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汇博招聘 重庆招聘专员/周末双休 /工作轻松/接受小白

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物业招投标专员 五险一金+周末双休 ¥4~7K/月 渝北区-渝北周边 经验≥1年 16:18

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锦绣物业

物业招投标专员 五险一金+周末双休

  • ¥4~7K/月
  • 渝北区-渝北周边
  • 1年及以上
  • 招投标
  • 物业/商业中心
  • 本科
  • 40以下
  • 1人

五险一金 包工作餐 专业培训 带薪年假 节日礼金 定期体检 提成奖励

岗位职责:
岗位职责:

1、独立寻求资源开展外拓工作,按计划推进外拓项目各项任务,以项目成功外拓为导向;

2、多渠道收集物业项目信息,建立物业拓展项目信息库;

3、统计分析物业项目信息,编制项目调研分析报告;

4、组织竞标项目的宣传路演活动;

5、编写项目招投标文件;

6、根据市场拓展需要,做好对外协调沟通工作;

7、完成上级领导安排的其他工作任务。

任职要求:

1、40周岁以下,全日制大学本科学历及以上,能接受短暂出差;

2、具有较强的沟通协调能力,执行力强,有责任心,抗压能力强;

3、优秀的文案功底,能熟练运用各类办公软件;

4、了解物业管理相关法律法规及运营流程;

5、具备一定招投标文件编写制作能...

市场拓展专员(五险一金+周末双休) ¥4~7K/月 渝北区-渝北周边 经验≥1年 21:13

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锦绣物业

市场拓展专员(五险一金+周末双休

  • ¥4~7K/月
  • 渝北区-渝北周边
  • 1年及以上
  • 市场营销专员
  • 物业/商业中心
  • 本科
  • 40以下
  • 1人

五险一金 包工作餐 定期团建 专业培训 带薪年假 节日礼金 定期体检 周末双休

岗位职责:
岗位职责:

1、独立寻求资源开展外拓工作,按计划推进外拓项目各项任务,以项目成功外拓为导向;

2、多渠道收集物业项目信息,建立物业拓展项目信息库;

3、统计分析物业项目信息,编制项目调研分析报告;

4、组织竞标项目的宣传路演活动;

5、编写项目招投标文件;

6、根据市场拓展需要,做好对外协调沟通工作;

7、完成上级领导安排的其他工作任务。

任职要求:

1、40周岁以下,全日制大学本科学历及以上,能接受短暂出差;

2、具有较强的沟通协调能力,执行力强,有责任心,抗压能力强;

3、优秀的文案功底,能熟练运用各类办公软件;

4、了解物业管理相关法律法规及运营流程;

5、具备一定招投标文件编写制作能...

招聘专员 ¥6~10K/月 江津区-珞璜 经验≥1年 昨天

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伟星新材

招聘专员

  • ¥6~10K/月
  • 江津区-珞璜
  • 1年及以上
  • 招聘专员
  • 建材
  • 本科
  • 35以下
  • 1人

五险一金 试用期买五险 高温补贴 定期团建 带薪年假 绩效奖金 一年两次调薪机会 定期体检

岗位职责:
1、独立开展招聘工作以满足公司内部岗位的需求

2、有效进行招聘需求管理,实施招聘计划,合理安排面试流程。

3、参与组织实施公司大型专项招聘活动。

4、招聘效果分析、背景调查等相关工作的完成; 

5、优化招聘流程,拓展并且维护招聘渠道; 

6、完成人力资源部其他相关事宜。

人事招聘经理 ¥6~10K/月 沙坪坝区-大学城 经验≥8年 本月

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如来建筑

人事招聘经理

  • ¥6~10K/月
  • 沙坪坝区-大学城
  • 8年及以上
  • 人力资源专员/助理
  • 建筑工程
  • 本科
  • 年龄不限
  • 1人
岗位职责:
教育和专业背景。通常要求具备人力资源相关专业背景,大专以上学历。

工作经验:要求具有至少八年以上的人力资源或招聘经验。

技能要求:需要熟悉人力资源的六大模块,并能熟练运用。包括但不限于员工关系、招聘、培训、绩效管理和薪酬福利等。

资格证书:可能需要具备心理学知识或相关的职业资格证书。

个人素质:需要具备良好的沟通、团队合作、问题解决和执行力强。

服务意识:需要积极乐观,具有较强的服务意识强。

薪资面议,五险。

联系人:兰先生 

预算员(可以接受兼职) ¥6~10K/月 南岸区-南坪 经验≥6年 14:24

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圣天鹏

预算员(可以接受兼职)

  • ¥6~10K/月
  • 南岸区-南坪
  • 6年及以上
  • 预结算/造价
  • 建筑工程
  • 本科
  • 40以下
  • 1人

朝九晚六 五险 绩效奖金 工龄工资 周末单休

岗位职责:
岗位职责:

1、根据行业定额,合理测算投标项目的成本,且在计算过程中准确无误;认真阅读、领会标书文件,分析业主及竞争对手制定公司报价策略,作出合理报价,确保投标成功率。

2、认真对项目的人工、材料、机具的成本进行分析。

3、参与人工费报价的谈判、合同的签署和费用结算。

4、定期或不定期跟踪经济资料的签证落实情况。

5、负责进度款的申报及其跟踪。

6、熟悉人、机、材供给的市场价格水平。

7、参与现场收方、现场签证、变更签证等有关经济资料的审核、收集,并及时申报进度款。

8、熟悉竣工图、竣工资料,负责办理项目的对外工程结算、对内劳务结算。

9、负责部门档案的整理、传递、保管工作。

10、参与业务培...

