岗位职责：
1.根据公司发展需要，建立符合公司战略的任职资格体系，胜任力模型；
2.根据公司人才战略，建立人才发展体系，包括并不限于任免制度，继任人计划，高潜计划，大学生培养计划等；
3.能够推动落地任职资格体系和职业发展通道，组织开展人才进行定期盘点和评估，根据不同业务和层级人才发展需求，建立有针对性的人才梯队和专业力和领导力提升计划，提升人员能力匹配度，关键岗位继任度；
4.搭建公司的培训体系，建立内训师团队，学习型组织；承担某些课程转化，并成为内部讲师。
5. 定全面的招聘计划，根据公司战略需求确保招聘目标的达成。
6. 负责搜寻和吸引高质量的人才，建立有效的招聘渠道和网络。 设计并执行面试流程，进行面试和评估候选人的适应度。
7. 提供新员工导师计划，促进新员工与团队的有效融合。
职位要求：
1. 统招本科及以上学历，人力资源、管理学、工商管理等相关专业；
2. 具备至少3年以上人才发展相关经验，头部企业人选优先；
3. 有课程开发与编写、公众演讲能力；
4. 热爱培训工作，有很强的责任感，创新思维，协调沟通与组织能力；
5.形象气质佳。
人力资源服务行业优先
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