1、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持； 

2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度； 

3、协助总经办做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符； 

4、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出）， 经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置； 

5、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等； 

6、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体...

一、职责描述：1、负责集团公司旗下五星级大酒店资产及运营管理工作；2、根据集团公司下达的年度目标任务，完成五星级酒店管理公司经营、管理目标；负责所属五星级酒店年度经营目标的制定，监督年度经营目标的落地执行情况；3.、建立五星级酒店管理公司运行机构机制，制定、组织实施并监督执行酒店管理公司各项制度及工作流程、健全酒店管理企业管理体系；4、负责所属五星级酒店项目成本收益测算，筹建期、运营期等全周期酒店项目管理和落地；5、把控五星级酒店品牌产品标准、运营特色、造价标准、品牌推广、物资标准、设计标准、市场的定位等；6、与社会各界建立并保持良好的公共关系，推动品牌和价值宣传措施，树立酒店品牌形象；7、完...