调查员 朝九晚六 工作餐 ¥4~6K/月 忠县 经验不限 今天

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重庆微景土地规划设计

调查员 朝九晚六 工作

  • ¥4~6K/月
  • 忠县
  • 不限(可接受应届生)
  • 市场分析/调研
  • 建筑规划设计
  • 本科
  • 35以下
  • 人文地理与城乡规划,土地资源管理,工程造价
  • 1人

包工作餐 免费包住 五险 带薪年假 绩效奖金 高温补贴

岗位职责:
一、任职资格:

(1)本科及以上学历,土地资源管理、工程造价、计算机等相关专业;

 ( 2)年龄:20-30岁,会使用智能手机

(3)能熟练应用CAD及办公软件;

(4)性格开朗,吃苦耐劳,有一定的沟通交流能力,能适应短期出差。

行政人事主管 ¥5~8K/月 南岸区-茶园新区 经验≥5年 今天

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重庆森山投资有限公司

行政人事主管

  • ¥5~8K/月
  • 南岸区-茶园新区
  • 5年及以上
  • 招聘主管/经理
  • 酒店/民宿/度假村
  • 本科
  • 40以下
  • 1人

五险 交通补助 9:00-17:30

岗位职责:
1.人员招聘,劳动关系手续办理

2.社保办理,数据统计

3.员工考勤表制作

4.绩效考核统计

5.协助各部门做员工培训和考核

6.薪酬核算

7.员工宿舍管理,费用清缴

8.日常行政办公事务

9.协助接待重要客户

10.领导安排的临时任务

会计 五险包吃住+稳定轻松 ¥5~8K/月 南川区 经验≥3年 前天

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晨驹科技

会计 五险包吃住+稳定轻松

  • ¥5~8K/月
  • 南川区
  • 3年及以上
  • 会计
  • 建筑工程
  • 本科
  • 45以下
  • 1人

包工作餐 免费包住 五险

岗位职责:
岗位职责:

1、审批财务收支,审阅财务专题报告和会计报表,对重大的财务收支计划、经济合同进行会签;

2、制订公司内部财务、会计制度和工作程序,经批准后组织实施并监督执行;

3、监管、跟踪应收账款,依据合同进行应收账款的核算;

4、负责公司总账工作及全套财务报表的编制;

5、发票及时入账,负责各部门费用报销、统计、跟踪管理工作;

6、负责公司税务相关工作;

7、负责公司统计报表的收集、整理工作;

8、审核、整理会计原始单据,编制会计凭证,登记会计账簿,编制会计报表;

9、负责凭证的装订及保管,管理会计档案;

10、各项税务事项办理、熟悉国税地税各项税种申报,发票开具。

任职要求

有建筑行业从...

物业项目经理(重庆-工作地具体安排) ¥10~15K/月 渝北区-其他 经验≥3年 本月

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中粮大悦城控股物业

物业项目经理(重庆-工作地具体安排)

  • ¥10~15K/月
  • 渝北区-其他
  • 3年及以上
  • 物业项目经理
  • 物业/商业中心
  • 本科
  • 40以下
  • 1人

五险 补充医疗保险 试用期买五险 试用期买公积金 提供餐补 高温补贴 定期团建 专业培训

岗位职责:
1、根据公司整体下达的年初经营目标和指标,负责编制所在项目年度经营计 划、双月计划;

2、负责制定项目经营创收计划,制定收缴方案,组织开展费用收缴工作,落实 多种经营措施,完成年度经营指标任务;

3、根据满意度调查结果,编制《客户满意度分析报告》,拟定满意度提升举措; 4、制定本项目安全管理方案、消防管理方案、消防演习方案,并监督执行,确  保本项目安全无事故;

5、负责与项目所在地社区、街道、派出所、城管、消防等政府部门建立并维持 良好的沟通;

6、负责与地产营销、客服、项目部等部门的沟通与联络;

负责所在项目人员的管理,整体提升人员的素质及服务水平,对各职能人员实 施考核 ;

7、完成领导...

人才发展主管(招聘培训) ¥7~10K/月 渝中区-解放碑 经验≥5年 本月

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铠恩国际

人才发展主管(招聘培训)

  • ¥7~10K/月
  • 渝中区-解放碑
  • 5年及以上
  • 组织发展(OD)
  • 物业/商业中心
  • 本科
  • 35以下
  • 1人

五险一金 白班 工龄工资

岗位职责:
岗位职责:

1.根据公司发展需要,建立符合公司战略的任职资格体系,胜任力模型; 

2.根据公司人才战略,建立人才发展体系,包括并不限于任免制度,继任人计划,高潜计划,大学生培养计划等; 

3.能够推动落地任职资格体系和职业发展通道,组织开展人才进行定期盘点和评估,根据不同业务和层级人才发展需求,建立有针对性的人才梯队和专业力和领导力提升计划,提升人员能力匹配度,关键岗位继任度;

4.搭建公司的培训体系,建立内训师团队,学习型组织;承担某些课程转化,并成为内部讲师。

5. 定全面的招聘计划,根据公司战略需求确保招聘目标的达成。

6. 负责搜寻和吸引高质量的人才,建立有效的招聘渠道和网络。 设计并...

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