与同事协作。岗位概况：上班时间：9：00-17：30（不加班）包吃住，单休，节假日礼品。
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